勞動爭議預防的基本原則有哪些

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-15 · 179人看過

勞動爭議處理的基本原則有哪些

1、在查清的基礎上,依法處理勞動爭議原則;

2、當事人在法律上一律平等原則;

3、著重調解勞動爭議原則;

4、及時處理勞動爭議的原則。

勞動爭議的范圍

根據中國《勞動爭議調解仲裁法》第2條規(guī)定,勞動爭議的范圍是:

(一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;

(五)因勞動報酬工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

(六)勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛;

(七)勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同,但已形成勞動關系后發(fā)生的糾紛;

(八)勞動者退休后,與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險待遇和其他社會保險而發(fā)生的糾紛;

(九)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

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