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寧波
江西新規(guī)：教師發(fā)放效績工資 鼓勵能者多勞
昨日，記者從省政府獲悉，我省下發(fā)《江西省義務(wù)教育學(xué)校績效工資實(shí)施意見》，全省義務(wù)教育學(xué)校正式在職教師，從今年1月1日起，開始核發(fā)績效工資。三成的薪酬參與浮動分配，將充分鼓勵在崗教師多勞多得。實(shí)施績效工資后，義務(wù)教育學(xué)校將不得自行發(fā)放任何津貼、補(bǔ)貼或獎金。
不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均工資
我省規(guī)定，績效工資總量暫按學(xué)校工作人員上年度12月份基本工資額度和規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼水平核定。其中，義務(wù)教育教師規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼平均水平，由市、縣、區(qū)人事、財政部門按照教師平均工資水平不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均工資水平的原則確定。績效工資總量隨基本工資和學(xué)校所在縣級行政區(qū)域公務(wù)員規(guī)范后津貼補(bǔ)貼的調(diào)整相應(yīng)調(diào)整。
三成薪酬浮動鼓勵多勞多得
據(jù)了解，績效工資分為基礎(chǔ)性和獎勵性兩部分。基礎(chǔ)性績效工資主要體現(xiàn)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、物價水平、崗位職責(zé)等因素，占績效工資總量的70%。發(fā)放的具體項目和標(biāo)準(zhǔn)由市、縣、區(qū)人事、財政、教育部門確定，一般按月發(fā)放。獎勵性績效工資主要體現(xiàn)出勤率、工作量、教育教學(xué)工作過程和工作業(yè)績等因素，占績效工資總量的30%。學(xué)校確定具體分配方式和辦法，在績效考核的基礎(chǔ)上進(jìn)行分配。也就是說，今后的教師工資，主要體現(xiàn)教師的月工作量和實(shí)際貢獻(xiàn)等因素，鼓勵多勞多得、能者居上。
分配向一線教師傾斜
市、縣、區(qū)教育部門要按照上級有關(guān)部門關(guān)于做好義務(wù)教育學(xué)校教師績效考核工作的指導(dǎo)意見，制定本地義務(wù)教育學(xué)校績效考核辦法，切實(shí)加強(qiáng)對學(xué)校績效考核工作的指導(dǎo)。學(xué)校要完善績效考核制度，按照教師、管理、工勤技能等崗位的不同特點(diǎn)，實(shí)行分類考核。在分配中，根據(jù)考核結(jié)果和分配原則向一線教師和做出突出成績的其他工作人員傾斜。
我省規(guī)定，在實(shí)施績效工資的同時，對義務(wù)教育學(xué)校離退休人員發(fā)放生活補(bǔ)貼。
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