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一些用人單位打著某某沿海大公司的旗號來學校招聘,畢業生興高采烈地去了,結果與事前的用工條件相差很遠,更糟糕的還被安排到酒吧工作。而有的畢業生,與用工單位簽約后,不講誠信又單方面毀約。昨日,市人大代表、重慶郵電大學黨委書記徐仲偉向大會提交了“關于制定《重慶大中專學生就業工作條例》的議案”,建議在全國率先立法,規范大中專畢業生就業市場。
格式合同難保障權益
徐仲偉說,如今,一些來學校招生的用人單位,還在使用幾年前教育部下發的格式合同,合同里面沒有寫明報酬,用人雙方的權利和義務很不明確。就在今年新的勞動合同法實施后,雙方也未簽訂正式的勞動合同,只是出具一個表示“接收”的條子。學生到了單位以后,在待遇和福利上得不到同等待遇。
另一方面,有的學生拿到合同后,捏在手里一直不填。簽訂合同后,學生發現有新的好單位后,單方面毀約。或是用人單位以各種理由設置高門檻,將簽訂合同的學生“逼走”等,雙方都不講誠信。
就業門檻低學生被蒙騙
徐仲偉說,就業壓力大造成了就業門檻低,導致了一些魚龍混珠的用人單位,掛起沿海或某大城市的大公司的“羊頭”,蒙騙畢業生。學生去了后,馬上被“賣”出去,安排到了一些小單位甚至從事不符合法律要求的職業。
徐仲偉稱,目前,大中專畢業生就業市場非常混亂,急需通過法律來規范,明確雙方責任。同時,設立資格審查制度,對一些蒙騙學生的單位或個人要依法追求責任。去年重慶在全國率先出臺《重慶市國家教育考試條例》,在全國影響很大,也起到了實際效果。如果市人大能在這塊率先立法,對推動我市的大中專學生就業作用巨大。
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