在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
辭職后去勞動監察舉報有用嗎
辭職后去勞動監察舉報有用嗎
依據勞動保障監察條例的規定，勞動者辭職后，發現用人單位侵犯勞動者利益的行為時，是可以到勞動監察部門投訴的。
《勞動保障監察條例》
第九條?任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。
勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。
勞動保障行政部門應當為舉報人保密;對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規或者規章的行為提供主要線索和證據的舉報人，給予獎勵。
員工辭職的形式有哪些
第一種，是勞動合同期滿，員工主動提出不再續簽，雙方互相不必做任何補償。一般公司會提前30天征詢你本人是否續簽的意見，員工應當照實答復是否續簽。
第二種，是員工主動辭職，應當提前30天以書面形式提出，雙方協商補償方案，實現離職。只要員工按法定程序提出辭職，用人單位沒有任何理由滯留員工，除非勞動者給用人單位造成經濟損失尚未處理完畢或者未按照勞動合同約定承擔違約責任的，才可以拒絕辦理離職手續。有的崗位因涉及機密等，需要提前通知，但最長不超過6個月的時間。但是員工必須履行提前30天書面辭職及交接工作等法定程序，否則要賠償給用人單位造成的經濟損失。
第三種，是滿足法定條件的無條件辭職。勞動法規定，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
1、在試用期內的;
2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
此外，沒有交納社會保險也可以作為無條件辭職的理由。
辦理辭職手續后應當辦理離職手續，原單位應當開具離職證明，以便向新單位表明與其他單位不存在任何勞動關系，否則可能給新單位造成法律訴訟。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據勞動保障監察條例的規定，勞動者辭職后，發現用人單位侵犯勞動者利益的行為時，是可以到勞動監察部門投訴的。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
抵押房屋沒注銷有時效嗎
2021-01-15宅基地加蓋二層合法嗎
2021-03-03怎么查自己是否有罰單
2020-11-14父母離婚后法定監護人有哪些權力
2021-02-05工傷醫療待遇是什么
2021-02-06擔保合同有效期是多久
2021-03-08對方未履行合同如何處理
2021-03-02商家履行不了合同怎么賠償
2021-02-23駁回原告訴訟請求訴訟費要退回嗎
2021-01-07交通事故定責可以協商嗎
2021-01-10怎么保護商業秘密
2021-03-14勞動合同期內公司變更經濟補償是怎樣的
2021-01-12勞務外包的風險有哪些
2021-01-18勞動仲裁由誰來裁決
2021-03-19勞動爭議案件在什么情況下可以到法院起訴？需要準備什么材料？
2021-02-18數據倉庫的相關知識有哪些
2020-12-02如何確定保險合同糾紛中的保險標的物所在地
2020-11-27保險法的修改與保險合同格式條款
2021-02-10保險合同的特征
2021-02-12如實告知規定對保險業提出新要求
2021-02-13