深圳一市民以單位近9年欠薪40多萬元為名，根據深圳特區企業工資管理暫行規定提出600萬欠薪索賠。

今年50歲的潘*業，是原廣東省東江深圳供水工程管理局工作人員（以下簡稱東深供水局），因1997年被舉報有貪污行為被單位以其在接受審計為由停發工資。沒有被單位查出貪污行為的潘*業，為了討回被單位停發的工資，奔波了近九年，但都沒有結果。

今年7月中旬，潘*業再次來到廣東省高院，要求對東深局停發工資一案進行再審。這是潘*業繼一審二審敗訴后的再次上告。與前兩次不同的是，這次潘*業以單位近9年欠薪40多萬為名，根據《深圳市經濟特區企業工資管理暫行規定》的有關條例，提出了高達600萬的欠薪索賠要求。

1、被指貪污停職接受審計

1992年，湖南人潘*業被東深供水局聘為**東深科技實業股份有限公司高級籌建管理人員，一年多后，他被委派至湖南長沙建設和管理**蘇氨酸原料廠，并任該廠廠長。

據潘*業介紹，**蘇氨酸原料廠從1993年9月開始籌辦，1995年9月宣布關閉，總共只存在了兩年多時間。**蘇氨酸原料廠關閉后，東深供水局以有人舉報潘*業在該廠貪污近200萬元為由對潘*業進行審計，審計工作從1996年7月1日開始。1997年2月開始，潘*業的工作被停掉，工資停發，1998年養老保險停交，1999年社會醫療保險停交。

但是最讓潘*業想不通的是審計了這么多年，可仍沒查清他的問題。

按照《審計法》規定，審計機關應當自收到審計報告之日起三十日內，將審計意見書和審計決定送達被審計單位和有關單位。“可是到今天為止，我也沒能拿到這個審計結論。雖然我幾經討要，在1997年春節前拿到了一個審計報告，但是我按照審計法的有關規定在十日內就提出了書面意見送給單位。但直到今日，最終的審計決定也沒有出來。我是不是有貪污行為，沒有人告訴過我。”潘*業說。

這次漫長的審計也徹底改變了潘*業的人生。“在這個過程中，我妻子最終無法忍受這一切，我們選擇了離婚，一個和睦的家庭因為這場審計而破裂了”，潘*業說。

2、討薪未果要求索賠600萬

2000年8月，潘*業所服務的東深供水局與**供水公司重組改組成了**供水公司。

2003年3月，在潘*業向**供水公司提出解決其審計和工作問題時，**供水公司突然發給潘*業一份通知，稱**供水公司與其沒有勞動合同，只能發給潘*業生活費，而且發放的生活費是在東深供水局改組之前。

該通知還稱“本著對原東深員工的關心，**供水公司對東深供水局的歷史遺留問題努力做到仁至義盡。經**供水公司領導研究決定，對你與東深供水局的勞動關系等問題作如下處理”，一次性補給潘*業經濟補償金、生活費、保險金三項合計159895元，而對于其他要求沒有考慮。

“按照這份通知，不但是我與**供水公司沒有任何關系了，而且我是否貪污等等都不會有任何結論了，我當然不會接受這一點”，潘*業說。于是潘*業將東深供水局與**供水公司都告上了法庭，但是在深圳歷時一今年年多官司中，潘*業一審和二審都敗訴了。

但潘*業并沒有準備放棄。7月中旬，潘*業再次到廣東省高院，要求對東深局停發他工資一案再審。此次，他不單純要單位發還工資40多萬元，還根據《深圳市經濟特區企業工資管理暫行規定》的第三十八、七十六條企業每月最少發放一次工資，并規定發放工資的日期，按期支付職工工資，凡超過規定日期發放職工工資的，勞動部門責令該企業從規定發放工資日期的第六天起，每日按拖欠工資數額的百分之一賠償職工損失的規定，潘*業為自己制定了一個討薪的標的額，公司欠其薪水40多萬元，而拖欠工資的補償款高達600萬之巨。