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更多員工招聘虛擬管理有哪些風險呢
員工招聘虛擬管理有哪些風險 企業(yè)對員工招聘實施虛擬管理雖可簡化企業(yè)人力資源管理的作業(yè)性工作，但如忽視其風險分析及防范，不僅無法給企業(yè)帶來預(yù)期的優(yōu)勢和效益，還可能讓企業(yè)蒙受損失。 1、外包業(yè)務(wù)單位選擇的風險。 我國已經(jīng)出臺了一系列有關(guān)勞動關(guān)系的法令法規(guī)，對勞動關(guān)...
員工招聘虛擬管理的種類及風險
一、員工招聘虛擬管理的種類是什么 實施員工招聘的虛擬管理，可采用的具體方式主要有以下幾種： 1.企業(yè)員工招聘業(yè)務(wù)外包。 企業(yè)把員工招聘工作委托給專門從事招聘工作的專業(yè)機構(gòu)，由第三方在人力資源相關(guān)法律法規(guī)的約束范圍內(nèi)，根據(jù)企業(yè)所需人員的條件進行廣泛、有效的篩選后...
勞動法常見問題解答(公司企業(yè)須知)
1、處分、解雇勞動者，往往勞動者拒絕簽收該通知書而導致企業(yè)的處分、解雇行為被認定為無效或非法行為，那么企業(yè)在日常中該如何做，才避免案件敗訴? 答：員工拒絕就處分簽字的，可書面通知到其聯(lián)系地址，保留郵政送達回執(zhí);可報工會經(jīng)同意后在工廠范圍內(nèi)公示，并拍照記錄。 2、勞...
合伙律師事務(wù)所的主要形式是怎樣的
《律師法》第十五條規(guī)定，合伙有兩種形式，一種是普通合伙，一種是特殊的普通合伙。從《合伙企業(yè)法》的規(guī)定看，普通合伙與特殊的普通合伙的區(qū)別在于主體、行業(yè)和責任的三個方面，而最大區(qū)別主要在于對外責任形態(tài)的不同。當一個合伙人或者數(shù)個合伙人在執(zhí)業(yè)活動中因故意或者重大過失造...
怎樣認定合同顯失公平
怎樣認定合同顯失公平 顯失公平的合同往往是當事人雙方權(quán)利和義務(wù)很不對等，經(jīng)濟利益上嚴重失衡，違反了公平合理的原則，法律規(guī)定顯失公平的合同應(yīng)予撤銷，不僅是公平原則的體現(xiàn)，而且切實保障了公平原則的實現(xiàn);再是從法律上確認顯失公平的合同可撤銷，對保證交易的公正性和保護消...
入職時材料不全該怎么辦
入職時材料不全時的規(guī)范 員工入職須提交相應(yīng)的證件或個人資料，是用人單位進行人力資源管理并為員工建立相應(yīng)社會保險的必要工作程序，員工應(yīng)按用人單位的要求積極配合提交。用人單位可以就此制定一個管理制度，形成告知文書，在建立勞動關(guān)系時履行告知程序。在制度中規(guī)定一個最后期...
公司招人的入職方式有哪些
一、公司招人的入職方式有哪些 1、社會招聘 何謂社會招聘，社會招聘針對的對象主要是往屆的有工作經(jīng)驗的人群，基本上已經(jīng)從事工作2年以上，比較關(guān)注的是應(yīng)聘者所具備的專業(yè)技能與所需求職位的匹配度，一般是通過各大招聘網(wǎng)站或人才市場以及獵-頭公司進行招聘，招聘周期較長，...
最高法：適用簡易程序?qū)徖砻袷掳讣耐忎浺翡浵?/h2>
最高人民法院《關(guān)于人民法院庭審錄音錄像的若干規(guī)定》(法釋〔2017〕5號)第八條規(guī)定：適用簡易程序?qū)徖砻袷掳讣耐忎浺翡浵瘢?jīng)當事人同意的，可以替代法庭筆錄。 條文主旨 本條是關(guān)于庭審錄音錄像替代法庭筆錄的規(guī)定。 條文說明我國《刑事訴訟法》和《民事訴訟法》均...
我國刑事訴訟簡易程序改革的誤區(qū)
背景 公正與效率是現(xiàn)代刑事訴訟追求的雙重價值目標;現(xiàn)代刑事訴訟制度的發(fā)展，基本上就是一個尋求公正與效率總體均衡和諧的過程。但公正與效率之間對立統(tǒng)一的辯證關(guān)系，使得這一對價值目標在刑事法治的漫長進程中并不都是同步、均衡發(fā)展的，在不同的階段，受經(jīng)濟、文化、法治觀念等...
