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寧波
2020年公司辭退員工薪酬標準
公司辭退員工的薪酬標準
1.如果公司辭退您，如果單位出現以下情況，向職工支付經濟補償：
勞動合同法第41條有下列情形之一的，需要裁減20人以上或者20人以下，但占企業職工總數10%以上的：，用人單位提前30天向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工意見后，向勞動行政部門報告后，可以減少人員裁減計劃：
（1）按照《企業破產法》的規定進行重組
（2）生產經營嚴重困難
（3）企業仍需裁減人員改變生產方式后,，重大技術革新或經營模式調整
（四）訂立勞動合同的客觀經濟條件發生重大變化，致使其他勞動合同無法履行的
勞動合同法第四十七條：按照勞動者人數給予經濟補償工人在該單位工作的年限以及每年一個月的工資標準。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設區市人民政府公布的該地區雇員平均月薪的三倍，則應向雇員支付半個月的工資作為經濟補償用人單位所在地區的經濟補償標準為職工月平均工資的三倍，支付經濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月薪是指員工在勞動合同終止或解除前12個月的平均月薪。如果雇主仍在沒有上述情況的情況下解雇您，用人單位屬于非法終止勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第八十七條的規定向勞動者支付賠償金：用人單位違反本法規定終止或者解除勞動合同的，應按照本法第47條規定的經濟補償標準的兩倍向員工支付補償
以上是lyba.com編制的相關信息。綜上所述，對于被解雇的員工，我們可以理解這一點。我們應該做相應的思想工作，避免給公司帶來一定的影響。一般來說，員工只有在違反公司章程時才會被解雇。如果您有其他問題，請在線咨詢
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