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不需要，試用期內雙方提前3天通知對方解約即可。對于用人單位，如果覺得試用下來評價是某人崗位不合適，提前3天通知該勞動者，即可解約。對于勞動者，如果覺得對于崗位不合適，提前3天通知用人單位，即可解約。雙方均不算違約。 相關知識：怎樣正確地辭去職務和換崗 1、假如...

合同到期沒續簽第二天不去算離職嗎?算。勞動合同到期，一直未續簽，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付勞動合同到期后的雙倍工資。但是如果勞動者辭職的，與勞動合同期限內辭職程序是一樣的。個人提出離職分三種情況1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動...

公司辭退有人賴著不走怎么辦首先，公司在與他們終止勞動合同時，應該提前一個月，也好讓他們有一個心理上的緩沖期，如果沒有提前一個月提出，應該給員工以代通知金。其次，如果員工拒不接受企業的方案，可以要求員工向勞動站投訴，直至向人民法院起訴，公司應清楚地告知他們維護自己合...

提辭職超過一個月公司不讓走怎么辦勞動者可以去當地勞動監察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁。辭職的流程：一、寫辭職信這是必須也是最基本的一步，辭職信和應聘信一樣，都應有一定的格式，而一封合格的辭職信一般必須包括以下內容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司...

無固定期限勞動合同可以裁掉嗎無固定期限勞動合同是可以辭退的，可以辭退勞動者的情形包括嚴重違反用人單位的規章制度、被依法追究刑事責任等。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條?勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;...

煤礦職工解除勞動合同怎樣補償1、勞動者試用期內只需要提前三天通知用人單位，轉正后提前三十天書面通知用人單位即可辦理離職手續，無補償。2、用人單位存在違反勞動合同法的情況，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，要求用人單位支付剩余的工資和經濟補償金(每工...

一、應當簽訂書面合同 書面的勞動合同是你日后證明自己是員工、享有勞動者權利的有力證據，假如以后單位對你克扣工資甚至非法侵害，你向有關部門投訴，勞動合同是勞動關系成立的憑證。簽訂完合同，自己手里一定要有一份，有些單位把兩份都收去，要據理力爭。 重要：勞動合同是在...

新入職如果公司馬上要簽合同怎樣去拒絕職工馬上通過實習的，如果勞動者不想與企業簽訂勞動合同的，職工可能提出三年通知用人單位解除勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條　用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人...

請問勞務派遣公司和用人單位負有責任嗎? 我姐姐是個勞務派遣工.于2011年10月4日在用人單位下班后.從員工宿舍出走至今下落不明!請問勞務派遣公司和用人單位負有責任嗎?我該怎樣為年邁的父母維權? 河池律師解答： 成年人失蹤超過48小時的，可以報警處理，有證據證明...