江西省財政廳、衛生廳日前出臺《江西鄉鎮衛生院績效考核辦法》,將績效考核結果與財政補助、職工個人績效工資掛鉤。辦法規定,考核為不合格的,扣減20%財政補助經費,第一年通報批評,限期整改,連續兩年不合格的免去院長職務。
今年起,江西鄉鎮衛生院人員基本工資在縣級財政補助的基礎上,省財政每年給予定額補助,實現鄉鎮衛生院人員基本工資財政全額保障。為規范使用專項資金,激勵鄉鎮衛生事業更好地發展,江西省對鄉鎮衛生院實施績效考核,主要考核工作數量、工作質量、勞動紀律、醫德醫風。
這個辦法要求,鄉鎮衛生院要為各崗位確定分配系數,對貢獻大、技術要求高、風險高、社會效益好的崗位,應確定較高的分配系數,合理拉開分配檔次,真正實現鄉鎮衛生院由重視醫療服務,向重視公共衛生服務轉變;由被動服務向主動服務轉變,由追求經濟效益向注重社會效益轉變,由按人員補助向按服務效果付費轉變。
辦法還規定,縣級衛生行政部門負責對鄉鎮衛生院進行績效考核,對考核為合格以上等次的,全額撥付財政補助經費;對考核為優秀、良好等次的,給予院長獎勵;職工績效考核分月和年度考核,月度考核結果作為上月績效工資分配的主要依據;年度考核結果作為晉級、分配、獎勵以及聘用、續聘和辭退的主要依據。
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