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集體與公司協商工資不成,可以申請勞動仲裁嗎
工資的發放一直是現代社會大家關注的焦點，那么集體與公司協商工資不成,可以申請勞動仲裁嗎?接下來小編為大家整理了相關的內容，供您閱讀，希望可以幫助到您。
集體與公司協商工資不成，可以申請勞動仲裁嗎
可以，《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第六十二條規定：處理勞動者一方在十人以上并有共同請求的爭議案件，或者因履行集體合同發生的勞動爭議案件，適用本節規定。
符合本規則第五十六條第一款規定情形之一的集體勞動人事爭議案件，可以簡易處理，不受本節規定的限制。
第六十三條發生勞動者一方在十人以上并有共同請求的爭議的，勞動者可以推舉三至五名代表參加仲裁活動。代表人參加仲裁的行為對其所代表的當事人發生效力，但代表人變更、放棄仲裁請求或者承認對方當事人的仲裁請求，進行和解，必須經被代表的當事人同意。
因履行集體合同發生的勞動爭議，經協商解決不成的，工會可以依法申請仲裁;尚未建立工會的，由上級工會指導勞動者推舉產生的代表依法申請仲裁。
相關知識：
員工跟公司發生工資糾紛，可以按照下面的途徑維權：
1、找老板協商，想要拿回工資，最便利的途徑就是跟公司方面協商，也可以請工會或者第三方共同跟公司協商，達成和解協議。
2、通過調解解決，協商不成或者達成和解協議后不履行的，那么，可以向調解組織申請調解。
3、采取仲裁裁決，如果說按照上面的解決途徑，對方不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除勞動爭議仲裁調解法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
4、向有關機關投訴，按照我國《勞動法》的規定，公司違反法律規定侵犯了勞動者合法權益的可以向勞動局、勞動監察部門投訴。
5、向法院起訴，如果按照上述幾個途徑都不能解決問題的話，可以直接向法院提起民事訴訟。
申請仲裁要求
1、準備下面幾樣材料：
(1)勞動爭議申訴書一式三份;
(2)到工商局查詢用人單位的工商登記資料一份，費用60元;
(3)勞動者的身份證復印件一份;
(4)復印證據資料一式三份，如勞動合同或協議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。
2、向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁，一般都是向所在區、縣的勞動仲裁委員會申請仲裁。
如果您還有任何疑問，歡迎在本網進行律師咨詢。
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