第一條 為了切實(shí)搞好女職工勞動(dòng)保護(hù),根據(jù)國務(wù)院頒布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》,結(jié)合我省實(shí)際情況,制定本實(shí)施辦法。
第二條 本辦法適用于本省范圍內(nèi)一切國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體,全民、集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位,中外合資經(jīng)營企業(yè)、中外合作經(jīng)營企業(yè)、外資獨(dú)資企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、私營企業(yè)、個(gè)體工商業(yè)戶的女職工(包括固定工、合同制工、臨時(shí)工、計(jì)劃外用工)。
第三條 女職工在懷孕、產(chǎn)假、哺乳期間,所在單位不得解除或終止勞動(dòng)合同,并保證其獲得基本工資的權(quán)利。
第四條 女職工在月經(jīng)期間,所在單位不得安排其從事裝卸、搬運(yùn)等重體力勞動(dòng)及高空、低溫、冷水、野外作業(yè)。
女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行婚前檢查,應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。
第五條 女職工在懷孕和產(chǎn)假期間,所在單位應(yīng)遵守以下規(guī)定:
(一)對(duì)從事繁重體力勞動(dòng)、有毒有害作業(yè)或從事其他容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)、畸胎的特殊工種作業(yè)的女職工,應(yīng)暫時(shí)調(diào)換工種或酌情減輕工作量。
(二)有五名以上懷孕女職工的單位,有條件的應(yīng)設(shè)立孕婦休息室。女職工懷孕七個(gè)月以上(含七個(gè)月),每天享受工間休息一小時(shí),算作勞動(dòng)時(shí)間,并不得安排其從事夜班勞動(dòng)、加班加點(diǎn);從事立位作業(yè)的女職工,其工作場(chǎng)所應(yīng)設(shè)工間休息座位。
(三)準(zhǔn)予定期做產(chǎn)前檢查。在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。
(四)在本單位的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定的機(jī)構(gòu)進(jìn)行產(chǎn)前檢查和分娩時(shí),其檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi),所在單位應(yīng)全部負(fù)擔(dān)。費(fèi)用由原醫(yī)療經(jīng)費(fèi)渠道開支。
(五)產(chǎn)假期間照發(fā)工資,不影響原有福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。
第六條 女職工產(chǎn)假為九十天,其中產(chǎn)前休假十五天。生育時(shí)遇有難產(chǎn)的(如剖腹產(chǎn)、Ⅲ度會(huì)陰破裂者),可增加產(chǎn)假三十天。屬于執(zhí)行計(jì)劃生育政策的,按《廣東省計(jì)劃,生育條例》有關(guān)規(guī)定增加產(chǎn)假。
第七條 女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的,應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見,給予十五天至三十天的產(chǎn)假;懷孕四個(gè)月以上(含四個(gè)月)流產(chǎn)的,給予四十二天產(chǎn)假。
第八條 女職工假期滿后,若有實(shí)際困難,經(jīng)本人申請(qǐng),領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的,可請(qǐng)哺乳假至嬰兒一周歲。哺乳假期間,所在單位應(yīng)按不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之七十五發(fā)給工資。
第九條 女職工產(chǎn)假期滿上班,應(yīng)允許有一至兩周的適應(yīng)時(shí)間,使其逐漸恢復(fù)原勞動(dòng)定額。因身體原因仍不能工作的,經(jīng)過醫(yī)務(wù)部門證明后,其超過產(chǎn)假期間的待遇,按照職工患病的有關(guān)規(guī)定辦理。
第十條 有未滿一周歲嬰兒的女職工,在哺乳期間,所在單位不得安排其從事夜班勞動(dòng)和加班加點(diǎn)。
第十一條 女職工因更年期綜合癥不能適應(yīng)原工作時(shí),所在單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,減輕其勞動(dòng)量或暫時(shí)安排其他適宜的工作。
第十二條 女職工較多的單位應(yīng)積極籌集資金,逐步建立和完善女職工衛(wèi)生保健以及托兒所、幼兒園等設(shè)施。
企業(yè)、事業(yè)單位新建、擴(kuò)建、改建生產(chǎn)工作用房時(shí),要嚴(yán)格按《工業(yè)企業(yè)設(shè)計(jì)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》的要求,設(shè)計(jì)、裝備女工保護(hù)設(shè)施。
第十三條 女職工勞動(dòng)保護(hù)合法權(quán)益受到侵害時(shí),應(yīng)按照國務(wù)院頒布的《女工職勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》和《廣東省勞動(dòng)安全衛(wèi)生監(jiān)察辦法》有關(guān)規(guī)定處理。
第十四條 女職工違反計(jì)劃生育法規(guī)的,應(yīng)按照《廣東省計(jì)劃生育條例》有關(guān)規(guī)定處理,不適用本辦法。
第十五條 各級(jí)勞動(dòng)部門負(fù)責(zé)對(duì)本辦法的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查;各級(jí)衛(wèi)生部門和工會(huì)、婦聯(lián)組織有權(quán)對(duì)本辦法的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。
第十六條 本辦法自1989年3月1日起施行。1987年7月20日省衛(wèi)生廳、勞動(dòng)局、總工會(huì)、婦聯(lián)頒發(fā)的粵衛(wèi)〔1987〕第414號(hào)《廣東省貫徹〈女職工保健工作暫行規(guī)定〉的補(bǔ)充意見》同時(shí)停止執(zhí)行。
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陳萃璐律師,985院校碩士畢業(yè),天津益清律師事務(wù)所律師。生于法律世家,父親是一位從業(yè)多年的老律師,深受父親熏陶,對(duì)律師行業(yè)充滿敬畏。陳萃璐律師法學(xué)理論功底扎實(shí),做事認(rèn)真負(fù)責(zé),專長包括但不限于婚姻家庭、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、房產(chǎn)糾紛等各類民商事案件,從業(yè)以來代理的數(shù)百起案件中大多數(shù)案件均以勝訴或調(diào)解結(jié)案,最大限度的維護(hù)了當(dāng)事人的利益,深受當(dāng)事人好評(píng)。
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