近日，六里橋地區(qū)聯(lián)合接待室配合民警依法調(diào)解，化解了一起因非法招工引發(fā)的勞工用工糾紛。

2010年9月，河南籍包工頭占某、謝某在北京南站廣場(chǎng)非法招工27人，并帶到大興區(qū)某工地。因占某給工人兌現(xiàn)不了招工時(shí)承諾的工作條件、工資薪酬等問題，工人與其發(fā)生糾紛。雙方30余人到豐臺(tái)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局解決矛盾，在樓外發(fā)生了激烈爭(zhēng)吵，包工頭占某與工人代表郭某拉扯在一起，與占某一同來的謝某見狀就和郭某扭打起來。謝某以工人打他為由報(bào)警。

民警將當(dāng)事人雙方30余人帶回派出所，后轉(zhuǎn)到六里橋聯(lián)合接待室。調(diào)解員見狀，馬上介入。

第一，包工頭占某一方，無招工資質(zhì)，到車站廣場(chǎng)招工違反北京市以及人保局有關(guān)規(guī)定，屬非法招工。

第二，依據(jù)《勞動(dòng)法》第16條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。”但雙方并無書面合同，口頭合同是引發(fā)糾紛的起因。招工方負(fù)有主要責(zé)任。

第三，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第8條規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。”因占某沒有如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者上述情況，也是一種違法行為，是糾紛的焦點(diǎn)。

第四，謝某自稱不是招工一方人員，但行為表象已經(jīng)明顯肯定其是招工一方，并先動(dòng)手與勞動(dòng)者發(fā)生互毆，違反了《民法通則》第98條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)其自身責(zé)任。對(duì)于謝某要求的讓工人賠償其醫(yī)藥費(fèi)等不予支持。

經(jīng)調(diào)解，雙方互相道歉，聲明不因此事再發(fā)生糾紛，同時(shí)，為妥善解決，雙方共同到大興區(qū)人保局依法解決勞動(dòng)爭(zhēng)議問題。