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寧波
勞動爭議預防的基本原則有哪些
勞動爭議處理的基本原則有哪些
1、在查清的基礎(chǔ)上，依法處理勞動爭議原則;
2、當事人在法律上一律平等原則;
3、著重調(diào)解勞動爭議原則;
4、及時處理勞動爭議的原則。
勞動爭議的范圍
根據(jù)中國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第2條規(guī)定，勞動爭議的范圍是：
(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;
(六)勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛;
(七)勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛;
(八)勞動者退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險待遇和其他社會保險而發(fā)生的糾紛;
(九)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
以上就是律霸網(wǎng)小編為您整理的關(guān)于勞動爭議的相關(guān)內(nèi)容。勞動爭議在當今還是比較常見的，如果您的情況比較特殊、復雜，建議您可以咨詢律師，我們律霸網(wǎng)平臺為您提供免費的法律咨詢，您可以咨詢?nèi)魏卧诰€的律師。
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