2004年8月9日，李小姐進入某港資軟件公司工作，任董事長秘書。由于工作經驗及專業知識欠缺，人際關系協調能力不足，不能較好完成董事長交辦的工作，并且處理事情簡單粗暴，嚴重影響了公司有關工作的開展。

2005年4月6日，公司與李小姐協商，希望能提前解除勞動合同，并且同意按照國家法律和深圳地區有關規定給予經濟補償。但李小姐拒不同意解除勞動合同，并表示愿意好好工作。鑒于李小姐的承諾，港資公司將她調整至市場營銷崗位工作。但她從事市場營銷工作的能力有限，所做的市場營銷建議書達不到要求。在此期間李小姐的工作態度越來越惡劣，并對一些同事惡言相向，影響了公司的正常工作。為此，公司決定解除與李小姐的勞動合同，并由公司人事經理于2005年4月28日10時50分以電子郵件的形式正式通知李小姐提前解除勞動合同，同時，公司在郵件中再次承諾在李小姐辦妥工作交接手續后，按國家和地方的有關規定及勞動合同約定對李小姐進行補償。

對抗被炒刪除3000多頁文件

得知被炒，李小姐心理上無法接受，拒絕辦理工作交接手續，并且在4月28日中午以出去吃午飯為由，不辭而別。4月28日下午公司多次聯系李小姐要求她回公司交接工作，并再次通過電子郵件和電話通知到了李小姐，要求務必第二天辦理交接手續。但是，李小姐未按公司要求返回，且此后不再接聽電話。

2005年5月8日上午8點40多分，李小姐來到公司，趁人不備先后多次將大量重要專利文件和合同等資料物品帶離公司，并將自己所管理的公司電腦中的大量工作文件刪除。在被發現和報警制止后，李小姐仍趁機撕毀大量公司文件資料，威脅、謾罵公司員工。

事后，根據公司委托廣東省安證計算機司法鑒定所鑒定的結果顯示，李小姐將受其管理的公司電腦中的6000多個文件刪除，其中word文檔文件中有432個專利文件及公司合同等Word文件被刪除，以上word文檔文件合計48.4兆，按一張A4紙平均14K文件大小計算，李小姐刪除的電腦Word文件折合A4紙約3457頁，使公司損失巨大。

廝打上司兩敗俱傷

2005年5月13日下午，李小姐借口取回私人物品，與公司香港集團副總裁交涉，她對副總裁破口大罵，并且非常粗暴地將副總裁臉部抓傷。5月18日，當派出所召集李小姐與公司代表調解時，李小姐乘警察出去的空當，突然沖上前去撕打一個公司員工和集團副總裁。

糾紛發生后，公司多次發出和解善意，但李小姐置之不理，向福田區勞動爭議仲裁委提起勞動爭議仲裁，要求港資公司賠償自己近10萬元。公司也搜集證據，提出反仲裁請求，并幫助派出所控制了李小姐的人身自由。在派出所的調解和多方的斡旋下，李小姐與公司達成和解，雙方均提出撤訴申請，互不追究責任，李小姐自行承擔近1500元仲裁費用，公司不再向李小姐支付近萬元的補償費用。

律師點評

作為港資公司的代理律師，廣東國暉律師事務所何帶勇律師認為，在現代社會的勞動關系中，公司與員工之間炒與被炒本是司空見慣的。在2006年3月20日公布的《中華人民共和國勞動合同法(草案)》第四十三條第二款規定：勞動者應當按照雙方約定，遵循誠實信用的原則辦理工作交接。用人單位須支付經濟補償的，應當在辦結工作交接手續時向勞動者支付。

本案中，李小姐未能理智對待被公司辭退的現實，拒絕辦理工作交接手續，并因此做出刪除、毀壞和帶走大量公司文件的違法行為，最終導致自己本應得到的近萬元補償款雞飛蛋打，還額外承擔了近萬元的勞動仲裁費用和律師費的損失，李小姐總計損失二萬多元。

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