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寧波
非法用工釀糾紛 及時調解筑和諧
近日，六里橋地區聯合接待室配合民警依法調解，化解了一起因非法招工引發的勞工用工糾紛。
2010年9月，河南籍包工頭占某、謝某在北京南站廣場非法招工27人，并帶到大興區某工地。因占某給工人兌現不了招工時承諾的工作條件、工資薪酬等問題，工人與其發生糾紛。雙方30余人到豐臺區人力資源和社會保障局解決矛盾，在樓外發生了激烈爭吵，包工頭占某與工人代表郭某拉扯在一起，與占某一同來的謝某見狀就和郭某扭打起來。謝某以工人打他為由報警。
民警將當事人雙方30余人帶回派出所，后轉到六里橋聯合接待室。調解員見狀，馬上介入。
第一，包工頭占某一方，無招工資質，到車站廣場招工違反北京市以及人保局有關規定，屬非法招工。
第二，依據《勞動法》第16條規定：“建立勞動關系應當訂立勞動合同。”但雙方并無書面合同，口頭合同是引發糾紛的起因。招工方負有主要責任。
第三，依據《勞動合同法》第8條規定：“用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的情況，勞動者應當如實說明。”因占某沒有如實告知勞動者上述情況，也是一種違法行為，是糾紛的焦點。
第四，謝某自稱不是招工一方人員，但行為表象已經明顯肯定其是招工一方，并先動手與勞動者發生互毆，違反了《民法通則》第98條規定，應當承擔其自身責任。對于謝某要求的讓工人賠償其醫藥費等不予支持。
經調解，雙方互相道歉，聲明不因此事再發生糾紛，同時，為妥善解決，雙方共同到大興區人保局依法解決勞動爭議問題。
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