一、中國現行勞動訴訟制度欠缺應有的獨立性 嚴格說來,中國尚不具有真正意義上的專門適用于勞動糾紛的訴訟制度,現行制度無非是可以適用于勞動糾紛的普通民事訴訟程序而已。如果從勞動糾紛的訴權受限于仲裁程序的角度觀之,姑且可以將之稱為“現行勞動訴訟制度”。這個所謂的“現...

勞動爭議案件的受案范圍 1、依據《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法： (一)因確認勞動關系發生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭...

勞動合同糾紛證據有哪些 (一)證明當事人主體資格的證據。 1、當事人為自然人的，應提交身份證明資料，如身份證或戶口本等。 2、當事人為法人或其他組織的，應提交主體登記資料，如工商營業執照副本或由工商登記機關出具的工商登記清單，社團法人登記證等。 3、當事人在訴...

勞動糾紛律師收費標準：天津勞動糾紛律師收費標準(一)不涉及財產關系的最高不超過5000元/件;(二)涉及財產關系的，爭議標的不超過10000元的，每件最高可收取1000元的手續費;爭議標的超過10000元的，除每件最高可收取2000元的手續費外，可以按照不高于下列...

法院在依法傳喚雙方當事人的同時，應做好開庭的各種準備，如通知必須共同訴訟的當事人參加訴訟，調查必要的證據，向當事人告知合議庭的成員，主持庭前交換證據等。 法律咨詢： 您好，人民法院受理勞動爭議案件的范圍是什么? 律霸網律師解答： 根據《最高人民法院關于審理勞動...

綜合《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國民事訴訟法》和最高人民法院的司法解釋，勞動者與用人單位之間發生的下列糾紛，屬于《勞動法》第二條規定的勞動爭議，當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理：1、勞動者與用人單位在履行...

根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第七條規定，下列糾紛不屬于勞動爭議： (一)勞動者請求社會保險經辦機構發放社會保險金的糾紛; (二)勞動者與用人單位因住房制度改革產生的公有住房轉讓糾紛; (三)勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘...

未簽訂勞動合同的糾紛如何確定管轄法院 1、未簽訂書面合同，但如果雙方口頭協商一致的，屬于口頭合同，合同也是有效的。如果在合同履行中發生糾紛，可以到法院起訴解決。 2、對于合同糾紛，應當到被告所在地法院起訴。雙方達成的口頭合同中確定了合同履行地的，也可以到合同履...

一、勞動合同糾紛的管轄法院確定根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋一》第八條之規定，勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。根據《最高人民法院關于審理勞動...