不需要，試用期內(nèi)雙方提前3天通知對(duì)方解約即可。對(duì)于用人單位，如果覺(jué)得試用下來(lái)評(píng)價(jià)是某人崗位不合適，提前3天通知該勞動(dòng)者，即可解約。對(duì)于勞動(dòng)者，如果覺(jué)得對(duì)于崗位不合適，提前3天通知用人單位，即可解約。雙方均不算違約。 相關(guān)知識(shí)：怎樣正確地辭去職務(wù)和換崗 1、假如...

合同到期沒(méi)續(xù)簽第二天不去算離職嗎?算。勞動(dòng)合同到期，一直未續(xù)簽，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付勞動(dòng)合同到期后的雙倍工資。但是如果勞動(dòng)者辭職的，與勞動(dòng)合同期限內(nèi)辭職程序是一樣的。個(gè)人提出離職分三種情況1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)...

公司辭退有人賴著不走怎么辦首先，公司在與他們終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)該提前一個(gè)月，也好讓他們有一個(gè)心理上的緩沖期，如果沒(méi)有提前一個(gè)月提出，應(yīng)該給員工以代通知金。其次，如果員工拒不接受企業(yè)的方案，可以要求員工向勞動(dòng)站投訴，直至向人民法院起訴，公司應(yīng)清楚地告知他們維護(hù)自己合...

提辭職超過(guò)一個(gè)月公司不讓走怎么辦勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門申請(qǐng)仲裁。辭職的流程：一、寫辭職信這是必須也是最基本的一步，辭職信和應(yīng)聘信一樣，都應(yīng)有一定的格式，而一封合格的辭職信一般必須包括以下內(nèi)容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司...

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以裁掉嗎無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是可以辭退的，可以辭退勞動(dòng)者的情形包括嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、被依法追究刑事責(zé)任等。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條?勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;...

煤礦職工解除勞動(dòng)合同怎樣補(bǔ)償1、勞動(dòng)者試用期內(nèi)只需要提前三天通知用人單位，轉(zhuǎn)正后提前三十天書面通知用人單位即可辦理離職手續(xù)，無(wú)補(bǔ)償。2、用人單位存在違反勞動(dòng)合同法的情況，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位，要求用人單位支付剩余的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工...

一、應(yīng)當(dāng)簽訂書面合同 書面的勞動(dòng)合同是你日后證明自己是員工、享有勞動(dòng)者權(quán)利的有力證據(jù)，假如以后單位對(duì)你克扣工資甚至非法侵害，你向有關(guān)部門投訴，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系成立的憑證。簽訂完合同，自己手里一定要有一份，有些單位把兩份都收去，要據(jù)理力爭(zhēng)。 重要：勞動(dòng)合同是在...

新入職如果公司馬上要簽合同怎樣去拒絕職工馬上通過(guò)實(shí)習(xí)的，如果勞動(dòng)者不想與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的，職工可能提出三年通知用人單位解除勞動(dòng)合同。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條　勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人...

請(qǐng)問(wèn)勞務(wù)派遣公司和用人單位負(fù)有責(zé)任嗎? 我姐姐是個(gè)勞務(wù)派遣工.于2011年10月4日在用人單位下班后.從員工宿舍出走至今下落不明!請(qǐng)問(wèn)勞務(wù)派遣公司和用人單位負(fù)有責(zé)任嗎?我該怎樣為年邁的父母維權(quán)? 河池律師解答： 成年人失蹤超過(guò)48小時(shí)的，可以報(bào)警處理，有證據(jù)證明...