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寧波
用人單位不簽勞動合同該怎么辦
簽訂勞動合同是維護員工權利的一種形式，在簽訂勞動合同時也應該注意一些問題，比如意思明確不含糊，平等自愿，遵守勞動法法律法規等。同時也要了解如何杜絕公司不與員工簽訂勞動合同的情況。
公司不簽勞動合同如何維權
首先，應當舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關系。
這要的證據材料包括如下：
(一)工作內容的證據，如電子文本，資料，公司相關的其他資料;
(三)公司給勞動者的制度依據，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務制度，員工名冊等等;
(四)公司正式員工或領導與員工交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等;
(五)可以嘗試與公司主管領導對話，然后錄音，并將領導的名字一定要在錄音材料里面體現，否則，法院很難確認錄音材料的真實性;
(六)可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明你在公司上班。
(七)其他能與公司有關的材料，均可作為證據使用。
公司未與勞動者簽訂勞動，將依法支付雙倍的工資;公司未為勞動者購買社保，可以依法解除勞動合同，并要求其補繳;公司若違法解除勞動合同，將承擔雙倍的經濟補償金。可以通過勞動仲裁維護你的合法權益，也可以向當地的勞動監察大隊投訴。對仲裁結果不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。
如果遇到用人單位不與務工者簽訂勞動合同，務工者應當主動提出簽訂勞動合同的要求：
一是直接向用人單位提出簽訂勞動合同的要求。
二是如果用人單位有工會組織，務工者也可以向工會反映情況，請工會出面向用人單位提出要求。
三是如果用人單位執意不肯簽訂勞動合同，務工者可以向用人單位所在地區的勞動行政部門反映情況，由勞動行政部門督促用人單位與務工者簽訂勞動合同。
四是在平時的工作中，隨時留意保存能夠證明事實勞動關系的材料，以避免在出現勞動糾紛時，無法維權。1.工作牌或工作證，能夠證明勞動關系的工作證上要蓋用人單位公章才有效，或者是工作牌上要有員工編號。2.人證，以非利害關系的人員作證，證明事實勞動關系，再配以其他的佐證也可以為事實勞動關系提供支持。必須以書面形式證明，書面形式上要有證人的工作牌和身份證復印件，寫明與被證明人之間的同事關系，并加蓋證人手印。3.工資單，與用人單位發生勞動關系，都會發放工資，因此要留好近一年或一年以上的工資條。工資條上沒有公章的，要與有工號的工作牌同時出示才有效。4.其他證明，如出入證、罰款條、參加社保登記表、退保登記表、優秀職工證書等。試用期最長不超6個月
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