各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)知識(shí)產(chǎn)權(quán)局，局機(jī)關(guān)各部門(mén)、專利局各部門(mén)、局直屬各單位、各社會(huì)團(tuán)體： 　　為貫徹落實(shí)《知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才“十一五”規(guī)劃》，加強(qiáng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才隊(duì)伍建設(shè)，培養(yǎng)適應(yīng)國(guó)家經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要的高層次知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才隊(duì)伍，推動(dòng)創(chuàng)新型國(guó)家建設(shè)和國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略的實(shí)施，現(xiàn)印發(fā)《2007—2010年“百千萬(wàn)知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才工程”實(shí)施方案》，請(qǐng)認(rèn)真組織實(shí)施，確保各項(xiàng)工作順利進(jìn)行。 特此通知。 二○○七年三月十四日 　　2007—2010年“百千萬(wàn)知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才工程”實(shí)施方案 　　為進(jìn)一步貫徹落實(shí)人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略，加強(qiáng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才培養(yǎng)，建設(shè)高素質(zhì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才隊(duì)伍，促進(jìn)知識(shí)產(chǎn)權(quán)事業(yè)發(fā)展，根據(jù)《知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才“十一五”規(guī)劃》，制定《2007—2010年“百千萬(wàn)知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才工程”實(shí)施方案》。 　　一、指導(dǎo)方針 　　（一）根據(jù)黨中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于加強(qiáng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)制度建設(shè)、制定和實(shí)施國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略、建設(shè)高素質(zhì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才隊(duì)伍的指導(dǎo)思想，圍繞全面建設(shè)小康社會(huì)和建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家的重大戰(zhàn)略任務(wù)，著眼于知識(shí)產(chǎn)權(quán)事業(yè)發(fā)展需要，積極實(shí)施知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才培養(yǎng)工程，為知識(shí)產(chǎn)權(quán)事業(yè)發(fā)展提供人才保證和智力支持。 　　（二）全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，牢固樹(shù)立科學(xué)人才觀，堅(jiān)持人才資源是第一資源的戰(zhàn)略思想，加強(qiáng)人才資源能力建設(shè)，遵循各類人才成長(zhǎng)的規(guī)律，統(tǒng)籌規(guī)劃各類人才的培養(yǎng)、吸引和使用，促進(jìn)知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才隊(duì)伍的協(xié)調(diào)發(fā)展。 　　（三）以高層次人才隊(duì)伍建設(shè)為重點(diǎn)，加強(qiáng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)專門(mén)人才的培養(yǎng)，大力培養(yǎng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)事業(yè)發(fā)展需要的各類專業(yè)人才，提高知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才隊(duì)伍的整體素質(zhì)和國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力，推動(dòng)整個(gè)人才隊(duì)伍的建設(shè)。 　　（四）積極整合各類社會(huì)資源，充分發(fā)揮各方面積極性，加大人才開(kāi)發(fā)的投入，建立政府部門(mén)和社會(huì)共同推動(dòng)、良性發(fā)展的人才工作格局，形成自下而上、分層次、多渠道的人才培養(yǎng)工作體系，健全人才考核評(píng)價(jià)、選拔任用和激勵(lì)保障機(jī)制，創(chuàng)造有利于人才成長(zhǎng)、人盡其才的良好環(huán)境。 　　二、目標(biāo)任務(wù) 　　（一）按照“十一五”時(shí)期知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才隊(duì)伍建設(shè)的總體目標(biāo)，實(shí)施2007—2010年“百千萬(wàn)知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才工程”（以下簡(jiǎn)稱人才工程）包括三個(gè)層次。第一個(gè)層次：培養(yǎng)造就數(shù)百名精通國(guó)內(nèi)外知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律法規(guī)、熟悉知識(shí)產(chǎn)權(quán)國(guó)際規(guī)則，具有較高專業(yè)水平及實(shí)務(wù)技能的高層次人才。第二個(gè)層次：培養(yǎng)數(shù)千名在知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理、行政執(zhí)法、法律和政策及戰(zhàn)略研究、專利審查、知識(shí)產(chǎn)權(quán)文獻(xiàn)、信息化建設(shè)、中介服務(wù)等領(lǐng)域具有專業(yè)先進(jìn)水平和學(xué)術(shù)優(yōu)勢(shì)的高素質(zhì)專門(mén)人才。第三個(gè)層次：培育數(shù)萬(wàn)名從事企事業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作、中介服務(wù)等工作的知識(shí)產(chǎn)權(quán)專業(yè)人才。 　　（二）人才工程的主要目標(biāo)任務(wù)是：通過(guò)實(shí)施人才工程，初步實(shí)現(xiàn)建設(shè)一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、門(mén)類齊全、素質(zhì)較高，能基本滿足國(guó)家經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和知識(shí)產(chǎn)權(quán)事業(yè)發(fā)展需要的知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才隊(duì)伍的總體目標(biāo)。 　　1．分階段遴選和掌握150名左右中青年優(yōu)秀人才，作為重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象，培養(yǎng)造就一批國(guó)內(nèi)一流、具有世界水平的高層次專家、學(xué)者，使這批人才成為我國(guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán)領(lǐng)域的專業(yè)和學(xué)術(shù)帶頭人。 　　2．在知識(shí)產(chǎn)權(quán)領(lǐng)域中以專利工作為主，培養(yǎng)1500名左右具有較高專業(yè)水平和學(xué)術(shù)水平的業(yè)務(wù)骨干和專業(yè)及學(xué)術(shù)帶頭人后備人選，提高知識(shí)產(chǎn)權(quán)專業(yè)人才隊(duì)伍的整體水平。 　　3．培訓(xùn)30000名左右企事業(yè)單位知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作者和知識(shí)產(chǎn)權(quán)中介服務(wù)人才，基本形成一支能為企事業(yè)單位及社會(huì)公眾提供知識(shí)產(chǎn)權(quán)創(chuàng)造、管理、保護(hù)、運(yùn)用各環(huán)節(jié)服務(wù)的高素質(zhì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才隊(duì)伍。 　　三、實(shí)施辦法 　　（一）百名高層次人才培養(yǎng) 　　組織開(kāi)展人才工程高層次人才推薦選拔工作，建立高層次知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才信息庫(kù)，制定有針對(duì)性的人才培訓(xùn)計(jì)劃，采取有力的培養(yǎng)措施，加強(qiáng)高層次知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才培養(yǎng)。 　　1．選拔范圍及條件 　　高層次人才培養(yǎng)人選主要在全國(guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán)局系統(tǒng)，以及重點(diǎn)研究機(jī)構(gòu)、企事業(yè)單位、高等學(xué)校、知識(shí)產(chǎn)權(quán)中介服務(wù)機(jī)構(gòu)等單位已經(jīng)掌握或已列入業(yè)務(wù)骨干和學(xué)術(shù)帶頭人培養(yǎng)計(jì)劃的人員中產(chǎn)生。人選推薦工作應(yīng)堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒚裰鞴_(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)的原則。人選的基本條件是：堅(jiān)持黨的基本理論和基本路線，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，有良好的職業(yè)道德和治學(xué)態(tài)度；求真務(wù)實(shí)，開(kāi)拓創(chuàng)新，拼搏進(jìn)取，有較強(qiáng)的宏觀思維能力和學(xué)術(shù)研究能力；在實(shí)踐中已做出突出成績(jī)，取得的工作成績(jī)及研究成果得到知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜夜J(rèn)；一般應(yīng)有大學(xué)本科以上學(xué)歷，年齡在45周歲以下。 　　2．選拔程序 　　國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局、各省區(qū)市知識(shí)產(chǎn)權(quán)局根據(jù)人才選拔條件以及知識(shí)產(chǎn)權(quán)事業(yè)發(fā)展的需要，在認(rèn)真考察已經(jīng)掌握或列入人才培養(yǎng)計(jì)劃的人員情況的基礎(chǔ)上，擬定重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象，進(jìn)行推薦。國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局組織相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜覍?duì)推薦人選進(jìn)行評(píng)審，經(jīng)審核后，作為全國(guó)高層次人才培養(yǎng)人選，進(jìn)入全國(guó)高層次知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才信息庫(kù)。原則上每?jī)赡赀x拔一次，2007年上半年由國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局組織一次全國(guó)高層次知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才推薦選拔工作，選拔100名左右人選。各省區(qū)市知識(shí)產(chǎn)權(quán)局也應(yīng)相應(yīng)建立各地方高層次知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才信息庫(kù)。 　　3．人選的管理與考核 　　——對(duì)進(jìn)入高層次知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才信息庫(kù)的人選，要明確具體培養(yǎng)目標(biāo)，重點(diǎn)培養(yǎng)，定期考核，并按照公平、擇優(yōu)的原則，及時(shí)篩選調(diào)整，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。　　——建立考核制度，全面考核人選的德、能、勤、績(jī)、廉，重點(diǎn)是工作實(shí)績(jī)和業(yè)務(wù)能力。對(duì)參加人才工程培訓(xùn)項(xiàng)目的人選，還要考核培訓(xùn)項(xiàng)目完成的情況。全國(guó)高層次人才考核工作由國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局統(tǒng)籌組織，人選所在的各省區(qū)市知識(shí)產(chǎn)權(quán)局負(fù)責(zé)具體實(shí)施，原則上每年進(jìn)行一次。人選年度考核情況要記入人才工程人選的考績(jī)檔案，作為人選調(diào)整的根據(jù)。 　　——及時(shí)掌握新涌現(xiàn)出來(lái)的符合人選條件的優(yōu)秀人才，以不斷補(bǔ)充人才工程人選隊(duì)伍；對(duì)于喪失和違背人選必須具備的條件和標(biāo)準(zhǔn)的，以及實(shí)際表現(xiàn)平平、確無(wú)培養(yǎng)前途的人選，應(yīng)及時(shí)調(diào)整，以確保人才工程人選的質(zhì)量。 　　4．培養(yǎng)措施 　　國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局及各省區(qū)市知識(shí)產(chǎn)權(quán)局要積極采取措施，加大投入力度，為高層次人才更快更好地成長(zhǎng)成材創(chuàng)造條件。 　　——搭建高層次人才事業(yè)發(fā)展的舞臺(tái)，實(shí)行開(kāi)放式培養(yǎng)，有計(jì)劃地吸收人選參加國(guó)家和地方組織的知識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略、重大課題和學(xué)術(shù)研究及國(guó)際交流項(xiàng)目，提高他們的學(xué)術(shù)研究、組織管理和參與國(guó)際事務(wù)的能力，促進(jìn)人才在實(shí)踐中鍛煉成長(zhǎng)。 　　——加大人才培養(yǎng)的經(jīng)費(fèi)投入，根據(jù)高層次人才培養(yǎng)的實(shí)際需要，定向投入，重點(diǎn)扶持，主要為進(jìn)行多種方式的繼續(xù)教育、進(jìn)修培訓(xùn)、開(kāi)展學(xué)術(shù)交流、課題研究提供資助。各知識(shí)產(chǎn)權(quán)局以及有關(guān)單位要相應(yīng)加大人才培養(yǎng)的經(jīng)費(fèi)支持力度。 　　——國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局每年舉辦兩期高層次人才培訓(xùn)研討班，培訓(xùn)并選派60名左右人選出國(guó)進(jìn)修學(xué)習(xí)；根據(jù)需要適當(dāng)安排人選跨地區(qū)、跨部門(mén)掛職鍛煉，增長(zhǎng)知識(shí)和才干。各知識(shí)產(chǎn)權(quán)局要有計(jì)劃地優(yōu)先安排進(jìn)入高層次知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才信息庫(kù)的人員參加上述進(jìn)修培訓(xùn)、掛職鍛煉。 　　——進(jìn)一步加大中青年優(yōu)秀人才在享受政府特殊津貼人員中的比重，注意選拔在實(shí)踐中涌現(xiàn)出來(lái)的做出突出貢獻(xiàn)的中青年優(yōu)秀人才。對(duì)已列入人才工程高層次人才人選的，符合享受政府特殊津貼條件的，應(yīng)優(yōu)先推薦參加享受政府特殊津貼人員的選拔。 　　（二）千名知識(shí)產(chǎn)權(quán)專門(mén)人才培養(yǎng) 　　1．選拔范圍和條件 　　千名知識(shí)產(chǎn)權(quán)專門(mén)人才的人選主要在全國(guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán)局系統(tǒng)從事知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理、行政執(zhí)法、法律和政策及戰(zhàn)略研究、專利審查、知識(shí)產(chǎn)權(quán)文獻(xiàn)、信息化建設(shè)、中介服務(wù)等工作，以及企事業(yè)單位中從事知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作的專業(yè)人員中選拔。各知識(shí)產(chǎn)權(quán)局要在實(shí)際工作中發(fā)現(xiàn)和掌握一批政治思想好、事業(yè)心強(qiáng)、專業(yè)基礎(chǔ)較雄厚、業(yè)務(wù)能力較強(qiáng)、工作和學(xué)術(shù)成就比較突出的優(yōu)秀中青年專業(yè)技術(shù)人才，作為千名專門(mén)人才培養(yǎng)的重點(diǎn)對(duì)象，加強(qiáng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)業(yè)務(wù)骨干和專門(mén)人才培養(yǎng)。 　　2．培養(yǎng)措施 　　采取中央與地方合作培養(yǎng)的方式，分級(jí)分類、結(jié)合實(shí)際，加強(qiáng)專門(mén)人才培養(yǎng)，提高人才素質(zhì)，注重在實(shí)踐中培養(yǎng)、選拔、使用人才，促進(jìn)各類知識(shí)產(chǎn)權(quán)專門(mén)人才全面發(fā)展，培養(yǎng)一批適應(yīng)事業(yè)發(fā)展需要的業(yè)務(wù)骨干和專業(yè)及學(xué)術(shù)帶頭人后備人選。 　　——加強(qiáng)全國(guó)省、市（地）級(jí)知識(shí)產(chǎn)權(quán)局領(lǐng)導(dǎo)人才的培訓(xùn)。國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局每年舉辦一期全國(guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán)局局長(zhǎng)培訓(xùn)班，圍繞增強(qiáng)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀的自覺(jué)性，提高知識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略思維能力、宏觀決策能力、依法行政能力、開(kāi)拓創(chuàng)新能力和知識(shí)產(chǎn)權(quán)業(yè)務(wù)水平，加大培訓(xùn)力度。加強(qiáng)全國(guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán)局系統(tǒng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理、行政執(zhí)法、法律和政策及戰(zhàn)略研究、專利審查、知識(shí)產(chǎn)權(quán)文獻(xiàn)、信息化建設(shè)、中介服務(wù)等專門(mén)人才的培養(yǎng)，每年安排500名左右業(yè)務(wù)骨干參加各類專題培訓(xùn)。要積極引進(jìn)急需的各類專門(mén)人才。 　　——各省區(qū)市知識(shí)產(chǎn)權(quán)局要制定專門(mén)的人才培養(yǎng)計(jì)劃，加強(qiáng)對(duì)業(yè)務(wù)骨干和后備干部的培養(yǎng)，根據(jù)崗位職責(zé)和工作特點(diǎn)，開(kāi)設(shè)有針對(duì)性的研討班，選送優(yōu)秀干部和業(yè)務(wù)骨干參加國(guó)內(nèi)外進(jìn)修培訓(xùn)，加強(qiáng)崗位培養(yǎng)和實(shí)踐鍛煉，進(jìn)一步加強(qiáng)全國(guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán)局系統(tǒng)干部隊(duì)伍建設(shè)。要重點(diǎn)加強(qiáng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理、行政執(zhí)法、法律和政策及戰(zhàn)略研究、專利審查、知識(shí)產(chǎn)權(quán)文獻(xiàn)、信息化建設(shè)、中介服務(wù)等領(lǐng)域?qū)I(yè)人員的培養(yǎng)，有計(jì)劃地培訓(xùn)業(yè)務(wù)骨干和專業(yè)及學(xué)術(shù)帶頭人后備人選，為專門(mén)人才的培養(yǎng)創(chuàng)造良好條件。 　　（三）萬(wàn)名知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才培養(yǎng) 　　1．培養(yǎng)范圍 　　以企事業(yè)單位知識(shí)產(chǎn)權(quán)專業(yè)工作人員為重點(diǎn)，切實(shí)加強(qiáng)企事業(yè)單位、研究機(jī)構(gòu)、高等學(xué)校、中介服務(wù)組織的知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才隊(duì)伍建設(shè)。 　　2．培養(yǎng)措施 　　——充分發(fā)揮各級(jí)政府、各部門(mén)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)行業(yè)協(xié)會(huì)、高等學(xué)校，以及其他社會(huì)組織的作用，利用各種培訓(xùn)資源，加大企事業(yè)單位知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作者培訓(xùn)力度。2007—2010年，要對(duì)全國(guó)主要企事業(yè)單位知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作者組織實(shí)施新一輪培訓(xùn)。國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局要會(huì)同有關(guān)部委、行業(yè)組織舉辦重點(diǎn)企業(yè)、產(chǎn)業(yè)、科研等單位的知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作者培訓(xùn)活動(dòng)，每年舉辦一期企事業(yè)單位知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作者培訓(xùn)班，并委托各省區(qū)市知識(shí)產(chǎn)權(quán)局舉辦一期企事業(yè)單位知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作者培訓(xùn)班；各省區(qū)市知識(shí)產(chǎn)權(quán)局要結(jié)合實(shí)際制定計(jì)劃，組織落實(shí)本地區(qū)企事業(yè)單位知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作者輪訓(xùn)任務(wù)。 　　——加強(qiáng)對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)代理、訴訟、咨詢、評(píng)估、信息服務(wù)、許可轉(zhuǎn)讓、技術(shù)轉(zhuǎn)化應(yīng)用等中介服務(wù)人才的職業(yè)培訓(xùn)，提高中介服務(wù)人才的業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)道德，培養(yǎng)高素質(zhì)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)代理和訴訟事務(wù)人才。國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局要加強(qiáng)對(duì)專利代理人隊(duì)伍建設(shè)的指導(dǎo)，組織協(xié)調(diào)專利代理人資格考試和培訓(xùn)工作，提高專利代理人考試、培訓(xùn)工作的制度化、規(guī)范化、科學(xué)化水平。各知識(shí)產(chǎn)權(quán)行業(yè)協(xié)會(huì)要積極發(fā)揮作用，加強(qiáng)社會(huì)中介服務(wù)人員的在職培訓(xùn)和行業(yè)管理。 　　四、組織領(lǐng)導(dǎo) 　　（一）組織方式 　　人才工程由國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局統(tǒng)籌協(xié)調(diào)組織，全國(guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán)局系統(tǒng)共同實(shí)施。國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局負(fù)責(zé)人才工程總體方案的規(guī)劃制定和協(xié)調(diào)指導(dǎo)工作；各省區(qū)市知識(shí)產(chǎn)權(quán)局負(fù)責(zé)本地區(qū)人才工程的規(guī)劃和實(shí)施工作；知識(shí)產(chǎn)權(quán)各相關(guān)單位、行業(yè)協(xié)會(huì)根據(jù)職責(zé)和業(yè)務(wù)范圍承擔(dān)相應(yīng)的工作任務(wù)。 　　（二）職責(zé)分工 　　1．國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局負(fù)責(zé)人才工程的統(tǒng)籌規(guī)劃和組織協(xié)調(diào)，主要就方案實(shí)施中的重大問(wèn)題、重要政策、重點(diǎn)項(xiàng)目進(jìn)行研究；指導(dǎo)和協(xié)調(diào)主要工作任務(wù)的實(shí)施并進(jìn)行督促檢查；組織協(xié)調(diào)全國(guó)高層次知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才的選拔和信息庫(kù)建設(shè)；會(huì)同有關(guān)部門(mén)和行業(yè)協(xié)會(huì)組織專家進(jìn)行指導(dǎo)和評(píng)審；組織人才工程信息數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析工作；負(fù)責(zé)全國(guó)百名高層次人才培養(yǎng)工作的組織實(shí)施。具體組織協(xié)調(diào)工作由國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局人事司負(fù)責(zé)。 　　2．各省區(qū)市知識(shí)產(chǎn)權(quán)局負(fù)責(zé)制定和實(shí)施本地區(qū)人才培養(yǎng)規(guī)劃和培訓(xùn)計(jì)劃；結(jié)合本地區(qū)實(shí)際，對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才培訓(xùn)工作進(jìn)行指導(dǎo)和協(xié)調(diào)；負(fù)責(zé)本地區(qū)人才信息庫(kù)建設(shè)；承擔(dān)人才工程的有關(guān)工作和任務(wù)。 　　3．中國(guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán)培訓(xùn)中心及其他知識(shí)產(chǎn)權(quán)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)要充分發(fā)揮知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才培訓(xùn)基地的重要作用，開(kāi)展各類知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才培訓(xùn)，加強(qiáng)教學(xué)研究，發(fā)展知識(shí)產(chǎn)權(quán)遠(yuǎn)程教育。知識(shí)產(chǎn)權(quán)出版社承擔(dān)各類知識(shí)產(chǎn)權(quán)培訓(xùn)教材的編寫(xiě)和出版工作，要努力為社會(huì)提供優(yōu)質(zhì)適用的各類培訓(xùn)教材。各知識(shí)產(chǎn)權(quán)行業(yè)協(xié)會(huì)要按照人才工程的統(tǒng)一規(guī)劃，充分發(fā)揮各自優(yōu)勢(shì)，積極開(kāi)展相關(guān)行業(yè)專業(yè)人才的培訓(xùn)和繼續(xù)教育活動(dòng)。 　　（三）制度建設(shè) 　　1．實(shí)行教育培訓(xùn)登記和考核制度。各知識(shí)產(chǎn)權(quán)局負(fù)責(zé)教育培訓(xùn)的部門(mén)要將各類人才參加人才工程培訓(xùn)學(xué)習(xí)的情況記入人才教育培訓(xùn)信息檔案，頒發(fā)“人才培訓(xùn)教育證書(shū)”，并將人才教育培訓(xùn)情況作為培養(yǎng)、使用、考核的一項(xiàng)重要內(nèi)容。 　　2．建立人才工程統(tǒng)計(jì)和評(píng)估制度。各省區(qū)市知識(shí)產(chǎn)權(quán)局人才培養(yǎng)規(guī)劃及開(kāi)展的主要人才工程項(xiàng)目，須向國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局備案；要加強(qiáng)信息的統(tǒng)計(jì)、分析和管理工作；不定期組織專家對(duì)人才工程實(shí)施情況進(jìn)行檢查評(píng)估，提出指導(dǎo)性意見(jiàn)，促進(jìn)人才工程順利實(shí)施。 　　3．建立全國(guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán)優(yōu)秀人才評(píng)選表彰制度。對(duì)做出較大成績(jī)的人才工程人選進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，弘揚(yáng)開(kāi)拓創(chuàng)新、拼搏奉獻(xiàn)的精神。原則上每?jī)赡觊_(kāi)展一次，2008年底組織第一次評(píng)選表彰活動(dòng)。對(duì)開(kāi)展人才工程的先進(jìn)單位和個(gè)人進(jìn)行表彰。 　　4．制定《全國(guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán)教育培訓(xùn)指導(dǎo)綱要》，為各知識(shí)產(chǎn)權(quán)局以及其他社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開(kāi)展知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才教育培訓(xùn)工作提供指導(dǎo)和服務(wù)，加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)和教材建設(shè)。 　　5．建立和規(guī)范企事業(yè)單位知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作者（工程師）管理制度。各知識(shí)產(chǎn)權(quán)局要從實(shí)際出發(fā)，積極探索建立企事業(yè)單位知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作者職業(yè)水平評(píng)價(jià)制度，加快推進(jìn)國(guó)家企事業(yè)單位知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作者（工程師）管理制度建設(shè)，加強(qiáng)企事業(yè)單位專業(yè)人才培訓(xùn)，強(qiáng)化企事業(yè)單位知識(shí)產(chǎn)權(quán)專業(yè)人才激勵(lì)機(jī)制。 　　（四）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo) 　　全國(guó)各知識(shí)產(chǎn)權(quán)局要提高認(rèn)識(shí)，高度重視人才培養(yǎng)工作，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)人才工程的領(lǐng)導(dǎo)，加大實(shí)施方案的落實(shí)力度，建立目標(biāo)責(zé)任制，立項(xiàng)分解任務(wù)，加大經(jīng)費(fèi)投入，加強(qiáng)督促檢查，定期通報(bào)情況。要加強(qiáng)人才工程的宣傳工作，對(duì)實(shí)施人才工程中有突出表現(xiàn)的單位和個(gè)人進(jìn)行宣傳表彰，營(yíng)造知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才工作的良好環(huán)境和氛圍。要加大對(duì)中西部地區(qū)和基層知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才選拔培養(yǎng)的力度，加強(qiáng)對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)培訓(xùn)工作的情況交流和人員培訓(xùn)。要加大調(diào)查研究力度，及時(shí)研究解決實(shí)施工作中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題，保證實(shí)施方案順利落實(shí)。