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寧波
女職工的三期工資如何計算和主張
根據《深圳市中級人民法院關于審理勞動爭議案件相關法律適用問題的座談紀要》第十條的規定，用人單位不當解除與“三期”內女職工的勞動合同的處理是：如女職工要求繼續履行勞動合同，則應當撤銷用人單位解除勞動合同的決定，雙方繼續履行勞動合同。造成勞動者工資收入損失的，用人單位還要支付工資。
如果女職工被解除勞動合同后，未要求繼續履行勞動合同，可視為用人單位提出，雙方協商一致解除勞動合同的，解除合同時間應確定至女職工“三期”期滿之日。如女職工“三期”期滿之日勞動合同期限尚未屆滿或者雙方僅存在事實勞動關系的，用人單位應支付女職工工資至“三期”期滿之日，并支付解除勞動合同的經濟補償金。
辭退“三期”女職工，用人單位應當支付的“三期”工資如下：
1、孕期工資，根據《深圳經濟特區企業工資管理暫行規定》第五十四條規定的停工津貼確定，即“生產經營正常的企業非因職工本身過失造成停工，在停工期間未能調配職工做其他工作的情況下，停工企業應按下列標準發給職工停工津貼：(一)停工在六個工作日以內(含六個工作日)的，按職工停工前一個月職工本人平均實得日工資的百分之八十支付給職工；(二)停工超過連續六個工作日以上的，從第七日起按停工前三個月職工本人平均實得日工資的百分之六十支付給職工。”按本人工資的百分之六十支付孕期工資；
2、產期期間的工資，按原工資待遇；
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