總　則

　　第1條　根據(jù)國務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》（以下簡稱條例）的規(guī)定，結(jié)合鐵路的實(shí)際情況，特修訂《〈企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例〉鐵路實(shí)施辦法》（以下簡稱實(shí)施辦法）。

　　第2條　鐵路職工獎(jiǎng)懲工作的任務(wù)是：表彰先進(jìn)，激勵(lì)后進(jìn)，懲處違紀(jì)行為，以充分調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性，創(chuàng)造性，增強(qiáng)職工隊(duì)伍素質(zhì)，促進(jìn)路風(fēng)建設(shè)，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益，保證鐵路運(yùn)輸、工業(yè)生產(chǎn)和基本建設(shè)等各項(xiàng)任務(wù)的完成，加速鐵路現(xiàn)代化的進(jìn)程。

　　第3條　為建設(shè)一支有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的鐵路職工隊(duì)伍，每個(gè)職工必須做到：

　　一、擁護(hù)中國共產(chǎn)黨，熱愛社會(huì)主義祖國，堅(jiān)持馬列主義、毛澤東思想；

　　二、執(zhí)行黨的路線、方針、政策，遵守國家的法律、法令，保守國家機(jī)密；

　　三、遵章守紀(jì)，服從分配，團(tuán)結(jié)協(xié)作，安全生產(chǎn)，質(zhì)量良好地完成各項(xiàng)任務(wù)；

　　四、努力學(xué)習(xí)，提高政治、文化、科技、業(yè)務(wù)水平；

　　五、維護(hù)社會(huì)公德，講究文明禮貌，尊客愛貨，優(yōu)質(zhì)服務(wù)；

　　六、關(guān)心集體，愛護(hù)公物，艱苦奮斗，勤儉節(jié)約；

　　七、尊敬師長，愛護(hù)徒工，和睦家庭，團(tuán)結(jié)鄰里；

　　八、作風(fēng)正派，廉潔奉公，勇于批評與自我批評，敢于同壞人壞事和不良傾向作斗爭。

　　第4條　實(shí)施獎(jiǎng)懲工作，必須加強(qiáng)思想政治工作，堅(jiān)持實(shí)事求是的科學(xué)態(tài)度，實(shí)行群眾路線的工作方法，貫徹精神鼓勵(lì)為主、物質(zhì)鼓勵(lì)為輔，思想教育為主、紀(jì)律處分為輔的原則。

　　第5條　《條例》和《實(shí)施辦法》適用于部屬各企業(yè)單位的固定工、合同制工（包括學(xué)徒工、熟練工、實(shí)習(xí)生）和計(jì)劃內(nèi)農(nóng)民輪換工。鐵道部機(jī)關(guān)、部屬事業(yè)單位的獎(jiǎng)懲事宜，按《國務(wù)院關(guān)于國家行政機(jī)關(guān)工作人員的獎(jiǎng)懲暫行規(guī)定》辦理。

　　獎(jiǎng)　勵(lì)

　　第6條　按照《條例》規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)條件和獎(jiǎng)勵(lì)種類，鐵道部和部屬各企業(yè)單位均有各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)權(quán)，但授予勞動(dòng)模范稱號的權(quán)限，需待國家的辦法公布后另定。

　　第7條　一次性獎(jiǎng)勵(lì)不同于生產(chǎn)獎(jiǎng)、節(jié)約獎(jiǎng)和其它單項(xiàng)獎(jiǎng)。它主要是對提供超額勞動(dòng)中的貢獻(xiàn)突出者；或?yàn)樵黾由鐣?huì)精神財(cái)富成績顯著者所進(jìn)行的表彰。因此，一次性獎(jiǎng)勵(lì)必須嚴(yán)格按照《條例》和《實(shí)施辦法》及其它有關(guān)規(guī)定，獎(jiǎng)勵(lì)那些在提高鐵路運(yùn)輸能力和促進(jìn)鐵路現(xiàn)代化建設(shè)的各項(xiàng)工作中做出突出貢獻(xiàn)的個(gè)人和集體，而不得違反國家和鐵道部的規(guī)定濫施。

　　第8條　實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)晉級，必須嚴(yán)格按照《條例》、《國營工廠廠長工作暫行條例》的有關(guān)規(guī)定辦理。企業(yè)百分之三的獎(jiǎng)勵(lì)晉級面要按干部、工人分開使用，干部不得占用工人的晉級指標(biāo)。晉級一般為一級。個(gè)別貢獻(xiàn)特別突出的，也可晉升兩級（計(jì)算兩個(gè)指標(biāo)）。但不得晉升半級。

　　獎(jiǎng)勵(lì)晉級的經(jīng)費(fèi)在各企業(yè)單位成本項(xiàng)下列支。

　　第9條　對職工中有發(fā)明、技術(shù)改進(jìn)和合理化建議等，符合《條例》中有關(guān)規(guī)定的，仍按照國家的《發(fā)明獎(jiǎng)勵(lì)條例》、《科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)勵(lì)條例》、《合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì)條例》以及鐵道部的科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)勵(lì)辦法給予獎(jiǎng)勵(lì)，不再重復(fù)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

　　第10條　經(jīng)常性的生產(chǎn)獎(jiǎng)、節(jié)約獎(jiǎng)和其它單項(xiàng)獎(jiǎng)，應(yīng)按照國家和鐵道部的有關(guān)規(guī)定辦理，不得任意改變提獎(jiǎng)辦法和獎(jiǎng)金發(fā)放原則。各種單項(xiàng)獎(jiǎng)只能獎(jiǎng)勵(lì)直接有關(guān)人員，不得擅自擴(kuò)大范圍。

　　第11條　獎(jiǎng)金不能作為一種單獨(dú)的獎(jiǎng)勵(lì)種類。只有在給予《條例》規(guī)定的某種獎(jiǎng)勵(lì)的同時(shí)，才“可以發(fā)給一次性獎(jiǎng)金”，但對防止或挽救事故有功人員進(jìn)行表彰時(shí)，也可酌情單獨(dú)發(fā)給獎(jiǎng)金。

　　獎(jiǎng)金不能按職務(wù)高低、而必須按貢獻(xiàn)大小進(jìn)行分配，領(lǐng)導(dǎo)干部的獎(jiǎng)金數(shù)額不能和職工相差懸殊。

　　獎(jiǎng)金所需款源在職工獎(jiǎng)勵(lì)基金內(nèi)列支。

　　第12條　獎(jiǎng)?wù)隆ⅹ?jiǎng)旗和獎(jiǎng)狀等是榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)的重要形式，在獲得《條例》中規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)種類時(shí)方可發(fā)給，一般不得單獨(dú)使用。

　　獎(jiǎng)?wù)碌氖綐佑设F道部規(guī)定。獎(jiǎng)?wù)轮皇谟璨恳患墑趧?dòng)模范和鐵路局、工程局局一級先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者。

　　獎(jiǎng)旗、獎(jiǎng)狀的式樣由鐵道部和部屬各企業(yè)單位分別規(guī)定。獎(jiǎng)旗不授予個(gè)人。

　　其它榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)形式由部屬各企業(yè)單位自行規(guī)定。

　　第13條　對職工給予獎(jiǎng)勵(lì)，要堅(jiān)持群眾路線，經(jīng)過一定會(huì)議討論（對領(lǐng)導(dǎo)干部給予獎(jiǎng)勵(lì)或晉級，還必須經(jīng)過職代會(huì)或其常設(shè)主席團(tuán)討論），并報(bào)規(guī)定的權(quán)限單位審批，以人事命令公布。獎(jiǎng)勵(lì)材料存入本人檔案。

　　第14條　獎(jiǎng)勵(lì)工作必須歸口管理。凡獎(jiǎng)勵(lì)辦法（條款）的制定、獎(jiǎng)勵(lì)基金的使用計(jì)劃、獎(jiǎng)勵(lì)范圍和獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)的核定、獎(jiǎng)勵(lì)形式的確定等均由勞動(dòng)人事部門負(fù)責(zé)提出意見，按一支筆審批的要求，報(bào)請主管勞動(dòng)人事工作的領(lǐng)導(dǎo)同志審批，防止政出多門。是哪一級批準(zhǔn)的，就應(yīng)由哪一級給予獎(jiǎng)勵(lì)。同一事跡，不得重復(fù)獎(jiǎng)勵(lì)。

　　處　分

　　第15條　按照《條例》規(guī)定的處分條件和處分種類，鐵道部和部屬各企業(yè)單位均有各項(xiàng)處分權(quán)。

　　第16條　對職工給予開除處分，需由基層單位職工代表大會(huì)或其常設(shè)主席團(tuán)討論，經(jīng)鐵路分局（處）及其以上單位批準(zhǔn)，并報(bào)上級和當(dāng)?shù)卣畡趧?dòng)或人事部門備案。

　　第17條　對職工給予留用察看處分，需經(jīng)部屬企業(yè)規(guī)定的權(quán)限單位領(lǐng)導(dǎo)集體討論決定。留用察看期間，安排不敘職務(wù)工作，根據(jù)其所從事的工作和按勞分配的原則，發(fā)給適當(dāng)勞動(dòng)報(bào)酬。留用察看期滿后，根據(jù)需要分配工作，重新評定工資。

　　第18條　撤職，一般適用于干部，也適用于某些工人（如機(jī)車司機(jī)、車站值班員、工長等）。對于受到撤職處分的職工，必要時(shí)可以同時(shí)降低其工資級別。降級的幅度一般為一級。

　　第19條　罰款屬于處分性質(zhì)。只有在給予職工行政處分的同時(shí)，才“可以給予一次性罰款”。罰款金額不得超過受處分職工月標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二十。

　　第20條　賠償經(jīng)濟(jì)損失是職工應(yīng)負(fù)的一種經(jīng)濟(jì)責(zé)任。需要職工賠償經(jīng)濟(jì)損失的金額應(yīng)根據(jù)具體情況確定，從職工本人的工資中扣除，但每月扣除的金額不得超過本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二十，時(shí)間最長不得超過六個(gè)月。

　　第21條　按照《條例》第十八條的規(guī)定，除名只適用于職工曠工。需要給予職工除名時(shí)，必須經(jīng)過部屬企業(yè)規(guī)定的權(quán)限單位批準(zhǔn)，并報(bào)上級主管部門備案。

　　第22條　停職檢查不是行政處分，而是促使錯(cuò)誤性質(zhì)嚴(yán)重、態(tài)度惡劣的人端正態(tài)度、檢查錯(cuò)誤，或者在危及行車安全時(shí)采取的一種組織手段，一般不要輕易使用。給予職工停職檢查，需經(jīng)權(quán)限單位批準(zhǔn)。職工停職檢查期間的當(dāng)月獎(jiǎng)金免發(fā)。

　　第23條　實(shí)施處分應(yīng)重證據(jù)，重調(diào)查研究，要根據(jù)所犯錯(cuò)誤的事實(shí)、性質(zhì)、情節(jié)、影響、初犯、屢犯、當(dāng)時(shí)環(huán)境、本人一貫表現(xiàn)和對錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)程度，歷史地、全面地考慮決定。對于情節(jié)較輕，認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤深刻，有悔改決心的，可從輕處理或免予處分。對于情節(jié)嚴(yán)重而又屢教不改或態(tài)度惡劣的，應(yīng)從嚴(yán)處理。

　　第24條　給予職工行政處分，應(yīng)指定專人找受處分的職工談話，并經(jīng)過一定會(huì)議的討論，征求同級工會(huì)意見，報(bào)規(guī)定的權(quán)限單位批準(zhǔn)，分別由勞動(dòng)人事、干部部門辦理。處分決定應(yīng)書面通知本人，并以適當(dāng)方式宣布。處分材料存入本人檔案。

　　第25條　受處分者如果不服，可以在處分公布以后十日內(nèi)，向上級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)提出書面申訴，但在上級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)未作出改變原處分決定以前，仍然按照原處分決定執(zhí)行。各級領(lǐng)導(dǎo)對職工的申訴必須查明情況，嚴(yán)肅處理，不得拖延、扣留或阻止。申訴的問題屬實(shí)，證明原處理不當(dāng)?shù)模霞墮C(jī)關(guān)或原處理單位應(yīng)予糾正。

　　第26條　按照國家規(guī)定，職工因違反紀(jì)律受過行政處分，已成為歷史上客觀存在的事實(shí)，只要其所受行政處分是正確的，就不再履行撤銷處分手續(xù)。

　　企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和獎(jiǎng)懲工作干部的責(zé)任

　　第27條　獎(jiǎng)功罰過是勞動(dòng)人事管理的一項(xiàng)重要任務(wù)，是勞動(dòng)人事部門的一項(xiàng)重要工作，各部屬企業(yè)的勞動(dòng)人事部門應(yīng)有專門機(jī)構(gòu)或?qū)Ｂ毴藛T負(fù)責(zé)職工獎(jiǎng)懲的日常工作。

　　第28條　各企業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)和專司職工獎(jiǎng)懲工作的干部，對本單位職工獎(jiǎng)懲實(shí)施的正確性負(fù)有責(zé)任，必須努力學(xué)習(xí)黨和國家的政策、法令，正確執(zhí)行《條例》和有關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持原則，秉公辦事，做到獎(jiǎng)不虛施，罰不枉加。

　　第29條　各部屬企業(yè)對下屬單位的職工獎(jiǎng)懲工作要加強(qiáng)指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查，發(fā)現(xiàn)下屬單位不正確的獎(jiǎng)懲決定，有權(quán)令其變更或撤銷。

　　第30條　對于利用職權(quán)亂發(fā)獎(jiǎng)金，或者弄虛作假、騙取獎(jiǎng)勵(lì)的，應(yīng)當(dāng)追回獎(jiǎng)金，撤銷榮譽(yù)，情節(jié)嚴(yán)重的給予必要的處分。

　　第31條　對于濫用職權(quán)，利用處分職工進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)；或者對應(yīng)受處分的職工進(jìn)行包庇的人員，應(yīng)當(dāng)從嚴(yán)予以處分，直至追究刑事責(zé)任。

　　職工受法律制裁以后若干問題的處理

　　第32條　因違反《中華人民共和國治安管理處罰條例》而被公安機(jī)關(guān)拘留的人員，一般不再給行政處分。

　　第33條　對于被勞動(dòng)教養(yǎng)人員，不再給予行政處分，也不辦理開除手續(xù)。勞教期滿，由原單位另行安排工作。

　　對于逃跑或重新犯罪的勞教人員，已被注銷其城市戶口的，應(yīng)予開除。

　　第34條　對依法判處管制留原單位執(zhí)行的人員，不再給行政處分，安排不敘職務(wù)工作，管制解除以后，可正式分配工作。

　　第35條　對依法判處拘役的人員，不再給行政處分，拘役期滿釋放后，由原單位根據(jù)有關(guān)部門規(guī)定，安排工作或辦理開除手續(xù)。

　　第36條　對判處徒刑的人員，任免權(quán)限單位可根據(jù)法院的判決書辦理開除手續(xù)。刑滿釋放人員的就業(yè)安置問題，按有關(guān)規(guī)定辦理。

　　第37條　對判處徒刑宣告緩刑仍留在原單位工作的人員，不辦理開除手續(xù)，安排不敘職務(wù)的工作，緩刑期滿，可正式分配工作。

　　附　則

　　第38條　凡《條例》中有明確規(guī)定，本實(shí)施辦法中沒有提及的，按《條例》規(guī)定辦理。

　　第39條　部屬各企業(yè)單位可根據(jù)《條例》和實(shí)施辦法的規(guī)定，修改實(shí)施細(xì)則，報(bào)鐵道部核備。

　　第40條　本實(shí)施辦法自公布之日起實(shí)行。一九八二年鐵道部以（82）鐵人字1068號文公布的《〈企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例〉鐵路實(shí)施辦法》同時(shí)廢止。