在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
用人單位如何開除試用期員工
對試用期員工進行辭退的時候，用人單位以不符合錄用條件辭退的，必須說明理由，并且該錄用條件必須是公開的，為外人所知曉的。
1、對試用期間的勞動者進行考核鑒定并保存書面鑒定意見。
在有了錄用條件的情況下，還要能夠證明其不符合錄用條件。這就促使用人單位必須建立試用期間的考核鑒定制度。用人單位通過建立員工試用期考核鑒定制度，給新進員工安排試用期工作計劃，運用專人帶班、集中培訓、組織筆試、對日常績效與表現記錄等形式，對新進員工在試用期的表現進行考核和鑒定，以了解新進員工在試用期間是否符合錄用條件。
對有試用期的員工，在試用期間的考核和鑒定結果，就可以作為該員工是否符合錄用條件的證明。
2、采取書面形式向在試用期解除勞動合同的勞動者說明理由并保存簽收字據。
《勞動合同法》第二十一條規定，用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。這里的“說明理由”，法律并未規定一定得采取書面形式，但從舉證角度出發，建議采用書面形式，并且要求勞動者簽收。
認定試用期應該注意什么
(一)試用期是一個約定的條款
試用期是一個約定的條款，如果雙方沒有事先約定，用人單位就不能以試用期為由解除勞動合同。
(二)勞動者在試用期間應當享有全部的勞動權利
勞動合同法限定了試用期的約定條件，勞動者在試用期間應當享有全部的勞動權利。
這些權利包括取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。還包括依照法律規定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動者合法權益與用人單位進行平等協商的權利。不能因為試用期的身份而加以限制，與其他勞動者區別對等。
(三)試用期包括在勞動合同期限內
也就是說，不管勞動合同雙方當事人訂立的是一年期限的勞動合同，還是三年、五年期限的勞動合同，如果約定了試用期，勞動合同期限的前一段期限(比如可能是三天、五天或者一個星期，可能是一個月或者兩個月)是試用期，試用期是包括在整個勞動合同期限里。不管試用期之后當然訂立勞動合同還是不訂立勞動合同，都不允許單獨約定試用期。
讀完這些，我們知道了用人單位是如何開除試用期員工的了。對于用人單位來說，如果試用期員工達不到自己公司的要求，是可以開除的，但是要按照規定來操作。如還有其他疑問，我們律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您前來進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
什么是收益性股權融資
2020-12-01公司分立的含義及特征
2020-12-27撫恤金發放法律怎么規定
2021-03-12兼職是雇傭關系嗎
2020-12-05房屋建筑包括的范圍有哪些
2021-03-02抵押物被另賣他人怎么辦
2020-12-26人身保險一般期限長嗎
2020-12-01保險合同是如何構成的
2020-12-10保險經紀人承擔賠償責任的法律規定
2021-03-01保險合同的解釋通常是遵循有利于哪一方的原則
2020-12-21解除人身保險合同返還保險法有什么規定
2020-12-22車被縱火保險公司賠嗎
2021-02-23公交客車沒買保險能運客嗎
2021-01-25分析旅行社責任保險案例
2020-11-27“雙保險”不等于“雙賠付”
2021-03-25租的營業房遇到拆遷,我能拿到哪些補償呢
2020-12-07拆遷房產證加名字的方法有哪些
2021-01-05農村拆遷安置房更名過戶需要哪些手續
2021-02-02拆遷補償方式有哪幾種
2020-11-09農村的宅基地和房屋拆遷如何補償的
2021-03-06