勞動者維權的二十條仲裁訴訟技巧（二）

十一、女職工產假為98天，產假期間視為正常上班，未足額支付工資，可提出解除勞動合同，索賠經濟補償金。

根據2012年4月28日公布及實施的《女職工勞動保護特別規定》，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的(即剖腹產)，應增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。根據《廣東省人口與計劃生育》規定，晚婚晚育的，可增加15天產假;如獲得《獨生子女證》的，可再增加35天產假。如果你是剖腹產生育、晚婚晚育，又獲得獨生子女證的，你的產假可是163天哦。產假期間視為正常上班，除了加班工資不發外，其他工資均應足額發放，用人單位僅發基本工資或底薪屬于克扣工資或不足額支付勞動報酬，勞動者可以要求解除勞動合同，并索賠經濟補償金。

十二、女職工在“孕期、產假、哺乳期”被單位違法解除或終止勞動合同的，可要求繼續履行或索賠雙倍經濟補償金。

繼續履行或索賠雙倍經濟補償金，應當算一下賬再決定，繼續履行合同可以獲得正常的工資收入，索賠可以獲得雙倍的經濟補償金，經濟補償金按照工齡計算一年一個月，哪種方式更高，建議選擇哪種。

十三、職業病索賠，索賠程序并不簡單。

職業病，是指企業、事業單位和個體經濟組織等用人單位的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害因素而引起的疾病。因患有職業病索賠，需要走如下程序：

1、到省、自治區、直轄市人民政府衛生行政部門批準進行職業病診斷的醫療衛生機構，申請職業病診斷。

2、如用人單位不服職業病診斷結論，可以向作出診斷的醫療衛生機構所在地地方人民政府衛生行政部門申請鑒定。

3、當事人對設區的市級職業病診斷鑒定委員會的鑒定結論不服的，可以向省、自治區、直轄市人民政府衛生行政部門申請再鑒定。

4、向當地勞動部門申請工傷認定。

5、如用人單位不服可以提起行政復議、行政訴訟。

6、向當地勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定，如部分可以向省級鑒定機構申請重新鑒定。

7、向勞動仲裁委申請勞動仲裁，如一方部分，還可以向法院提起一審、二審訴訟。

十四、勞動者患病或非因工負傷，在法定醫療期內可獲病假工資，且單位不得解除勞動合同。

醫療期對許多勞動者都是一個陌生的概念，醫療期是指企業職工因患病或非因公負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

醫療期根據根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個月;五年以上的為6個月。(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個月，五年以上十年以下的為9個月;十年以上十五年以下為12個月;十五年以上二十年以下的為18個月;二十年以上的為24個月。

醫療期三個月的，按六個月內累計病休時間計算;六個月的，按12個月內累計病休時間計算;九個月的，按15個月內累計病休時間計算;十二個月的，按18個月內累計病休時間計算;十八個月的，按24個月內累計病休時間計算;二十四個月的，按30個月內累計病休時間計算。

醫療期計算應從病休第一天開始，累計計算。如：享受三個月醫療期的職工，如果從1995年3月5日起第一次病休，那么該職工的醫療期應在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計病休三個月即視為醫療期滿。其他依此類推。

在法定醫療期內，用人單位應當按照不低于本人正常工作時間工資的百分之六十支付員工病傷假期工資，但不得低于最低工資的百分之八十，同時，用人單位不得解除或終止勞動合同。

十五、無法享受帶薪年假，要會算帶薪年假工資。

在單位連續工作12個月，即可獲得法定的帶薪年假。帶薪年假天數根據你累計工作時間(在不同單位的工作時間總和)計算：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。如無法享受帶薪年假，工資按正常日的工資三倍計算，具體計算公式如下，月工資÷21.75天(法定正常月工作天數)×應休的年假天數×3。

上述月工資是月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。

十六、在高溫情況下工作，可以獲得高溫補貼。

國家規定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫津貼。

廣東省規定的高溫補貼發放期間為6至10月份，每人每月150元;如按照規定需按天數折算高溫津貼的，每人每天6.9元。

十七、因單位原因養老保險繳費年限不足無法領取養老金，可向單位索賠。

勞動者以用人單位未為其辦理基本養老保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受基本養老保險待遇為由，請求用人單位賠償損失的，應同時符合以下條件：1、用人單位未為勞動者參加基本養老保險;2、社會保險經辦機構明確答復不能補辦;3、勞動者達到法定退休年齡。

十八、單位未依法購買醫療保險，看病可找單位買單。

用人單位未依法為勞動者參加基本醫療保險或者繳納基本醫療保險費，

但勞動者符合享受基本醫療保險待遇的條件，勞動者請求用人單位參照基本醫療保險待遇標準報銷醫療費用的，應予支持。

十九、一裁終局的情形有哪些。

打勞動官司程序多，往往要經過一裁兩審(即勞動仲裁、法院一審、法院二審)，官司打了大半年還還不能終結。針對特殊情形，法律規定了一裁終結制度，即打完勞動仲裁程序，用人單位沒有到法院起訴的權利。符合一裁終局的情形如下：

1、追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，如果仲裁裁決涉及數項，每項確定的數額均不超過當地月最低工資標準十二個月金額的，應當按照終局裁決處理;

2、因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險(工傷保險待遇、養老保險待遇等)等方面發生的爭議，按照一裁終局處理。

但是要注意，如果你的仲裁請求中包含了終局裁決和非終局裁決的，全案視為非終局裁決，因此仲裁請求如何設計或分案處理尤為關鍵。

二十、在深圳地區請求律師打勞動官司，別忘了讓單位為你的律師費買單。

《深圳經濟特區和諧勞動關系促進條例》第五十八條規定：勞動爭議仲裁和訴訟案件，勞動者勝訴的，勞動者支付的律師代理費用可以由用人單位承擔，但最高不超過五千元;超過五千元的部分，由勞動者承擔。這屬于深圳地區的首創，大大降低了勞動者維權的成本。