一、臨時工請假扣除工資標準是怎么樣的

臨時工請假和正式員工一樣，關于請假，按現(xiàn)行規(guī)定，事假期間，用人單位不用支付工資的，病假期間用人單位要支付80%工資。

二、臨時工存在的弊端

大量存在的臨時工，給經(jīng)濟社會發(fā)展帶來諸多弊端。臨時用工不穩(wěn)定，隨時有可能被解雇，勞動者權(quán)益難以維護;不上保險，出了工傷無人負責;同工不同酬、用工雙軌制，不利于社會公平公正和諧穩(wěn)定。對企業(yè)而言，雇用臨時工看似減少了用工成本，但每雇用一次臨時工，就意味著需要從頭開始培訓，無形中增加了培訓成本;加上臨時工多數(shù)都是非熟練工，難以保證工作質(zhì)量，對企業(yè)長久發(fā)展顯然不利。

另一方面，臨時工容易成為相關方面推脫責任的渠道，這些事確實有可能是臨時工干的，因為他們沒有長期意識，難以推動社會進步。

三、合法扣工資的情形

我國《勞動法》第五十條規(guī)定：“工資應當以貨幣行使按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”企業(yè)扣減工資必須有正當理由，否則將構(gòu)成克扣工資的違法行為。

總結(jié)勞動部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》及《補充規(guī)定》的相關法律規(guī)定，以下情形為用人單位扣減工資的正當理由：

(1)用人單位代扣代繳的個人所得稅;

(2)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的社會保險費用及公積金;

(3)法院裁判中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費、扶養(yǎng)費;

(4)依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的;

(5)用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準的廠規(guī)、廠紀中有明確規(guī)定的;

(6)企業(yè)工資總額與經(jīng)濟效益相聯(lián)系，經(jīng)濟效益下浮時，工資必須下浮的;

(7)因勞動者請事假等相應減發(fā)工資;

(8)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

四、請假條的注意結(jié)構(gòu)

1、居中寫標題

“請假條”，這是所有應用文的通用要求，用來表明此文是用來請假的條子!

2、請假對象的稱呼，請假是想得到批準，這個地方往往是老師、領導等，這個地方要尊稱喔!

3、請假原由，這個地方要實事求是，否則后果自負!

4、請假起止時間，這個非常重要，必須重點提出，明確。

5、祝頌語。祝福對方，這個是所有公文里表示對對方的友好。

6、請假人簽名。你自己的簽名，一般不用按手印，只需要簽字即可。

7、請假時間。填寫當前你寫請假條的時間。

臨時工情節(jié)扣工資和正式員工一樣，事假扣除當天工資，病假需要發(fā)放當天80%的工資，節(jié)假日工資照常發(fā)放。但是在實際中，臨時工并沒有得到合法保障權(quán)益，經(jīng)常發(fā)生糾紛。