注：本篇法規(guī)已被《勞動部》（發(fā)布日期：1994年11月22日 實施日期：1994年11月22日）廢止（原因：適應當時情況，自行失效） 國務院關(guān)于嚴格制止企業(yè)濫發(fā)加班加點工資的通知 　（一九八二年四月八日） 　　近年來，企業(yè)組織職工加班加點過多，發(fā)放的加班加點工資數(shù)額很大，其中有些是生產(chǎn)（工作）所需要的，但有很大一部分并不需要。加班加點過多的一個重要原因是，有些企業(yè)把它作為增加職工收入的手段，有的甚至違反財經(jīng)紀律，巧立名目，弄虛作假，虛報冒領(lǐng)加班加點工資。這種任意組織職工加班加點，濫發(fā)加班加點工資的做法，不僅減少國家財政收入，降低企業(yè)經(jīng)濟效益，不利于國民經(jīng)濟的調(diào)整，而且影響職工身體健康，腐蝕了職工的思想。為了有效地控制企業(yè)加班加點和制止濫發(fā)加班加點工資，現(xiàn)特通知如下： 　一、各企業(yè)單位和企業(yè)主管部門要加強思想政治工作，教育職工增強主人翁的責任感，出滿勤，干滿點，提高工時利用率，提高工作效率和勞動生產(chǎn)率，在正常的工作時間內(nèi)努力完成和超額完成生產(chǎn)（工作）任務。同時，要加強企業(yè)管理，組織好均衡生產(chǎn)，注意職工的勞逸結(jié)合，保護職工身體健康。要糾正那種依靠加班加點來完成生產(chǎn)任務，以及把發(fā)放加班加點工資作為變相增加職工收入的手段等錯誤做法。 　二、各企業(yè)單位在正常情況下不得加班加點，只有在具備下列條件之一的時候，才能組織職工加班加點： （一）　在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運輸或者營業(yè)的；（二）　必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的； （三）　由于生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施等臨時發(fā)生故障，必須進行搶修的；（四）　由于發(fā)生嚴重自然災害或者其他災害，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要進行搶救的； （五）　為了完成國防緊急生產(chǎn)任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務的。 　三、企業(yè)在上述情況下組織職工加班加點，應當事先提出理由，計算工作量和加班加點的職工人數(shù)，在征得同級工會組織同意后辦理審批手續(xù)；個別情況特殊，事先確實難以預料的，應當在事后補辦審批手續(xù)。加班加點的審批權(quán)限，由各省、市、自治區(qū)人民政府和國務院各部門研究確定。 　四、企業(yè)工人在法定節(jié)日加班后，能夠安排補休的，給予同等時間補休，不發(fā)加班工資；確實不能安排補休的，發(fā)給加班工資。在公休假日加班后，原則上不發(fā)給加班工資，只給以同等時間的補休；少數(shù)人由于生產(chǎn)（工作）需要確實不能補休的，才發(fā)加班工資。在正常的工作時間以外加點，只給予同等時間的補休，不發(fā)加點工資，也不準將加點工時累計發(fā)給加班工資。 　　法定節(jié)日加班工資的發(fā)放，實行計時工資制的職工，按照本人日標準工資的百分之二百發(fā)給；實行計件工資制的職工，除按照本人當天完成的定額和規(guī)定的計件單價發(fā)給應得的計件工資外，再按照本人日標準工資的百分之一百發(fā)給加班工資。公休假日加班工資的發(fā)放，實行計時工資制的職工，按照本人日標準工資的百分之一百發(fā)給；實行計件工資制的職工，發(fā)給應得的計件工資，不發(fā)加班工資。執(zhí)行其他工資制度的職工，其加班工資如何計發(fā)，由各省、市、自治區(qū)人民政府和國務院各部門研究確定。 　五、企業(yè)的正副科長級以上領(lǐng)導干部，以及實行請事假在一定天數(shù)內(nèi)照發(fā)工資制度的干部和工人，加班后均不發(fā)給加班工資。必須隨同生產(chǎn)工人一起加班的正副車間主任、一般干部和工人，又不實行請事假在一定天數(shù)內(nèi)照發(fā)工資制度的，可以發(fā)給加班工資。統(tǒng)配煤礦企業(yè)干部的加班工資，仍照國家經(jīng)濟委員會經(jīng)燃［ １９７ ９ ］３６號文件中的規(guī)定執(zhí)行。 　　凡是領(lǐng)取了加班工資的職工，不應同時享受夜餐費。夜間加班加點超過二十三點而不發(fā)加班工資的，可以按照現(xiàn)行規(guī)定發(fā)給夜餐費。發(fā)夜餐費也要嚴格控制，不得隨意亂發(fā)。 　六、職工加班加點后的補休時間，由企業(yè)在保證生產(chǎn)（工作）正常進行的條件下及時安排，不得拖延過長，也不得隨意改發(fā)加班工資，并教育職工遵守執(zhí)行。 　七、生產(chǎn)任務不足或者沒有按計劃完成生產(chǎn)任務的企業(yè)，為了突擊完成任務或者突擊完成臨時承攬的生產(chǎn)任務而加班的，不得發(fā)放加班工資。 　八、對發(fā)放加班工資的總額必須進行嚴格控制。企業(yè)主管部門可以根據(jù)本通知的精神和各企業(yè)的不同生產(chǎn)情況分別核定企業(yè)全年發(fā)放的加班工資總額，并報當?shù)?a href='http://www.6065bob.com/laodong/115.html' target='_blank' data-horse>勞動部門審批。企業(yè)全年發(fā)放的加班工資總額超過核定限額的部分，應該從核定的可以用于當年發(fā)放的獎金總額中予以扣除。 　九、加強對發(fā)放加班工資的管理和監(jiān)督工作。各級企業(yè)主管部門和勞動部門要認真核定與審批企業(yè)提出的加班計劃和加班工資總額。在核定企業(yè)全年加班工資總額時，應當抄送當?shù)劂y行，以便監(jiān)督執(zhí)行。凡未經(jīng)核定加班工資限額的，銀行不得支付加班工資。各級企業(yè)主管部門、　勞動部門對加班工資的發(fā)放應加強監(jiān)督檢查，對于違反現(xiàn)行規(guī)定和財經(jīng)紀律，采取不正當手段濫發(fā)加班工資的單位和亂批加班工資的部門，　要嚴肅處理，堅決糾正，對嚴重違法亂紀的有關(guān)領(lǐng)導人員，還應給予紀律處分。