一、應(yīng)當(dāng)簽訂書面合同

書面的勞動(dòng)合同是你日后證明自己是員工、享有勞動(dòng)者權(quán)利的有力證據(jù)，假如以后單位對(duì)你克扣工資甚至非法侵害，你向有關(guān)部門投訴，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系成立的憑證。簽訂完合同，自己手里一定要有一份，有些單位把兩份都收去，要據(jù)理力爭(zhēng)。

重要：勞動(dòng)合同是在試用期里簽，不是等試用期結(jié)束再簽。有些單位不想承擔(dān)試用期的用工責(zé)任，說等試用期結(jié)束簽正式的勞動(dòng)合同，違法。進(jìn)公司第一天就應(yīng)該簽。

二、防止簽訂無效合同

用人單位是否具有法人資格，是否在年檢有效期內(nèi);從事的工作是否合法，如從事盜版工作就不合法;生效條件是否能夠達(dá)到，正常的生效條款是：本合同經(jīng)雙方簽字蓋章合生效。有時(shí)候是：本合同經(jīng)公證后生效，但永遠(yuǎn)不拿去公證，這樣這份合同就永遠(yuǎn)是無效。

三、試用期的規(guī)定

試用期過長(zhǎng)對(duì)勞動(dòng)者不利，因?yàn)樗麜?huì)隨便找個(gè)借口找你走，而不在試用期里，他讓你走是要有代價(jià)的，是要支付補(bǔ)償金的。

四、收取押金或和證件是違法

有的單位不讓你隨便跳槽，讓你交押金或把學(xué)歷證件、身份證件上交公司，這是違法的。

五、待遇條款要明確

如工資水平、職務(wù)、工作條件、保險(xiǎn)等有關(guān)自己利益的。這些條款不能含糊，如：按公司規(guī)定支付乙方工資、辦理保險(xiǎn)等。這就含糊，都是按他的規(guī)定，而他根本就沒有規(guī)定，全是憑感覺在辦事。《合同》中明確這些條款如果他違反了，你想提前走人，他要有代價(jià)的，是要支付補(bǔ)償金的。

六、其他注意事項(xiàng)

1：未簽合同先知法：勞動(dòng)合同是約束勞動(dòng)者和用人單位行為以及處理今后糾紛的重要法律依據(jù)，勞動(dòng)合同的每個(gè)環(huán)節(jié)，都需要?jiǎng)趧?dòng)者有一定的法律常識(shí)，所以勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同之前最好先了解一下都有哪些法律可以保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。我國有關(guān)保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的法律、法規(guī)很多，其中以《中華人民共和國勞動(dòng)法》及《中華人民共和國勞動(dòng)法合同法》等規(guī)定最為全面，是規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系的主要法律。

2：合同形式、內(nèi)容要合法：一份具有法律效力的勞動(dòng)合同，首先簽訂合同的程序應(yīng)符合法律規(guī)定，并且應(yīng)當(dāng)用書面的形式予以確認(rèn)，合同至少應(yīng)一式兩份，雙方各執(zhí)一份，求職者應(yīng)妥善保管自己的勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)合同的內(nèi)容上，求職者一定要先確認(rèn)自己簽訂的勞動(dòng)合同是否具備產(chǎn)生法律約束力的條件，包括：用人單位應(yīng)是依法成立的勞動(dòng)組織，能夠依法支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、提供勞動(dòng)保護(hù)條件，并能承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任等。

3：合同細(xì)節(jié)仔細(xì)審查：勞動(dòng)合同主要應(yīng)包含下列內(nèi)容：

1.勞動(dòng)合同期限

2.工作內(nèi)容

3.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

4.勞動(dòng)報(bào)酬

5.勞動(dòng)紀(jì)律

6.勞動(dòng)合同終止的條件

7.違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。

最后，勞動(dòng)者要仔細(xì)閱讀關(guān)于相關(guān)崗位的崗位責(zé)任制、勞動(dòng)紀(jì)律、工資支付規(guī)定、績(jī)效考核制度、勞動(dòng)合同管理細(xì)則和有關(guān)規(guī)章制度，做到心中有數(shù)。

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