現(xiàn)如今我相每個(gè)人都知道，如果你要去一個(gè)公司上班，都需要簽一個(gè)勞動(dòng)合同的，而且也是必 須要簽的。這不僅可以更好的保證公司的權(quán)益，同時(shí)還可以維護(hù)我們自己的權(quán)益。如果是想要 離職的話，是需要解除勞動(dòng)關(guān)系的，那么老板解除勞動(dòng)關(guān)系不簽字有效嗎？我們一起來(lái)看下。

解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)，是用人單位和勞動(dòng)者就解除雙方勞動(dòng)合同一事經(jīng)過(guò)充分協(xié)商，達(dá)成一致所確定的書(shū)面文字，表示公司和員工都有想法解除勞動(dòng)合同，而且就解除的條件達(dá)成了合意。這種解除方式是有法律依據(jù)的。《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。”同時(shí)，這種方式也符合契約精神，就所有的合法解除選擇中，協(xié)商解除是最安全的一種。

你所說(shuō)的解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)，本質(zhì)是一份合同。“協(xié)議”和“合同”從法律上說(shuō)并沒(méi)有什么區(qū)別。合同什么時(shí)候成立，什么時(shí)候生效，《勞動(dòng)合同法》等勞動(dòng)法律中沒(méi)有涉及。但是我們國(guó)家有《中華人民共和國(guó)合同法》，完全可以使用該法的條款來(lái)執(zhí)行。

《合同法》第三十二條規(guī)定：“當(dāng)事人采用合同書(shū)形式訂立合同的，自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章時(shí)合同成立。”這里的“簽字或者蓋章”通常是針對(duì)不同的對(duì)象而言的。我們國(guó)家的體制決定，自然人（即個(gè)人）看簽字，法人（即單位）看蓋章。如果自然人要蓋章，其實(shí)不保險(xiǎn)。在我國(guó)，私章到處可刻，合同上個(gè)人蓋章不簽字，存在很大的風(fēng)險(xiǎn)。

但是公司公章則截然不同。公章是代表公司的印記。當(dāng)公司成立時(shí)，工部門就留存了公司公章的印鑒，一旦發(fā)生爭(zhēng)議，可以比對(duì)章的真實(shí)性。相反，公司采取委托人簽字的方式，倒存在一定的風(fēng)險(xiǎn)。通常與公司簽署合同，不蓋章，是不行的。

當(dāng)然，世界上大多數(shù)的國(guó)家的公司都沒(méi)有公章，而是以法定代表人或被委托人的簽字為法人的代表來(lái)簽訂合同。只要這個(gè)代表公司的人簽了字，就表示公司簽署了合同。這是不同文化的體現(xiàn)。

可以說(shuō)，合同上有公章，沒(méi)有老板簽字，合同當(dāng)然成立；合同上沒(méi)公章，光有老板簽字，還需要看老總是否是法定代表人，是否是法定代表人委托的人。所以，你的公司認(rèn)為，合同上有公章，沒(méi)有老板簽字，合同不成立的觀點(diǎn)值得商榷。

不過(guò)，合同的成立不一定就生效。《合同法》第四十四條規(guī)定：“依法成立的合同，自成立時(shí)生效。”但是，你需要注意存在例外情形。比如合同雙方對(duì)合同的效力約定了期限，必須自某一日期起才生效。又比如，合同雙方對(duì)合同的生效約定了條件，需要公司老板簽字才能生效。如果是這種情況，老板不簽字，解除合同不生效，你就必須繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。所以凡事都有個(gè)萬(wàn)一，你還需要仔細(xì)看看解除合同的條款來(lái)判斷。

由此可見(jiàn)，如果是協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系的話，不簽字那就是無(wú)效。但是有其中一方，單方面解除的話，需要提前三十日書(shū)面通知后就可以解除了。但是需要提醒你，在以后簽合同的時(shí)候一定要注意，千萬(wàn)要看清楚合同的條款，以免對(duì)自己造成不利。

原單位未解除勞動(dòng)關(guān)系能否入職新單位

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)能否一并訴請(qǐng)雙倍工資

原單位解除勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)是怎樣的