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烏魯木齊在線訊（李*光通訊員李*玫報(bào)道）因?yàn)樗沐e(cuò)了仲裁時(shí)效，導(dǎo)致申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁超過法定仲裁時(shí)效1天，自己的權(quán)利無法得到法律的保護(hù)。近日，一名“糊涂”員工因此敗訴。 近日，天山區(qū)法院作出一審判決，王*軍因申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁超過法定仲裁時(shí)效1天（法定仲裁時(shí)效為60天）。**...

依法制定規(guī)章制度是每一個(gè)企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)，一套合法有效的規(guī)章制度可以在企業(yè)與勞動(dòng)者出現(xiàn)勞動(dòng)爭議時(shí)，為企業(yè)提供重要保障。《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第19條規(guī)定："用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國...

裁判要旨 在勞動(dòng)爭議糾紛案件中，勞動(dòng)者與用人單位之間因是否已經(jīng)支付了勞動(dòng)報(bào)酬而發(fā)生爭議的，根據(jù)舉證責(zé)任分配規(guī)則，應(yīng)由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。否則用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)敗訴風(fēng)險(xiǎn)。 案情 張*國于2004年3月至11月在如皋市**建筑裝潢有限公司（下稱**公司）工作。200...

裁判要旨 “逆向勞動(dòng)力派遣”是一種借用勞動(dòng)力派遣名義，逃避法律責(zé)任的反向勞務(wù)派遣方式。在形式上，其顛倒了派遣單位與接受單位的關(guān)系，勞動(dòng)者就是實(shí)際用人單位（接受單位）招聘的，勞動(dòng)者與實(shí)際用人單位之間存在真實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，由此引發(fā)的勞動(dòng)爭議，其后果應(yīng)由實(shí)際用人單位承擔(dān)...

一、《勞動(dòng)法》時(shí)效制度存在缺陷，現(xiàn)行60天仲裁時(shí)效過短，嚴(yán)重影響勞動(dòng)者維權(quán)。 《勞動(dòng)法》第82條規(guī)定：“提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。”這是《勞動(dòng)法》中，對(duì)仲裁時(shí)效的規(guī)定，按照該條，勞動(dòng)爭議案件的仲裁時(shí)效為6...

該起勞動(dòng)爭議仲裁案是**航空公司今年發(fā)生的第三例飛行員因辭職問題將單位訴至勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)的案件，而全國民航公司類似案件已有六十余起。此案五百余萬元的索賠金額目前在全國勞動(dòng)爭議案中也是罕見的。 魏某1986年從飛行學(xué)院畢業(yè)后，成為**航空公司的一名飛行員，1996年...

備受關(guān)注的中國**航空股份有限公司浙江分公司(下簡稱“**浙江分公司”)6名飛行員辭職案在杭州蕭山區(qū)法院開庭。雙方均表達(dá)了調(diào)解意愿，并最終在法院主持下達(dá)成調(diào)解協(xié)議。 根據(jù)協(xié)議，6名飛行員將分別向**浙江分公司支付129萬—170萬元不等的賠償款，后者同意解除勞動(dòng)...

3名保安悄悄溜進(jìn)公司的人事辦公室，將自己的勞動(dòng)合同偷了出來。過了一段時(shí)間，他們陸續(xù)以公司未和他們簽訂勞動(dòng)合同為由，要求公司補(bǔ)償雙倍勞動(dòng)報(bào)酬，三人共獲得7萬余元，涉嫌詐騙。昨日，南長區(qū)法院對(duì)此案進(jìn)行了公開審理。 公司疑惑：明明簽了合同，可合同就是找不著了 去年年初，...

一勞動(dòng)者在公司工作已滿10年且距法定退休年齡不滿10年，單位卻拒簽無固定期限勞動(dòng)合同。他向天津市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，其公司不服仲裁，向法院提起訴訟，本市河西區(qū)人民法院于2008年2月14日立案受理，進(jìn)行了公開開庭審理，日前，此案已一審終結(jié)，勞動(dòng)者打贏了維權(quán)...