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寧波
駐外辦事處發生的勞動爭議由哪兒管轄
一、駐外辦事處發生的勞動爭議由哪兒管轄
按照“因履行合同發生的糾紛由合同簽定地或履行地法院管轄”的原則，由勞動合同的履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄，也可以由勞動雙方當事人在勞動合同有關仲裁條款中約定的勞動爭議仲裁委員會管轄。
駐外辦事處勞動爭議由哪管轄根據《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》第18條規定：發生勞動爭議的企業與職工不在同一個仲裁委員會管轄區的，由職工當事人工資關系所在地的仲裁委員會受理。
又根據《〈企業勞動爭議處理條例〉若干問題解釋》第14條規定，“工資關系所在地”是指工資發放的單位所在地。
此外，原勞動部1995年又發了209號文《勞動部關于勞動爭議案件管轄范圍的復函》明確的指出：根據方便的原則，對于職工與工資關系所在地不在同一管轄區的情況，可以比照《民事訴訟法》有關規定，按照“因履行合同發生的糾紛由合同簽定地或履行地法院管轄”的原則，由勞動合同的履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄，也可以由勞動雙方當事人在勞動合同有關仲裁條款中約定的勞動爭議仲裁委員會管轄。
二、外國人在外國人勞動爭議的處理
中國發生勞動爭議的處理根據《外國人在中國就業管理規定》外國人是指依照《中華人民共和國國籍法》規定不具有中國國籍的人員。外國人在中國就業，指沒有取得定居權的外國人在中國境內依法從事社會勞動并獲得勞動報酬的行為。用人單位聘用外國人須為該外國人申請就業許可，經獲準并取得《中華人民共和國外國人就業許可證書》后方可聘用。
在中國工作的外國人，若其勞動合同是和中國境內的用人單位直接簽訂的，無論其在中國就業的時間長短，一律視為在中國就業;若其勞動合同是和境外法人簽訂，勞動報酬來源于境外，在中國境內工作3個月以上的視為在中國就業，應按《外國人在中國就業管理規定》到勞動行政部門的發證機關辦理就業許可手續，并辦理職業簽證、就業證和居留證。所以在中國境內依法辦理了就業許可的外國人也適用《勞動合同法》。
綜合上述，小編整理有關勞動爭議管轄的相關內容。由此可見，按照“因履行合同發生的糾紛由合同簽定地或履行地法院管轄”的原則，由勞動合同的履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄，也可以由勞動雙方當事人在勞動合同有關仲裁條款中約定的勞動爭議仲裁委員會管轄。如果你對這方面還有更多問題，律霸網提供專業法律咨詢服務。
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