現(xiàn)實(shí)中，不少女職工在懷孕期間就會被用人單位以各種理由辭退，面對這樣的情形很多女職工都顯得無能為力，殊不知，我國法律對女職工的權(quán)益是有很多保障的。有一條就是關(guān)于女職工在懷孕期間被辭退的補(bǔ)償規(guī)定。下面我們可以一起看看女職工懷孕期間被辭退補(bǔ)償哪些方面。

女職工懷孕期間被辭退怎么補(bǔ)償

1、如果被辭退員工不同意用人單位解除勞動合同，可主張要求繼續(xù)履行合同，并可主張用人單位賠償勞動合同解除日至恢復(fù)日之間的工資損失。其法律依據(jù)是《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》和《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》。

2、如果被辭退員工不要求繼續(xù)履行合同而只是要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在這種情況下，司法實(shí)踐中視為由用人單位提出，經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致解除勞動合同。其理論基礎(chǔ)是既然勞動者僅僅要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不要求繼續(xù)履行勞動合同，則推定為勞動者對用人單位提出解除勞動合同無異議，因此屬于勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致解除勞動合同的情形，勞動者可依法要求用人單位支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、勞動者不主張繼續(xù)履行勞動合同而是要求用人單位賠償解除勞動合同之日至哺乳期滿的工資可否獲得支持?我認(rèn)為，按照相關(guān)法律規(guī)定，勞動者提出此請求是不應(yīng)當(dāng)獲得支持的。理由如下：首先，勞動者不主張繼續(xù)履行勞動合同，僅僅是要求經(jīng)濟(jì)賠償，可視為勞動者對解除合同無異議，接受用人單位的解除勞動合同的決定，性質(zhì)等同于雙方協(xié)商一致解除勞動合同，雙方建立的勞動關(guān)系隨勞動合同的解除而消滅。其次，工資支付的前提條件是雙方存在勞動關(guān)系，沒有勞動關(guān)系就不存在支付工資一說，勞動者因不主張繼續(xù)履行勞動合同，自愿放棄了自己的勞動權(quán)利，雙方勞動關(guān)系解除，其要求賠償解除勞動合同之日至哺乳期滿的工資自然沒有法律依據(jù)。

因為勞動者在勞動關(guān)系中的地位，所以法律方面也是給予了很多保障的，尤其是對女職工權(quán)益的保障就更多了。女職工在懷孕期間被辭退所獲得的賠償，也是對其權(quán)益保障的一項內(nèi)容。更多關(guān)于女職工權(quán)益保護(hù)的知識，您可以到律霸網(wǎng)站進(jìn)行了解，同時您還能就您的具體問題咨詢律霸的在線律師，我們會從法律的角度為您詳細(xì)解答。

計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基本工資是怎么確定

法律對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付有什么規(guī)定

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