外企入職都需要準備些什么材料

1、入職填寫資料表；

2、體檢報告，?證明員工的健康情況

3、原單位出具的離職證明或退工備案登記表，證明已與原單位解除勞動關系；

4、身份證、學歷證書的原件、復印件(原件驗證后當即退還本人，復印件存檔)；

5、本人發薪銀行賬號復印件

以上資料均需本人簽字確認準確無誤。

此外，入職時需要簽核勞動合同、保密協議等相關資料，合在一起就成為一份人事檔案。

外企員工轉正評估如何進行

1、轉正是對員工的一次工作評估的機會，也是公司優化人員的一個重要組成部分。

2、轉正對員工來說是一種肯定與認可，轉正考核流程的良好實施，可以為員工提供一次重新認識自己及工作的機會，幫助員工自我提高。

3、一般員工的轉正由用人部門和人事部進行審批并辦理有關手續。

4、新員工工作滿實習期時，由人事部安排進行轉正評估。員工對自己在試用期內的工作進行自評，由直接經理對其進行評估。直接經理的評估結果將對該員工的轉正起到決定性的作用。

外企與國企的區別

(一)個人待遇

就待遇來講，當然是中外合資企業最好。我在2003年東北某石化的年薪是不到1萬五。目前在中外合資企業的待遇很好，可以有房有車。也有養老保險和公積金等，有商業醫療保險和統籌醫保。加班工資是平時的三倍。尤其是醫療保險很好，大小病全包，孩子半包，老婆如果沒有工作也半包。

國企只有當官的才能出差坐飛機睡軟臥，民企只要老板同意就能坐飛機睡軟臥，中外合資企業大家都能坐飛機睡軟臥。國企當官的能分大房子，一般人分小房子，年輕人沒房子。中外合資企業沒有房子，國企過節年終分水果和油(采購這些東西的人少不了要撈回扣)，中外合資企業很少分，但是有年終獎(一到兩個月的薪水)。

(二)工作強度

中外合資企業比較忙，并且這工作強度沒有人監管，都是自己主動去做工作，最輕松的是國企。我看到管理崗位非常輕松。因為國企的定員很多。我們現在的車間在國有企業需要至少3倍的人運行。

(三)員工關系

國企員工之間關系最復雜。如果沒有關系或者自己不很會處理人際關系的話，升官的機會是很少的。國企忙的忙死，玩的玩死，但是國企有一個好處，你再壞，再沒本事，沒有人敢炒你。有時候為了分房子一般工人可以把領導頭打破。

中外合資企業員工關系都很簡單，沒有那么多勾心斗角，中外合資企業員工關系更好些，更簡單些。我們公司每年都組織家人旅游，組織員工之間的聚會。遇到困難事情，大家都相互幫助。中外合資企業都不知道同事一個月掙多少錢，至少不知道細節。而在國有企業大家經常互相比較工資條。

(四)工會及職工權益

國企的工會“實力”最強大，設有工會主席、辦公室主任、女工部長、會計、文娛部長等等，但都是只拿錢不干實事的主，而且都有關系才能到那個崗位。這樣的工會根本不可能維護職工的利益，從來不會出現為提高工人工資跟領導談判的事情。

一個員工要通過工會代表大會，而且更重要的國企領導怕惹麻煩。一般歐洲的中外合資企業不會隨便解雇員工，我們公司還沒有出現被解雇的員工，離開公司的員工大多是三條去向：出國、開公司、到更好的中外合資企業。個別被炒掉的一般會提前通知到個人，讓他找新的單位，找到后再離職。

(五)培訓

培訓體系最完善的中外合資企業，但是中外合資企業一般不會雇用一個完全沒有經驗的畢業生。對剛畢業的學生而言，國企才是最好的培訓基地。沒有工作經驗的學生一般很難進入中外合資企業，但是某些崗位例外比如生產崗位。?國企培訓不要指望專門送你去進修那種，那是很難給你的，那樣的指標只會留給當官的和有關系的。國企能給你的最好的培訓就是：做事。你大膽拿國有資產去練兵，沒有關系。因為不論在民企還是中外合資企業，你都不會有這么好的機會給你去試牛刀的。從國有企業出來的都知道這些事情。

中外合資企業的培訓比較系統，哪怕你已經很熟悉的東西，可能每年都還要進行培訓。這種培訓通常是在公司內部或集團內的國外公司，而不是坐在教室聽課。而且培訓者都是國際著名培訓公司。

外企入職都需要準備的材料主要都包括體檢報告，學歷證，身份證等，其實現在不管是國內的企業，還是外國企業，當初在應聘當事人的時候，就會通知來企業報到的時候需要攜帶的資料，所以這一點也沒有必要過分的擔心。而且進入外企工作以后，對剛入職的新員工來說，也沒有必要覺得外企就畏首畏尾的。如果對此還有疑問，律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。