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寧波
組織人事干部行為若干規范
為實現上述要求，進一步規范組織人事干部的行為，建設一支政治堅定、作風優良、紀律嚴明、工作出色的組織人事干部隊伍，堅決防止和糾正組織人事工作中的不正之風，使組織人事工作更好地為貫徹黨的基本路線服務，特制定本規范。
第一章 堅持原則，公道正派
組織人事干部要忠于黨和人民的事業，堅持黨的原則，堅持黨的組織路線和組織人事工作的方針、政策，堅持民主集中制，公正無私，唯賢是舉。
第一條 任人唯賢，搞“五湖四海”，不準封官許愿，拉拉扯扯，搞小圈子。
第二條 扶正祛邪，自覺抵制以不正當手段謀取職務升遷或者職務變動的行為，不準為跑官要官者提供方便。
第三條 秉公辦事，剛直不阿，不準在工作中摻雜個人好惡，或者講人情，看關系。
第四條 全面地、歷史地、客觀公正地看待同志，不準孤立地、靜止地、片面地評價干部，重才輕德或者重德輕才。
第五條 作風民主，善于聽取各種意見，不準搞個人說了算。
第二章 嚴守法紀，按章辦事
組織人事干部要嚴格遵守國家法律法規，嚴格遵守組織人事紀律和各項規章制度，堅決維護組織人事工作的嚴肅性。
第一條 發展黨員嚴格按照《黨章》和有關規定辦理，選撥任用干部嚴格執行《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》，不準違反工作程序，擅作主張，隨意表態。
第二條 如實反映情況，敢講真話，不準弄虛作假，隱瞞或者歪曲事實真相。
第三條 提高政治警覺性，不準玩忽職守，麻痹大意。
第四條 嚴格保守工作秘密，不準泄露有關領導班子和干部的考察情況，干部任免調配的討論情況和尚未公布的干部任免調配決定，干部和黨員的審查情況，干部檔案內容以及其他屬于組織內部掌握的情況。
第三章 牢記宗旨，端正作風
組織人事干部要牢記黨的全心全意為人民服務的宗旨，密切聯系群眾；堅持解放思想，實事求是，一切從實際出發；堅持理論聯系實際，做到學與用、知與行的統一；堅持真理，修正錯誤，勇于開展批評和自我批評；堅持高標準，嚴要求，以強烈的革命事業心和高度的政治責任感對待工作。
第一條 關心群眾疾苦，自覺接受監督，做黨員和干部的貼心人，不準脫離群眾，對群眾的要求和意見漠然置之，甚至做損害群眾利益的事。
第二條 深入實際，講求實效，不準搞形式主義，做表面文章。
第三條 開展積極的思想斗爭，勇于同不良傾向做斗爭，不準對錯誤言行熟視無睹。
第四條 知過必改，有錯必糾，不準文過飾非，或者爭功諉過。
第五條 積極開拓進取，勇于改革創新，勤奮敬業，嚴謹細致，不準懈怠懶散，得過且過，敷衍塞責，粗枝大葉。
第四章 拒腐防變，廉潔從政
組織人事干部要自重、自省、自警、自勵，頭腦清醒，意志堅定，始終經受住名位、權力、金錢和美色的考驗。
第一條 公私分明，嚴格要求自己，不準利用職權謀取私利，為配偶、子女和親友就業、錄用、調動、提職、晉級、入黨、出國、經商等謀求特殊照顧。
第二條 謹慎交友，減少應酬，不準參加可能影響公正執行公務的宴請和娛樂活動。
第三條 艱苦奮斗，勤儉樸素，不準講排場，比闊氣，貪圖享樂，奢侈浪費。
第四條 克己奉公，清正廉明，不準違反中央關于廉潔從政的各項規定。
第五章 增強黨性，保持情操
組織人事干部要自覺加強黨性鍛煉和思想道德修養，模范遵守社會公德和職業道德，維護團結，互助友愛，始終保持高尚的情操。
第一條 言行一致，表里如一，不準口是心非，陽奉陰違。
第二條 心胸開闊，寬宏大度，不準嫉賢妒能，壓制人才，或者利用職權打擊報復。
第三條 襟懷坦白，光明磊落，不準搬弄是非，挑撥離間，傳播或者聽信小道消息。
第四條 熱情服務，謙虛謹慎，不準盛氣凌人，簡單生硬，驕傲自大。
第六章 附則
第一條 本規范適用于全國黨政機關各級組織人事部門的全體干部。各人民團體、事業單位、國有企業中從事組織人事工作的人員，可參照執行。
第二條 對違反本規范的組織人事干部，要進行批評教育；情節嚴重的，要依照《中國共產黨紀律處分條例（試行）》和《關于對違反〈黨政領導干部選撥任用工作暫行條例〉行為的處理規定》嚴肅處理。
第三條 各級黨委（黨組）和組織人事部門負責本規范的貫徹實施。
組織人事部門的領導干部要帶頭執行本規范，加強對本規范執行情況的檢查監督。
第四條 本規范由中共中央組織部負責解釋。
第五條 本規定自發布之日起施行。
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簡介:
沈志龍律師，1984年出生，中國共產黨黨員，碩士研究生學歷。執業領域：婚姻繼承、資本與股權、刑事辯護；執業理念：專業、忠誠、勤勉、敬業、誠信、厚道、靠譜，以爐火純青的法律技術服務于當事人，竭盡全力、千方百計維護當事人合法權益。(沈志龍律師手機號189?4290?1144，QQ號187?2829?702?)公益律師、法援律師、金融律師、投資銀行律師、盈科優秀青年律師、盈科婚姻家事委員會委員、盈科刑事法律事務主辦律師。具有證券從業資格、基金從業資格、銀行從業資格、保險從業資格、心理咨詢師資格。 ?婚姻繼承領域的律師服務范圍為：跨國/域?婚姻及財產糾紛爭議解決；跨國/域?繼承及遺產糾紛爭議解決?；婚戀、同居、離婚、親子關系、子女撫養等爭議解決，含代理談判、調解、訴訟；遺囑、遺贈、繼承等糾紛爭議解決，含代理談判、調解、訴訟?；婚前/后夫妻財產約定、贈與、遺囑、意定監護協議、養老協議等文書草擬和簽訂指導?；企業家家事管理，含財產/債務配置方案設計等；家族及家族企業財富管理，含管理傳承體系設計、股權架構設置、信托設計、保險配置、移民方案等?；常年私人/家族家事法律顧問服務。 ?
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