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女職工休產假可享受哪些生育津貼 我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況： 一是，在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少于98天; 二是，在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準為女職...

本市某化工廠(簡稱A廠)于2003年10月與英國某貿易公司(簡稱B公司)簽訂雙方合資組建化工有限公司(簡稱C公司)的合同。合同規定：合資公司總投資額為100萬美元，注冊資本為80萬美元，A廠出資50萬美元，B公司以30萬美元的進口設備作為投資。注冊資本由合資雙方...

一勞動者在公司工作已滿10年且距法定退休年齡不滿10年，單位卻拒簽無固定期限勞動合同。他向天津市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，其公司不服仲裁，向法院提起訴訟，本市河西區人民法院于2008年2月14日立案受理，進行了公開開庭審理，日前，此案已一審終結，勞動者打贏了維權...

放高溫假工資是否照常發放依據我國相關法律的規定，因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資，所以工資是可以照常發放的。《防暑降溫措施管理辦法》第八條?在高溫天氣期間，用人單位應當按照下列規定，根據生產特點和具體條件，采取合理安排工作時間、...

艱苦津貼屬于工資福利嗎艱苦津貼不應屬于工資福利。福利，是對員工生活的照顧，是組織為員工提供的除工資與獎金之外的一切物質待遇，是勞動的間接回報。所以艱苦津貼不是工資福利的范疇。各類區艱苦邊遠地區津貼標準分別為：一類區平均43元每月，二類區平均?86元每月，三類區平均...

深圳勞動法加班費規定《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的...

關于工廠工資標準的有關解釋 一、時間計算： 1、到崗時間：到崗第一個月，按實際到崗天數*固定日工資 2、離職時間：履行正常辭職手續后，按當月實際考勤日計算。即實際考勤天數*固定日工資; 3、平時未滿勤工資扣除規定：履行正常請假手續，員工病假期間不計工資;事假一...

公務員職級工資制改革根據《公務員法》第七十三條規定，公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度。這一規定奠定了公務員工資制度的基本框架，為今后改革和完善公務員工資制度提供了法律依據。公務員工資制度的改革方向是，歸并簡化現行基本工資結構，將基本工資確定為職務工資...

原告：**圣侖進出口股份有限公司（下稱河北圣侖） 被告：津-川國際客貨航運有限公司（下稱韓國津-川） 被告：津-川國際客貨航運（天津）有限公司（天津津-川） [案情]2001年8月3日，原告河北圣侖與韓國買方訂立了編號為01SHU0720的國際貨物買賣合同，約定...