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國務院關(guān)于嚴格制止企業(yè)濫發(fā)加班加點工資的通知[失效]

來源: 律霸小編整理 · 2020-11-25 · 8875人看過
注:本篇法規(guī)已被《勞動部》(發(fā)布日期:1994年11月22日 實施日期:1994年11月22日)廢止(原因:適應當時情況,自行失效) 國務院關(guān)于嚴格制止企業(yè)濫發(fā)加班加點工資的通知  (一九八二年四月八日)   近年來,企業(yè)組織職工加班加點過多,發(fā)放的加班加點工資數(shù)額很大,其中有些是生產(chǎn)(工作)所需要的,但有很大一部分并不需要。加班加點過多的一個重要原因是,有些企業(yè)把它作為增加職工收入的手段,有的甚至違反財經(jīng)紀律,巧立名目,弄虛作假,虛報冒領(lǐng)加班加點工資。這種任意組織職工加班加點,濫發(fā)加班加點工資的做法,不僅減少國家財政收入,降低企業(yè)經(jīng)濟效益,不利于國民經(jīng)濟的調(diào)整,而且影響職工身體健康,腐蝕了職工的思想。為了有效地控制企業(yè)加班加點和制止濫發(fā)加班加點工資,現(xiàn)特通知如下:  一、各企業(yè)單位和企業(yè)主管部門要加強思想政治工作,教育職工增強主人翁的責任感,出滿勤,干滿點,提高工時利用率,提高工作效率和勞動生產(chǎn)率,在正常的工作時間內(nèi)努力完成和超額完成生產(chǎn)(工作)任務。同時,要加強企業(yè)管理,組織好均衡生產(chǎn),注意職工的勞逸結(jié)合,保護職工身體健康。要糾正那種依靠加班加點來完成生產(chǎn)任務,以及把發(fā)放加班加點工資作為變相增加職工收入的手段等錯誤做法。  二、各企業(yè)單位在正常情況下不得加班加點,只有在具備下列條件之一的時候,才能組織職工加班加點: (一) 在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷,必須連續(xù)生產(chǎn)、運輸或者營業(yè)的;(二) 必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的; (三) 由于生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施等臨時發(fā)生故障,必須進行搶修的;(四) 由于發(fā)生嚴重自然災害或者其他災害,使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅,需要進行搶救的; (五) 為了完成國防緊急生產(chǎn)任務,或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務,以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務的。  三、企業(yè)在上述情況下組織職工加班加點,應當事先提出理由,計算工作量和加班加點的職工人數(shù),在征得同級工會組織同意后辦理審批手續(xù);個別情況特殊,事先確實難以預料的,應當在事后補辦審批手續(xù)。加班加點的審批權(quán)限,由各省、市、自治區(qū)人民政府和國務院各部門研究確定。  四、企業(yè)工人在法定節(jié)日加班后,能夠安排補休的,給予同等時間補休,不發(fā)加班工資;確實不能安排補休的,發(fā)給加班工資。在公休假日加班后,原則上不發(fā)給加班工資,只給以同等時間的補休;少數(shù)人由于生產(chǎn)(工作)需要確實不能補休的,才發(fā)加班工資。在正常的工作時間以外加點,只給予同等時間的補休,不發(fā)加點工資,也不準將加點工時累計發(fā)給加班工資。   法定節(jié)日加班工資的發(fā)放,實行計時工資制的職工,按照本人日標準工資的百分之二百發(fā)給;實行計件工資制的職工,除按照本人當天完成的定額和規(guī)定的計件單價發(fā)給應得的計件工資外,再按照本人日標準工資的百分之一百發(fā)給加班工資。公休假日加班工資的發(fā)放,實行計時工資制的職工,按照本人日標準工資的百分之一百發(fā)給;實行計件工資制的職工,發(fā)給應得的計件工資,不發(fā)加班工資。執(zhí)行其他工資制度的職工,其加班工資如何計發(fā),由各省、市、自治區(qū)人民政府和國務院各部門研究確定。  五、企業(yè)的正副科長級以上領(lǐng)導干部,以及實行請事假在一定天數(shù)內(nèi)照發(fā)工資制度的干部和工人,加班后均不發(fā)給加班工資。必須隨同生產(chǎn)工人一起加班的正副車間主任、一般干部和工人,又不實行請事假在一定天數(shù)內(nèi)照發(fā)工資制度的,可以發(fā)給加班工資。統(tǒng)配煤礦企業(yè)干部的加班工資,仍照國家經(jīng)濟委員會經(jīng)燃[ 197 9 ]36號文件中的規(guī)定執(zhí)行。   凡是領(lǐng)取了加班工資的職工,不應同時享受夜餐費。夜間加班加點超過二十三點而不發(fā)加班工資的,可以按照現(xiàn)行規(guī)定發(fā)給夜餐費。發(fā)夜餐費也要嚴格控制,不得隨意亂發(fā)。  六、職工加班加點后的補休時間,由企業(yè)在保證生產(chǎn)(工作)正常進行的條件下及時安排,不得拖延過長,也不得隨意改發(fā)加班工資,并教育職工遵守執(zhí)行。  七、生產(chǎn)任務不足或者沒有按計劃完成生產(chǎn)任務的企業(yè),為了突擊完成任務或者突擊完成臨時承攬的生產(chǎn)任務而加班的,不得發(fā)放加班工資。  八、對發(fā)放加班工資的總額必須進行嚴格控制。企業(yè)主管部門可以根據(jù)本通知的精神和各企業(yè)的不同生產(chǎn)情況分別核定企業(yè)全年發(fā)放的加班工資總額,并報當?shù)?a href='http://www.6065bob.com/laodong/115.html' target='_blank' data-horse>勞動部門審批。企業(yè)全年發(fā)放的加班工資總額超過核定限額的部分,應該從核定的可以用于當年發(fā)放的獎金總額中予以扣除。  九、加強對發(fā)放加班工資的管理和監(jiān)督工作。各級企業(yè)主管部門和勞動部門要認真核定與審批企業(yè)提出的加班計劃和加班工資總額。在核定企業(yè)全年加班工資總額時,應當抄送當?shù)劂y行,以便監(jiān)督執(zhí)行。凡未經(jīng)核定加班工資限額的,銀行不得支付加班工資。各級企業(yè)主管部門、 勞動部門對加班工資的發(fā)放應加強監(jiān)督檢查,對于違反現(xiàn)行規(guī)定和財經(jīng)紀律,采取不正當手段濫發(fā)加班工資的單位和亂批加班工資的部門, 要嚴肅處理,堅決糾正,對嚴重違法亂紀的有關(guān)領(lǐng)導人員,還應給予紀律處分。

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