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根據(jù)《深圳市中級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件相關(guān)法律適用問題的座談紀(jì)要》第十條的規(guī)定，用人單位不當(dāng)解除與“三期”內(nèi)女職工的勞動合同的處理是：如女職工要求繼續(xù)履行勞動合同，則應(yīng)當(dāng)撤銷用人單位解除勞動合同的決定，雙方繼續(xù)履行勞動合同。造成勞動者工資收入損失的，用人單...

女職工休產(chǎn)假可享受哪些生育津貼 我國生育津貼的支付方式和支付標(biāo)準(zhǔn)分兩種情況： 一是，在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，期限不少于98天; 二是，在沒有開展生育保險(xiǎn)社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職...

勞動者維權(quán)的二十條仲裁訴訟技巧（二） 十一、女職工產(chǎn)假為98天，產(chǎn)假期間視為正常上班，未足額支付工資，可提出解除勞動合同，索賠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)2012年4月28日公布及實(shí)施的《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的...

殘等級 一次性傷殘補(bǔ)助金 傷殘津貼 一次性就業(yè)補(bǔ)助金 123px;padding-right:0cm;height:29px;border-top:#f0f0f0;border-right:#f0f0f0;padding-top:3px" width="15...

勞動合同解除或者終止，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算 解除或者終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方式，現(xiàn)行的核心規(guī)定在《中華人民共和國勞動合同法》如下條款： 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;...

不當(dāng)解除與三期女職工的勞動關(guān)系如何補(bǔ)償 司法實(shí)踐中一般有以下處理原則： 1、如女職工要求繼續(xù)履行勞動合同，則應(yīng)撤銷用人單位解除勞動合同的決定，雙方繼續(xù)履行勞動合同。造成勞動者工資收入損失的，用人單位還要支付工資。如在案件處理過程中勞動合同期限屆滿的，則應(yīng)在撤銷...

我國有限合伙的立法現(xiàn)狀 我國《民法通則》第35條第2款規(guī)定：“合伙人對合伙的債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任，法律另有規(guī)定的除外。”由此可見，我國立法雖以合伙人承擔(dān)無限連帶責(zé)任為原則，但在法律有另外規(guī)定的情況下，并不排除合伙人承擔(dān)有限責(zé)任或混合責(zé)任的可能性。為此，在我國《合伙企...

獨(dú)生子女費(fèi)屬于工資福利嗎依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，獨(dú)生子女費(fèi)并不屬于工資福利，獨(dú)生子女費(fèi)屬于國家對獨(dú)生子女的夫妻的獎勵，是根據(jù)國家的政策取得的。《中華人民共和國人口與計(jì)劃生育法》第二十七條?在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間，自愿終身只生育一個子女的夫妻，國家發(fā)給《...

一、上海基本工資包含哪些(1)不包括社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金個人應(yīng)繳部分，這兩項(xiàng)費(fèi)用由用人單位另行支付；(2)不包括伙食費(fèi)、交通費(fèi)、住房補(bǔ)貼；(3)不包括加班費(fèi)；(4)不包括中班、夜班、高溫、低溫、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼。二、何為最低工資原勞動和社會保...