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勞動爭議案件需提交哪些證據(jù)1、當(dāng)事人主體資格的證明文件。當(dāng)事人是指與本案有直接利害關(guān)系的人。仲裁當(dāng)事人主要有三種類型：自然人、法人和其他組織。仲裁當(dāng)事人是自然人的應(yīng)提供自然人情況的證明文件，通常是戶口簿或居民身份證或護(hù)照;工作單位和住所證明文件。仲裁當(dāng)事人是法人或...

1、進(jìn)城務(wù)工人員通過職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)尋找工作應(yīng)注意哪些問題? 進(jìn)城務(wù)工人員通過職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)尋找工作，應(yīng)當(dāng)注意了解該機(jī)構(gòu)有無勞動部門頒發(fā)的許可證、企業(yè)工商營業(yè)執(zhí)照或事業(yè)單位證照，同時還應(yīng)注意該機(jī)構(gòu)的服務(wù)項(xiàng)目、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、聯(lián)系方式等。 2、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)都有哪些類型? 目...

辭退職工有哪些類型： 1、過失性辭退 是指企業(yè)在勞動者有過錯的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。依據(jù)我國勞動法規(guī)定，過失性辭退主要有以下情形： (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的; (3)嚴(yán)重...

勞動合同需要包含哪些內(nèi)容 (1)勞動合同期限。勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限三種。具體采取哪一種類型主要由雙方當(dāng)事人商定。 (2)工作內(nèi)容。即勞動者在勞動合同有效期內(nèi)所從事的工作崗位(工種)，以及工作應(yīng)達(dá)到的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)或者應(yīng)當(dāng)...

無固定期限勞動合同解除條件有哪些 無固定期限的勞動合同是勞動合同的一種類型，在履行過程中，當(dāng)法律規(guī)定的可以解除勞動合同的條件出現(xiàn)，或當(dāng)事人在合同中約定的可以解除勞動合同的條件出現(xiàn)，無固定期限的勞動合同就可以依法定條件或約定條件解除。如勞動者有本法第三十九條規(guī)定...

無固定期限勞動合同在什么條件下可以合法解除 (一)積極條件的解除 所謂積極條件的解除是指具備法定條件就能單方解除的情形。這種情況分為兩類，一類為勞動者過錯原因的解除，另一類為勞動者不能勝任工作或客觀原因使勞動合同無法履行的解除。 1、勞動者過錯原因的解除。主要...

一、企業(yè)裁員的法定情況我國《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，“有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告，可以裁減人員...

一、勞動合同法規(guī)定的用工類型有什么 《勞動法》規(guī)定的“用工形式分為全日制和非全日制兩種用工形式”。新的勞動合同法有增加了“”這種新的勞動用工方式。全日制用工方式就是最常見的規(guī)定了勞動時間(每天工作時間)、勞動期限(勞動合同期限)的工作方式;這種方式具有穩(wěn)定性和持...

一、什么是固定期限勞動合同 固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者明確約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。固定期限的勞動合同可以是較短時間的，如半年、1年、2年，也可以是較長時間的，如5年、10年，甚至更長時間。不管時間...