勞動爭議案件一審代理詞 尊敬的審判員： 原告(某人民醫院)與被告(容某)勞動爭議一案，我接受被告的委托作為其代理人，依法參與本案的庭審。現根據本案相關的事實和法律規定，結合本案的庭審，發表代理詞如下，請予以采納： 一、雙方的爭議不屬于的受案范圍，而屬于勞動爭議...

涉外勞動爭議案例評析 案情簡述 1999年11月1日，a公司(澳門公司)與新加坡人源某簽訂了一份聘用合同書，約定了a公司聘任源某為其公司的首席執行官，聘任的起始時間為1999年11月1日，聘用的工作地點為澳門總部、甲市分部和乙市分部，月薪為10萬元港幣等條款。...

2003年5月，馮某被某總公司聘為總經理，同時兼任該公司某地區分公司經理。2004年1月1日，總公司與馮某等人簽訂協議一份，約定馮某的薪金構成為固定工資加總公司凈利潤總額的15%分紅。2005年11月18日，馮某與地區分公司簽訂《分紅確認書》一份，地區分公司確認...

深圳一市民以單位近9年欠薪40多萬元為名，根據深圳特區企業工資管理暫行規定提出600萬欠薪索賠。 今年50歲的潘*業，是原廣東省東江深圳供水工程管理局工作人員（以下簡稱東深供水局），因1997年被舉報有貪污行為被單位以其在接受審計為由停發工資。沒有被單位查出貪污...

打工者被聘用到同一單位、同一工種，是否簽訂勞動合同，其取得的報酬(工資、薪金)不一樣。企業聘用的臨時人員分為雇傭關系與非雇傭關系，是否存在雇傭與被雇傭關系，是判斷一項收入是否屬于勞務報酬所得，還是屬于工資、薪金所得的重要標準。根據《中華人民共和國個人所得稅法實施...

案例：未簽勞動合同 市民潘先生自2011年6月起應聘至柳州市某企業上班，2014年11月23日，潘先生被該企業無故辭退。而在勞動關系存續期間，企業未與潘簽訂勞動合同，也未按照法律規定為潘繳納社會保險。2015年5月21日，潘先生將該企業起訴到柳南區法院，訴請法院...

〔案情〕2006年4月24日，原告某保險公司以簽署工資通知單的形式聘請被告陳某任其公司營銷部業務經理。工資通知單約定陳某試用期月薪為3333元，轉正后月薪3333元，轉正后季度工資2500元，年薪總額5萬元，起薪日期為2006年5月10日。同年5月10日，雙方簽訂...

案例 四川某餐飲公司的廚師長林某，在沒有征得公司批準的情況下突然離職，公司追究他的違約責任，為此他與公司“鬧”上法庭。經過法庭審理，法院判令林某支付餐飲公司違約金250萬元。 有人把法院這次作出的賠償判決稱為“中國餐飲界第一賠償案”：其一，賠付金額之高在我國餐飲...

申訴人：張先生 被訴人：某知名公司 承辦律師：郭*飛律師楊-欣律師 爭議焦點：公司《職位聘用書》上薪酬承諾是否屬于“書面工作失誤” 案情簡介：2007年，申訴人原就職的公司被某知名跨國公司(即被訴人)收購，被訴人向申訴人寄發《職位聘用書》要約，申訴人接受要約，并...