一、按履行地標準執行

案例：李某系海歸碩士，2008年5月15日進入上海A公司，由公司派往廣州辦事處工作。勞動合同約定李某的工資為每月11000元，合同期3年，無試用期。自李某進入公司以來，工作成績不如人意，公司對其頗感不滿，李某也深感不太適合這份工作。2009年4月7日，公司向李某提出協商解除勞動合同要求，李某經過反復思考后，同意了公司的要求，雙方于2009年4月10日達成協商解除勞動合同協議。隨后，李某要求公司支付1個月經濟補償金11000元，但公司認為李某工資高于上海上年度月平均工資3倍9876元，只愿意支付3倍限額內的經濟補償金9876元，李某認為自己在廣州工作，應當按廣州的標準來算，廣州上年度職工月平均工資為3780元，自己11000元不超過廣州的3倍11340元。那么，到底李某的經濟補償金按什么標準算呢?

分析：本案爭議的焦點是李某的經濟補償限額的確認標準是上海上年度職工月平均工資還是廣州上年度職工月平均工資?根據《勞動合同法實施條例》14條規定，在上年度職工月平均工資標準的確定時，如果勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，按照勞動合同履行地的有關規定執行;用人單位注冊地的有關標準高于勞動合同履行地的有關標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關規定執行的，從其約定。李某的勞動合同履行地是在廣州，用人單位注冊地是在上海，應當按勞動合同履行地廣州的標準執行。所以李某可以要求11000元經濟補償金，并不超過3倍限額。

二、按用人單位注冊地標準執行

根據《勞動合同法實施條例》14條規定，勞動標準按用人單位注冊地執行的條件是：

1、用人單位注冊地的有關標準高于勞動合同履行地的有關標準;

2、用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關規定執行的。

三、約定不明，實際履行標準也不明

勞動合同法對約定不明分了兩種情況：

1、沒有書面合同：用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行;沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。

2、書面合同約定不明：勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商;協商不成的，適用集體合同規定;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。

四、約定不明，但實際履行標準明確的

根據上海勞動合同條例27條和江蘇勞動合同條例24條的規定：

1、實際履行的勞動報酬和勞動條件高于用人單位規章制度、集體合同規定或者法定勞動標準相應內容的,按照實際已經履行的內容確認;

2、實際履行的勞動報酬和勞動條件低于用人單位規章制度、集體合同或者法定勞動標準的,按照有利于勞動者的原則確認。所稱“按照有利于勞動者的原則確認”是指勞動者的勞動報酬和勞動條件低于法定勞動標準的，按照法定勞動標準予以確認，用人單位規章制度、集體合同規定的相對應標準高于法定勞動標準的，按照用人單位規章制度、集體合同規定中相對應的標準確認。

以上是對勞動合同履行地證據等問題的詳細解答，希望對大家有所幫助，在自身合法權益受到侵犯時及時合法維護自己的權益。如果您或者家人、親友的情況比較復雜，需要法律服務，律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。