法律常識(shí)

在某單位連續(xù)工作17年沒有簽訂勞動(dòng)合同現(xiàn)在被單位辭退有賠償嗎

在某單位連續(xù)工作17年沒有簽訂勞動(dòng)合同現(xiàn)在被單位辭退有賠償 按照法律的規(guī)定,如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同,用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí),需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,還需要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而如果是簽訂了勞動(dòng)合同,在勞動(dòng)合同到期時(shí),...

瀏覽:96 2025-07-18

未簽訂勞動(dòng)合同超過一個(gè)月如何解除勞動(dòng)關(guān)系

未簽訂勞動(dòng)合同超過一個(gè)月如何解除勞動(dòng)關(guān)系用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位不簽勞動(dòng)合同有什么后果如果不簽訂勞動(dòng)合同,對(duì)用人單位來說存在很多的法律隱患和風(fēng)險(xiǎn):一、未簽訂合同并不能免除用人單位為...

瀏覽:163 2025-07-18

上班第一天要簽勞動(dòng)合同嗎

上班第一天要簽勞動(dòng)合同嗎《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定:“已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。如果不簽訂勞動(dòng)合同,對(duì)用人單位來說存在很多的法律隱患和風(fēng)險(xiǎn):一、未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。按...

瀏覽:125 2025-07-18

職工沒簽合同被單位辭退如何賠償

沒簽合同被辭退怎么賠償? 按照法律的規(guī)定,如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同,用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí),需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,還需要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而如果是簽訂了勞動(dòng)合同,在勞動(dòng)合同到期時(shí),用人單位與勞動(dòng)者時(shí),則不需要支付任...

瀏覽:855 2025-07-18

不簽訂勞動(dòng)合同,對(duì)用人單位來說存在哪些法律隱患和風(fēng)險(xiǎn)

不簽訂勞動(dòng)合同,對(duì)用人單位的壞處 有很多用人單位在招用員工時(shí),不愿意與員工簽訂勞動(dòng)合同或者用工協(xié)議,認(rèn)為不簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)法就管不了,并擔(dān)心簽了勞動(dòng)勞動(dòng)合同就要幫員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn);員工手上有了勞動(dòng)合同容易被員工抓住把柄,打起官司來對(duì)單位不利;還有的單位擔(dān)心簽了...

瀏覽:195 2025-07-18

沒有簽勞動(dòng)合同被開除有工資嗎

一、沒有簽勞動(dòng)合同,被開除有工資嗎 依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》 第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。 二、用人單位沒有簽訂勞動(dòng)合同的責(zé)任 如果不簽訂勞動(dòng)合同,對(duì)用人單位來說存在很多的法律隱患和風(fēng)險(xiǎn): 1...

瀏覽:106 2025-07-18

沒簽勞動(dòng)合同口頭離職是否有效

沒簽勞動(dòng)合同口頭離職是否有效如果沒有簽訂勞動(dòng)合同的,屬于用人單位違法,勞動(dòng)者隨時(shí)可以走人。不簽勞動(dòng)合同的后果是怎樣?一、未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)按照法律規(guī)定,用人單位只要發(fā)生了用工行為,與員工形成了勞動(dòng)關(guān)系,即使是沒有簽勞動(dòng)合同書...

瀏覽:102 2025-07-18

不簽勞動(dòng)合同幾倍賠償

一、沒簽合同可以得到賠償嗎 可以的,沒簽勞動(dòng)合同可以得到雙倍工資的賠償。勞動(dòng)合同法規(guī)定,屬于以下情形的用人單位需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資: (一)用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 (二)勞動(dòng)合同...

瀏覽:148 2025-07-18

一個(gè)月未簽勞動(dòng)合同怎么處理

如果單位超過一個(gè)月不簽訂勞動(dòng)合同,從第二個(gè)月之后雙倍支付勞動(dòng)報(bào)酬 用人單位不簽勞動(dòng)合同有什么后果? 如果不簽訂勞動(dòng)合同,對(duì)用人單位來說存在很多的法律隱患和風(fēng)險(xiǎn): 一、未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。 按照法律規(guī)定,用人單位只要發(fā)生了...

瀏覽:613 2025-07-18

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