為貫徹執(zhí)行勞動人事部《關于實行技師聘任制的暫行規(guī)定》,現(xiàn)結合出版印刷行業(yè)的特點,提出下列實施意見。
一、名稱
出版印刷行業(yè)技師,是在本行業(yè)高級技術工人中設置的技術職務,名稱為印刷技師。
二、工種范圍
出版印刷行業(yè)實行技師聘任制的工種包括原國家出版事業(yè)管理局1979年制定的《印刷工人技術等級標準》(試行本)中所列的最高等級線達七、八級的40個工種(不包括熟練工、壯工、輔助工中的各工種),其具體工種為:
排版部分:
鑄字工 民族文、外文排版工 手動照排機工 裝版工(包括揀、拼、改) 刻字工 校對工 成行排鑄機工 單行排鑄機工。
印刷部分(分凸印、平印、凹印、零印):
凸印:凸版制版混合工(含打型工、鑄鉛版工、鑄塑料版工、鍍版工、壓型工)凸版印刷工(包括中、大型機)鑄膠輥工。
平印:平印照相工 電子分色工 平印修版工(包括拼版)打樣工 平印曬版工(包括磨版工) 平印印刷工。
凹印:凹印照相工 凹印修版工 拼版工(包括整稿) 凹印制版工(電雕) 磨鍍工 凹印印刷工。
零印:零印工。
裝訂部分:
折頁工 訂書工 單面切紙工(包括晾紙工)混合工(包括配頁工、索線工、包本工、切書工、糊封工、上封工、大頁成品檢查工) 平裝膠訂聯(lián)動機工 精裝聯(lián)動機工。
銅鋅版部分:
銅鋅版照相工 銅鋅版修版工 銅鋅版曬版工 銅鋅版腐蝕版工 銅鋅版混合工(包括完成工)。
字模部分:
雕刻工(包括模坯工) 印刷活字畫稿 字模電鍍(電鑄) 檢修字模母版 字模加工。
出版印刷技術工種包括修改《印刷工人技術等級標準》準備增加的最高等級線達七、八級的技術工種(包括傳統(tǒng)印刷工藝和新發(fā)展的技術工種),具體工種有:
珂@@版工 木版水印工 裝裱工 盲文印刷工 PS版工 自動照排機工 照像字模版工 燙金工 精裝制殼機工 騎馬聯(lián)動機工 上光機工 模切機工 貼塑機工 糊盒機工
三、比例限額
印刷技師職務的比例限額,以各省、自治區(qū)、直轄市和中央各部委為單位,控制在實行技師聘任制工種范圍內的技術工人總數(shù)的2%以內。企事業(yè)的具體比例限額,應根據(jù)單位的規(guī)模大小、技術密集程度、生產(chǎn)能力、經(jīng)營管理水平、經(jīng)濟效益、技術工人的素質等,由主管部門確定。企事業(yè)可根據(jù)實際需要在主管部門規(guī)定的技師比例限額中分批或一次性的進行聘任。
四、職務津貼
技師職務津貼應根據(jù)國家下達的指標,在15—25元幅度內確定。各企業(yè)、事業(yè)單位可根據(jù)技師所在工種崗位的技術復雜程度、勞動強度、貢獻大小等實際情況,制定具體的津貼標準。
五、考核要求
(一)擁護中國共產(chǎn)黨的領導,熱愛社會主義祖國,遵守國家的法律和法規(guī)。有良好的職業(yè)道德,認真負責地做好本職工作,積極為出版印刷事業(yè)現(xiàn)代化建設做貢獻。
(二)技工學校或其他中等職業(yè)技術學校畢業(yè),或經(jīng)過自學、職業(yè)培訓,達到同等水平。
(三)達到《印刷工人技術等級標準》(試行本)本工種高級工應知應會的要求,具有本工種高級工專業(yè)理論知識,能熟練掌握本工種設備工具的結構性能、原理與操作技術。有較強的技術自我更新能力,同時對與本工種相關的上、下工序的工種達到四級工以上應知標準。
(四)具有豐富的生產(chǎn)實踐經(jīng)驗,能獨立解決本工種加工操作中的疑難問題。在生產(chǎn)中,能獨立解決本工種的關鍵性技術難點;或對設備、工藝、工具、設計等方面提出重要的改進意見,有一項以上取得明顯經(jīng)濟效益;或在引進先進設備,技術消化、吸收、改進方面取得一定成績。
(五)能總結出本工種工藝技術、專業(yè)理論的要點或經(jīng)驗體會,具有傳授技藝,培訓技術工人的能力,能指導中級以下技術工人進行操作。
在評審、聘任印刷技師工作中,對其政治思想、職業(yè)道德、工作態(tài)度、專業(yè)理論水平和實際操作技能進行全面考核,可進行專業(yè)理論的考試,重點應放在工作業(yè)績、解決實際問題和創(chuàng)新能力上。考慮到現(xiàn)實情況,對1966年以前參加工作、長期在出版印刷生產(chǎn)第一線的老技術工人的學歷要求和理論水平的考核,應從實際出發(fā),適當放寬。
六、通用工種實行技師聘任制按照有關行業(yè)歸口部門的實施意見執(zhí)行。
七、技師的考核、評審工作,由縣級以上(不含縣級)的出版印刷主管部門的工人技術考核委員會負責。未成立工人技術考核委員會的,要成立技師考評委員會,負責技師的考核、評審工作。其成員應有主管部門的負責同志和不少于1/2以上的專業(yè)技術人員(包括工程技術人員和公認的技術水平高的工人)參加。
縣級以下(包括縣級)的企業(yè),也應建立相應的考評組織,在企業(yè)主管部門考評委員會指導下,負責技師的初評、推薦等工作。因技術力量缺乏,不能單獨建立考評組織的企業(yè),可委托上一級單位代評。
八、幾個具體問題
(一)聘任技師職務的范圍,原則上應按《關于實行技師聘任制的暫行規(guī)定》第二條執(zhí)行。對于在生產(chǎn)第一線的中級技術工人中的少數(shù)技術骨干,有突出成績,經(jīng)考核達到技師標準的,亦可聘任印刷技師職務。
(二)少數(shù)技術工人骨干,現(xiàn)在生產(chǎn)管理崗位工作,如車間主任等,他們可否兼任技師職務的問題,各省、自治區(qū)、直轄市,中央各部委可先在少數(shù)試點單位摸索經(jīng)驗后研究確定。
(三)印刷技師職務的聘任,實行任期制,任期由企業(yè)自定,一般不超過5年。根據(jù)本人和工作需要情況,可以連聘。應聘技師,須在取得技師考核合格證書后,由單位行政領導聘任。
(四)技師聘任制是一項新的工作,涉及面廣,政策性強,各省、自治區(qū)、直轄市,中央各主管部門應精心指導,審慎行事,堅持試點,逐步展開。具體安排由各省、自治區(qū)、直轄市和中央各主管部門,按國家經(jīng)委部署與企業(yè)的職稱改革工作同步進行。
各企業(yè)單位,應按照本實施意見的規(guī)定,結合實際情況,制定出具體的實施細則,報上級主管部門批準執(zhí)行。
九、本實施意見適用于出版印刷行業(yè)的全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位以及機關和社會團體。集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位由各地區(qū)、各部門自行確定。
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