一、勞動糾紛工人能不能打贏官司 出現勞動糾紛時，工人能不能打贏官司，要依據具體的情況而定，如果有充足的證據表明用人單位侵害勞動者權益的，是可以勝訴的。 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第三十八條?當事人在仲裁過程中有權進行質證和辯論。質證和辯論終結時，首...

勞動爭議調解后對方不執行可以重新申訴嗎不用重新起訴，被告不按調解書確定的履行義務，原告可以申請法院強制執行，調解書與判決書具有同等法律效力，原告要寫執行申請書，帶身份證、調解書、讓法官寫生效證明，立執行案就行了。勞動仲裁案件如何申請撤訴?申訴人申請撤訴應當符合以下...

調解是處理勞動爭議的基本手段嗎根據《勞動法》第七十八條規定：“解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。處理勞動爭議的方式有哪幾種協商程序。協商是指勞動者與用人單位就爭議的問題直接進行協商，尋找糾紛解決的具體方案。與其他糾...

處理勞動糾紛一般有四種解決途徑：協商解決、調解、仲裁、訴訟解決。下面我們就來詳細了解下這四種方法是如何解決勞動糾紛的，希望對大家能有所幫助！ 勞動糾紛如何處理 1、協商解決。 勞動者與用人單位就勞動糾紛問題直接進行協商，這不是必經程序，雙方可以協商，也可以不協商...

處理勞動糾紛的一般流程是什么？在生活中，遇到勞動糾紛該怎么處理呢？請大家閱讀下面的如何處理勞動糾紛，了解處理勞動糾紛的方式。 1、協商解決。 勞動者與用人單位就勞動糾紛問題直接進行協商，這不是必經程序，雙方可以協商，也可以不協商，完全出于自愿。 2、申請調解。 ...

如今,隨著法律意識的提高,越來越多的勞動者敢于拿起法律武器維護自己的合法權益。但由于許多勞動者對勞動法律法規知識缺乏全面的了解,又沒有訴訟經驗,所以往往不能最大限度地維護自己的權益。筆者通過以下幾個案例,給勞動者提個醒兒:打勞動爭議官司要講究技巧。技巧一:慎重提...

趙先生合同期內不幸患病，卻被單位無故解聘，這樣的事該找誰解決？記者從市人事部門獲悉，上海市事業單位人事爭議處理新法已于本周起施行，像趙先生這樣不服單位解聘發生人事爭議的，可先申請仲裁再上法院打官司。 據介紹，本市事業單位現有48萬人，隨著人事制度改革，人事爭議呈...

公司的規范化運作離不開嚴格的管理制度，但在管理制度執行的過程中也應該多一點人性化的考慮，把握好尺度。公司飯堂廚工打包公司剩余米飯回宿舍被解雇，這樣的做法合理嗎？ 公司飯堂廚工打包米飯被解雇合理嗎 黃江某公司飯堂廚工劉*姨因當天生病，從公司打包兩份米飯回宿舍，竟被公...

公司克扣工資怎么辦? 《勞動法》明確規定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。” 如果遭到公司克扣工資，員工應該怎么辦呢? 1、協商解決。 勞動者與用人單位就勞動糾紛問題直接進行協商，這不是必經程序，雙方可以協商，也可以...