法律常識(shí)

哪些人可以拿經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?如果拿的話可以拿多少

據(jù)介紹,有七類人員在解除勞動(dòng)合同時(shí),單位應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:因患病或非因工負(fù)傷,停工醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由單位另行安排的適當(dāng)工作的;因不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不能勝任的;因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法...

瀏覽:145 2025-07-18

有專利權(quán)工程投標(biāo)的規(guī)定是怎樣的?

一、有專利權(quán)工程投標(biāo)的規(guī)定是怎樣的?根據(jù)有關(guān)規(guī)定有專利權(quán)工程投標(biāo)前需征求獲得專利權(quán)人的許可,然后就可以按照一般的流程進(jìn)行招標(biāo)了。具體流程如下:1、招標(biāo)人自行辦理招標(biāo)事宜,按規(guī)定向相關(guān)部門備案。2、委托代理招標(biāo)事宜的應(yīng)簽訂委托代理合同。3、按照法律法規(guī)和規(guī)章確定公開(kāi)招標(biāo)或邀請(qǐng)招標(biāo),發(fā)布招標(biāo)公告或投標(biāo)邀請(qǐng)書(shū)。4、實(shí)...

瀏覽:362 2025-07-18

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)有哪些呢

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)主要有三類,在不同的情況下解除勞動(dòng)合同,應(yīng)分別適用不同的標(biāo)準(zhǔn): 第一、十二個(gè)月封頂標(biāo)準(zhǔn),適用這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的時(shí)候,用人單位根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限,每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,但最多不超過(guò)12個(gè)月。即使工作年限超過(guò)12年,也只能得到12...

瀏覽:128 2025-07-18

協(xié)商解除勞動(dòng)合同可一年賠兩個(gè)月嗎

協(xié)商解除勞動(dòng)合同可一年賠兩個(gè)月嗎協(xié)商解除勞動(dòng)合同不可以一年賠兩個(gè)月。這是因?yàn)橹挥羞`法辭退員工,才可要求按照每工作滿一年支付兩個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,其余的以合法正當(dāng)?shù)睦碛山獬齽趧?dòng)合同是不需要一年賠兩個(gè)月。也就是說(shuō)協(xié)商解除勞動(dòng)合同是屬于合法正當(dāng)?shù)睦碛傻摹N覈?guó)《...

瀏覽:111 2025-07-18

雙方協(xié)議解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何給付

雙方協(xié)議解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何給付支付標(biāo)準(zhǔn)按照《勞動(dòng)法》和《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的相關(guān)規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)違反或解除合同的不同情況,給予不同標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)償。《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》對(duì)不同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了更為明確的規(guī)定,它對(duì)用...

瀏覽:1278 2025-07-18

無(wú)固定勞動(dòng)合同解除賠償

一、無(wú)固定勞動(dòng)合同解除的賠償標(biāo)準(zhǔn) 1、若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動(dòng)合同,用人單位按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金; 若用人單位單方面解除或者終止勞動(dòng)合同,用人單位是違法的,應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。 2、第四十七條...

瀏覽:107 2025-07-18

勞動(dòng)合同履行地證據(jù)

一、按履行地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行 案例:李某系海歸碩士,2008年5月15日進(jìn)入上海A公司,由公司派往廣州辦事處工作。勞動(dòng)合同約定李某的工資為每月11000元,合同期3年,無(wú)試用期。自李某進(jìn)入公司以來(lái),工作成績(jī)不如人意,公司對(duì)其頗感不滿,李某也深感不太適合這份工作。2009...

瀏覽:149 2025-07-18

用人單位提前解除勞動(dòng)合同該如何賠償

用人單位提前解除勞動(dòng)合同該如何賠償1、在勞動(dòng)合同期內(nèi)(如果勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯(cuò))公司單方面解除合同,屬于違法解除勞動(dòng)合同,公司應(yīng)支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的賠償金。2、如果公司解除勞動(dòng)合同沒(méi)有提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者,應(yīng)再支付1個(gè)月工資的代通知金。3、《勞動(dòng)合同法》第87條規(guī)定...

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傳統(tǒng)的分專業(yè)分階段平行承包模式存在哪些問(wèn)題

分專業(yè)分階段平行承包,即業(yè)主將設(shè)計(jì)、設(shè)備供應(yīng)、土建、電器安裝、機(jī)械安裝、裝飾等工程施工分別委托給不同的承包商。各承包商分別與業(yè)主簽訂合同,向業(yè)主負(fù)責(zé),他們之間沒(méi)有合同關(guān)系。這種模式在上個(gè)世紀(jì)是工程承包模式的主體,在我國(guó)特別流行。它適應(yīng)工程施工的專業(yè)化和設(shè)計(jì)的專業(yè)...

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