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寧波
天津市出臺勞動派遣管理新規(guī)
天津市出臺勞動派遣管理新規(guī) 對癥三大頑疾
勞務(wù)派遣因其用工方式靈活，減輕企業(yè)人力資源管理負擔，使社會分工更加精細化，得到越來越多用工單位的推崇。記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，勞務(wù)派遣目前已遍布天津市醫(yī)療、銀行、汽車制造、裝備制造、賓館、服務(wù)等各個領(lǐng)域。據(jù)人才部門不完全統(tǒng)計，目前天津市勞動派遣工占企業(yè)職工總數(shù)少則25%，多則60%，絕大多數(shù)都是主要崗位或工種。
然而，不少用人單位卻打起了勞務(wù)派遣“歪腦筋”，逃避義務(wù)、非法規(guī)避風險，致使派遣職工權(quán)益遭到損失。為此，天津市從本月(10月)起正式實施《天津市勞務(wù)派遣管理辦法》，新規(guī)對長期以來在勞務(wù)派遣用工形式中頻繁發(fā)生的三大頑疾進行徹底根治。
問題1
同工卻不同酬 工資低待遇差
“差別太大了!”在某局級事業(yè)單位做企劃工作的李曉玲談起“勞動派遣工”與正式工的差別時憤憤不平，“干著同樣的活兒，可工資比人家低了一大截兒。過節(jié)時人家分這分那，我們只能眼巴巴地看著?！裙瘛淖涛墩娌缓檬堋！痹谔旖蚴械膭趧优汕补ぶ?，有類似感受的不在少數(shù)。
一位不愿透露姓名的某事業(yè)單位負責人向記者介紹了實情：工資相差30%、每月500元補貼、各大節(jié)日500元的“過節(jié)費”，勞動派遣工都不享受。這位負責人坦言：“勞動派遣工收入只相當于正式工的50%?！?/p>
對策
連續(xù)用工實行
工資調(diào)整機制
《天津市勞務(wù)派遣管理辦法》此次明確了用工單位應(yīng)當按照《勞動合同法》的規(guī)定對從事同種工作的被派遣勞動者與非派遣勞動者實行同工同酬，適用相同的工資福利制度。用工單位無同類非派遣勞動者的，參照用工單位所在地或所在行業(yè)相同或相近崗位勞動者的勞動報酬確定。連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。被派遣勞動者依法參加用工單位工資集體協(xié)商，建立正常的工資調(diào)整機制。
問題2
合同一年一簽 毫無“安全感”
天津市某醫(yī)院任導診工作的小張表示，已經(jīng)工作3年了，合同都是一年一簽，今年3月份生小孩歇產(chǎn)假的那幾個月，單位就不給發(fā)正常工資了，只發(fā)了600元生活費，都不足天津市最低工資標準的勞動報酬。
在天津市某建筑企業(yè)經(jīng)營崗位工作了3年的鄒先生說：“我簽的也是派遣工的合同，待遇和正式工相差幾十倍，沒有住房公積金、沒有晉升的機會。”
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