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信訪局能解決勞動糾紛嗎會有兩個結果：一個是會石沉大海；另一個是國家信訪局把你的信轉到你當地的信訪局。其實不用那么復雜，出現勞動糾紛可以到當地勞動監察部門投訴，要求仲裁，這個既簡單效果又快。所以信訪局不一定會解決這個問題，建議直接向勞動仲裁委員會進行投訴。信訪局的職...

勞動監察的用人單位包括政府嗎勞動監察的用人單位不包括政府，勞動監察的用人單位只有企業和個體工商戶。(1)勞動監察的執法主體是縣級以上勞動行政部門，而不是其他國家機關或組織。(2)勞動監察的內容是勞動關系當事人應當遵守的勞動法律規范。(3)勞動監察必須依照行政執法程...

一、工會為勞動爭議當事人職工方提供法律服務的權據工會組織為勞動爭議職工一方提供法律服務，在《法律援助條例》、《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國工會法》中都有特別的規定，所有這些規定，即所謂工會開展服務工作的法律權據。 法律援助是政府的責任，國務院頒布的《...

勞動爭議是指勞動關系雙方當事人因實行勞動權利和履行勞動義務發生的糾紛。它是勞動關系內在利益差別和矛盾的外在表現，是由于勞動關系不協調、不穩定所致。勞動關系的和協穩定，將直接關系到社會經濟的持續發展，關系到社會秩序的安全穩定。因此，如何預防和減少勞動爭議，保持勞動...

發文單位：全國人民代表大會 文號： 頒布日期：1999-05-27 執行日期：2003-11-01 發布時效：有效 效力級別：法規 第一章總則 第二章職業介紹機構 第三章求職與招用 第四章法律責任 第五章附則 第一章總則 第一條為促進勞動力資源的合理配置和有序...

政府部門工作應該和誰簽訂勞動合同在政府部門工作是和其他用人單位是相同的，我們可以直接找政府機關簽訂勞動合同《勞動合同法》第二條中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同...

勞動合同監督檢查有哪些 第七十四條縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監督檢查： (一)用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度及其執行的情況; (二)用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況; (三)勞務派遣單位和用工單位...

勞動關系三方機制 《勞動合同法》第五條縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業方面代表，建立健全協調勞動關系三方機制，共同研究解決勞動關系方面的重大問題。 解讀 一、關于勞動關系三方機制 勞動關系三方協商機制，也稱勞動關系三方原則。根據國際勞工組織1976年...

山東省勞動合同條例 文號：山東省人民代表大會常務委員會公告(第21號) 發布日期：2013-08-01 執行日期：2013-10-01 《山東省勞動合同條例》已于2013年8月1日經山東省第十二屆人民代表大會常務委員會第三次會議修訂通過，現將修訂后的《山東省勞動...