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寧波
簽不簽勞動合同報酬是否一樣
打工者被聘用到同一單位、同一工種，是否簽訂勞動合同，其取得的報酬(工資、薪金)不一樣。企業聘用的臨時人員分為雇傭關系與非雇傭關系，是否存在雇傭與被雇傭關系，是判斷一項收入是否屬于勞務報酬所得，還是屬于工資、薪金所得的重要標準。根據《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第八條第一款的規定，工資、薪金所得是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、加薪、補貼等與任職或者受雇有關的其他所得。如果聘用人員與單位簽訂勞動合同，存在工資、人事方面的關系，那么其勞動所得屬于非獨立個人勞務所得，取得的報酬屬于工資、薪金所得的范圍。根據《營業稅暫行條例實施細則》第四條的規定，單位或個體經營者聘用的員工為本單位或雇主提供應稅勞務，不屬于營業稅提供應稅勞務的范疇，不征營業稅。如未與單位簽訂勞動合同，取得的勞動所得屬于獨立個人從事自由職業取得的所得，收入純粹是一種勞務報酬，其要繳納營業稅及城建稅及教育費附加。
例：張-敏、李-強是某純凈水公司送水工兼純凈水銷售推銷員，實行按銷售數量計酬，張-敏與單位簽訂了勞動合同，屬于工資、薪金范疇;李-強沒有簽訂勞動合同，屬于勞務報酬范圍。因送水屬于同一項目，且有連續性，以一個月內取得的收入為一次。去年12月份，他們根據銷售任務應取得工資、報酬3000元。張-敏實取得工資計算過程：張-敏繳付的基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、住房公積金計350元(在政府規定的比例內)，單位代扣個人所得稅={[(3000-350)-2000]×10%-25｝=40元。張-敏實領取工資2610元。李-強實取得報酬計算過程：純凈水公司要到當地地稅部門開勞務報酬發票時，要按報酬數計繳營業稅、城建稅及教育費附加(3000×5.55%)計165元，同時要代扣勞務報酬個人所得稅440元[(3000-800)]×20%，李-強實領取工資2395元。從上述計算分析得知：是否簽訂勞動合同，最終取得的個人收入不一樣。張-敏與李-強在同一單位打工，張-敏與單位簽訂勞動合同比李-強沒有與單位簽訂勞動合同同樣的工作量每月多得215元。
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