在招工時注意什么 1、未履行告知義務 為了減少員工招聘階段用人單位和勞動者雙方的信息不對稱問題，《勞動合同法》專門強調了雙方當事人的告知義務，這是《勞動法》中所沒有的新規定。勞動合同法第八條規定：“用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工...

發文單位：全國人民代表大會 文號： 頒布日期：1999-05-27 執行日期：2003-11-01 發布時效：有效 效力級別：法規 第一章總則 第二章職業介紹機構 第三章求職與招用 第四章法律責任 第五章附則 第一章總則 第一條為促進勞動力資源的合理配置和有序...

一、與公司簽訂的勞動合同自己要不要留一份 勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。 勞動合同的特征： (一)勞動合同主體具有特定性; (二)勞動合同內容具有勞動權利和義務的統一性和對應性; (三)勞動客體具有單一性，即勞動行為; ...

餐飲服務員有勞動合同嗎 只要雙方當事人存在勞動關系，就應當簽訂勞動合同 勞動合同訂立的程序 1、自愿報名，提交證明文件。 在有組織的招工考試中，參加考試的人員可以自愿報名，選擇自己認為合適的工種。參加考試的人員，必須提交城鎮戶口、畢業證書或者其他的證明文件(如...

【案情】 政府投放一批新能源試運營項目試驗車(隨時可能收回)，某汽車出租服務公司取得該批次的出租車經營權。實際運營中，該司將A出租車承包給案外人時某;時某將該車承包給蔣某，雙方約定由蔣某負責該車的經營管理、駕駛員招聘、車輛維修、事故處理等。蔣某又招用具有出租車從...

一、根據及有關法規的規定，訂立勞動合同的主要程序有： (一)自愿報名，提交證明文件。 在有組織的招工考試中，參加考試的人員可以自愿報名，選擇自己認為合適的工種。參加考試的人員，必須提交城鎮戶口、畢業證書或者其他的證明文件(如初次參加工作，應提交居住在街道以上機...

根據勞動法及有關法規的規定，訂立勞動合同的主要程序有： 1.自愿報名，提交證明文件。 在有組織的招工考試中，參加考試的人員可以自愿報名，選擇自己認為合適的工種。參加考試的人員，必須提交城鎮戶口、畢業證書或者其他的證明文件(如初次參加工作，應提交居住在街道以上機...

訂立勞動合同需要什么條件 勞動合同，是用人單位(包括企業、事業、國家機關、社會團體等組織)同勞動者之間確定勞動關系，明確相互權利義務的協議。勞動合同是確立勞動關系的法律依據。訂立勞動合同，是勞動關系雙方當事人一件十分重要的法律行為，必須嚴肅認真并履行一定的手續。...

一、書面勞動合同： 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。在用人單位與勞動者建立勞動關系的同時，應當訂立勞動合同。但現實中有很多不按時訂立書面勞動合同的情況。由于一些用人單位與勞動者法律意識薄弱，或者一些用人單位利用其優勢地位，違反法...