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國務(wù)院關(guān)于正確實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度、堅(jiān)決制止濫發(fā)獎(jiǎng)金的幾項(xiàng)規(guī)定

來源: 律霸小編整理 · 2021-03-12 · 1313人看過

  一九七八年恢復(fù)企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)制度以來,在調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性,促進(jìn)企業(yè)改善經(jīng)營管理,厲行增產(chǎn)節(jié)約,提高產(chǎn)品質(zhì)量,降低生產(chǎn)成本等方面,都起了積極作用,成績是主要的。但是,由于思想認(rèn)識上不一致,放松了對職工的思想政治工作,獎(jiǎng)勵(lì)制度和提取獎(jiǎng)勵(lì)基金的辦法不完善,企業(yè)管理制度不健全,加上某些領(lǐng)導(dǎo)干部把發(fā)放獎(jiǎng)金當(dāng)作單純增加職工收入的手段,致使在實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)的過程中,存在著嚴(yán)重的平均主義,有些企業(yè)還競相多發(fā)、濫發(fā)獎(jiǎng)金,使獎(jiǎng)金的發(fā)放失去了控制。有的企業(yè)甚至違法亂紀(jì),任意提高商品價(jià)格,不惜損害國家利益和消費(fèi)者利益,牟取非法利潤,借此多發(fā)獎(jiǎng)金。這種狀況如不及時(shí)扭轉(zhuǎn),不僅使獎(jiǎng)勵(lì)違背按勞分配原則,失去鼓勵(lì)先進(jìn)的作用,腐蝕職工的思想,影響職工的團(tuán)結(jié),而且浪費(fèi)國家資金,給國民經(jīng)濟(jì)的調(diào)整增加困難。因此,正確實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度,堅(jiān)決制止濫發(fā)獎(jiǎng)金,已經(jīng)成為當(dāng)前抓好調(diào)整、穩(wěn)定經(jīng)濟(jì)的一項(xiàng)迫切任務(wù)。希望各級政府和企業(yè)主管部門在傳達(dá)貫徹一九八○年十二月中央工作會(huì)議精神的同時(shí),把這項(xiàng)工作當(dāng)做一件大事,切實(shí)地認(rèn)真地抓緊抓好。現(xiàn)對國民經(jīng)濟(jì)調(diào)整時(shí)期的獎(jiǎng)勵(lì)工作,特作如下規(guī)定:

  一、企業(yè)實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度,必須加強(qiáng)對職工的思想政治工作,有利于國民經(jīng)濟(jì)的調(diào)整,促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)的發(fā)展。

  要教育廣大干部和職工樹立共產(chǎn)主義的勞動(dòng)態(tài)度,充分發(fā)揮自己的聰明才智,各盡所能地為實(shí)現(xiàn)四個(gè)現(xiàn)代化多做貢獻(xiàn)。要發(fā)揚(yáng)大公無私、先人后己、勤儉建國、艱苦奮斗的革命精神,批判和反對資產(chǎn)階級損人利己、唯利是圖、“一切向錢看”的腐朽思想。

  當(dāng)前,搞好國民經(jīng)濟(jì)的調(diào)整,穩(wěn)定經(jīng)濟(jì),安定人民生活,這是大局,是全國人民根本利益所在。實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度,發(fā)放獎(jiǎng)金,必須服從這個(gè)大局,兼顧國家、企業(yè)、個(gè)人三方面的利益,不能只顧一頭,特別是要服從國家利益,有利于搞好國民經(jīng)濟(jì)的調(diào)整。

  企業(yè)實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度的目的,是為了更好地調(diào)動(dòng)群眾的積極性,促進(jìn)企業(yè)改善經(jīng)營管理,鼓勵(lì)職工提高技術(shù)業(yè)務(wù)水平,提高勞動(dòng)生產(chǎn)率,發(fā)展生產(chǎn),增多社會(huì)財(cái)富,增加盈利,在增產(chǎn)增收并保證國家多收的基礎(chǔ)上,增加職工的收入。獎(jiǎng)金是對超額勞動(dòng)的一種鼓勵(lì)。因此,實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度,必須認(rèn)真貫徹按勞分配原則,反對平均主義,把職工獎(jiǎng)金的多少同企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營成果和職工的勞動(dòng)貢獻(xiàn)密切結(jié)合起來。企業(yè)獎(jiǎng)金的增長速度,應(yīng)當(dāng)?shù)陀谏a(chǎn)和利潤的增長速度。

  要把榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)結(jié)合起來,兩者并重,不可偏廢。對為國家作出突出貢獻(xiàn)的集體和個(gè)人,要給予必要的榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì),以進(jìn)一步激發(fā)他們的社會(huì)主義積極性。

  二、要克服企業(yè)之間獎(jiǎng)勵(lì)中的平均主義,嚴(yán)格控制獎(jiǎng)金的發(fā)放。

  所有企業(yè)必須是在完成和超額完成國家計(jì)劃規(guī)定的產(chǎn)量、質(zhì)量、利潤、供貨合同等主要經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)的條件下,才能提取和發(fā)放獎(jiǎng)金。

  獎(jiǎng)金的發(fā)放要按照下列辦法予以控制:

  各省、市、自治區(qū)和國務(wù)院各部門所屬企業(yè),以主管局(或相當(dāng)局一級的公司)為單位,全年發(fā)放的獎(jiǎng)金總額,應(yīng)控制在所屬企業(yè)實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度的職工一個(gè)月至兩個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資總額之內(nèi)。各局、各公司全年發(fā)放的獎(jiǎng)金總額,由省、市、自治區(qū)人民政府和國務(wù)院各主管部門,根據(jù)所屬各局、各公司的生產(chǎn)和盈利情況分別核定。有的一個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資總額,有的一個(gè)多月,生產(chǎn)好、盈利多的兩個(gè)月,但不得一律都是兩個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資總額。

  各個(gè)企業(yè)全年發(fā)放的獎(jiǎng)金總額,由各企業(yè)主管局、各公司在省、市、自治區(qū)人民政府和國務(wù)院主管部門核定的本局、本公司全年應(yīng)發(fā)放的獎(jiǎng)金總額范圍內(nèi),根據(jù)企業(yè)完成和超額完成各項(xiàng)主要經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)的不同情況,以及企業(yè)利潤的增長幅度大小和取得利潤的難易程度等條件,作出具體規(guī)定,區(qū)別對待,先進(jìn)企業(yè)多發(fā),后進(jìn)企業(yè)少發(fā),不得平均發(fā)放。一個(gè)企業(yè)全年發(fā)放的各種獎(jiǎng)金的最高限額(國家規(guī)定的發(fā)明、技術(shù)改進(jìn)、合理化建議獎(jiǎng)和特定燃料、原材料節(jié)約獎(jiǎng)除外),一般不得超過本企業(yè)職工兩個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資總額,個(gè)別企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)完成得突出好,貢獻(xiàn)特別大的,經(jīng)省、市、自治區(qū)經(jīng)委、勞動(dòng)、財(cái)政部門或國務(wù)院主管部門批準(zhǔn),可以多發(fā)一些,但最多不得超過三個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資總額。

  有政策性虧損的企業(yè),減少核定的虧損額時(shí),可以視同增加盈利對待,發(fā)給適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)金。

  關(guān)停企業(yè)不發(fā)獎(jiǎng)金。計(jì)劃內(nèi)的生產(chǎn)任務(wù)嚴(yán)重不足并且沒有盈利的企業(yè),也不發(fā)獎(jiǎng)金。但為了鼓勵(lì)這些企業(yè)根據(jù)市場的需要,自行承攬生產(chǎn)任務(wù),可以根據(jù)其承攬生產(chǎn)任務(wù)的多少和取得經(jīng)濟(jì)效果的大小,經(jīng)企業(yè)主管局批準(zhǔn),酌情發(fā)放適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)金。

  地、縣一級所屬企業(yè)獎(jiǎng)金的發(fā)放總額,由省、市、自治區(qū)人民政府按照上述原則,結(jié)合具體情況,自行規(guī)定。

  企業(yè)提取的獎(jiǎng)勵(lì)基金在發(fā)放獎(jiǎng)金后有多余的,可以用于興建職工住宅和舉辦其他集體福利事業(yè),或者結(jié)轉(zhuǎn)到下一年度使用。

  三、企業(yè)獎(jiǎng)金的發(fā)放,要切實(shí)注意經(jīng)濟(jì)效果,要與生產(chǎn)相結(jié)合,與勞動(dòng)競賽相結(jié)合,并且不得在車間、科室和職工之間平均分配獎(jiǎng)金。

  各企業(yè)有權(quán)在本企業(yè)應(yīng)發(fā)放的獎(jiǎng)金總額范圍內(nèi),根據(jù)生產(chǎn)需要和工作特點(diǎn),自行擬定本企業(yè)的生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)辦法。

  企業(yè)對各車間、各科室,要明確規(guī)定發(fā)獎(jiǎng)的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)和考核計(jì)獎(jiǎng)的辦法。各車間、各科室對職工個(gè)人獎(jiǎng)金的發(fā)放,應(yīng)根據(jù)其具體生產(chǎn)、工作情況規(guī)定。對能夠制定勞動(dòng)定額和有其他生產(chǎn)指標(biāo)可以考核的生產(chǎn)工人,按其完成和超額完成勞動(dòng)定額或其他生產(chǎn)指標(biāo)的多少計(jì)發(fā)獎(jiǎng)金。對不能制定勞動(dòng)定額和沒有其他生產(chǎn)指標(biāo)考核的人員,按其完成崗位責(zé)任和本職工作的情況發(fā)放獎(jiǎng)金。

  勞動(dòng)競賽中對先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人發(fā)放的獎(jiǎng)金,從企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)基金或企業(yè)基金中提取,最多不得超過職工標(biāo)準(zhǔn)工資總額的百分之一。

  四、各企業(yè)必須充分發(fā)揮職工代表大會(huì)或職工大會(huì)的作用。企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)基金的使用和獎(jiǎng)勵(lì)辦法,要經(jīng)過職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論通過。

  五、要堅(jiān)決制止濫發(fā)獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼和實(shí)物。

  下列情況屬于違反國家規(guī)定,濫發(fā)獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼和實(shí)物:

  1.企業(yè)發(fā)生經(jīng)營性虧損或者主要經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)均未完成國家計(jì)劃而發(fā)放了獎(jiǎng)金的;

  2.發(fā)放的獎(jiǎng)金總額超過本規(guī)定和省、市、自治區(qū)人民政府、國務(wù)院各主管部門的具體規(guī)定的;

  3.違反國家價(jià)格政策,擅自提高物價(jià)或者變相提高物價(jià),牟取非法利潤,借此發(fā)放獎(jiǎng)金的;

  4.巧立名目,用坐支銷售款、擠占成本、套取現(xiàn)金等違法手段發(fā)放獎(jiǎng)金的;

  5.借口推銷呆滯商品或采購短缺物資而發(fā)放獎(jiǎng)金的;

  6.企業(yè)或單位之間拉關(guān)系送“獎(jiǎng)”的,以及上級主管部門向所屬企業(yè)索取“獎(jiǎng)金”的;

  7.變相發(fā)放各種實(shí)物獎(jiǎng)(如以低價(jià)賣給職工臺燈、電扇、家具等)的;

  8.違反國家規(guī)定,濫發(fā)津貼、補(bǔ)貼,以及任意擴(kuò)大津貼和補(bǔ)貼的發(fā)放范圍、提高津貼和補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的。

  企業(yè)主管局、公司和企業(yè)發(fā)生上述違反規(guī)定的情況時(shí),其上一級主管部門應(yīng)及時(shí)進(jìn)行處理,堅(jiān)決糾正。有的停發(fā)獎(jiǎng)金,有的扣回獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼。對于變相發(fā)放的實(shí)物,要按照合理的價(jià)格折價(jià),扣回多發(fā)的部分。對有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員,要給予批評教育,情節(jié)嚴(yán)重的,要給予必要的處分。

  在本規(guī)定下達(dá)以前已經(jīng)多發(fā)了的獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼和實(shí)物,一般不再重新處理。但對違法亂紀(jì),有意違反國家規(guī)定,情節(jié)惡劣的,仍應(yīng)追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員的責(zé)任,嚴(yán)肅處理。

  六、凡是具備實(shí)行計(jì)件工資制條件的企業(yè),可以根據(jù)國家計(jì)委、國家經(jīng)委、國家勞動(dòng)總局一九八○年四月發(fā)布的《國營企業(yè)計(jì)件工資暫行辦法(草案)》的規(guī)定,實(shí)行計(jì)件工資制。實(shí)行計(jì)件工資制(含提成、分成工資制)的職工,除可以實(shí)行特定燃料、原材料節(jié)約獎(jiǎng)以外,不再實(shí)行經(jīng)常性的生產(chǎn)獎(jiǎng)。在實(shí)行利潤留成的企業(yè),計(jì)件超額工資部分應(yīng)在企業(yè)的利潤留成中開支。

  七、要加強(qiáng)獎(jiǎng)金的管理和監(jiān)督

  實(shí)行利潤留成和自負(fù)盈虧的企業(yè),從獎(jiǎng)勵(lì)基金中發(fā)放的生產(chǎn)獎(jiǎng)金,均應(yīng)從本企業(yè)在銀行開立的“專用基金戶”支取。

  未實(shí)行利潤留成的企業(yè)發(fā)放的生產(chǎn)獎(jiǎng)金和實(shí)行特定燃料、原材料節(jié)約獎(jiǎng)的企業(yè)發(fā)放的節(jié)約獎(jiǎng)金,均應(yīng)持企業(yè)主管部門批準(zhǔn)的獎(jiǎng)金總額證明單,送交開戶銀行,開戶銀行憑據(jù)支付。

  違反上述規(guī)定的,各開戶銀行有權(quán)拒付獎(jiǎng)金。

  企業(yè)主管部門要對所屬企業(yè)獎(jiǎng)金的提取和發(fā)放加強(qiáng)監(jiān)督檢查,不得失責(zé)。各級經(jīng)委、財(cái)貿(mào)辦公室、勞動(dòng)部門、財(cái)政部門和人民銀行也要負(fù)起監(jiān)督檢查的責(zé)任。如果發(fā)生處理有困難的問題,應(yīng)報(bào)告省、市、自治區(qū)人民政府,直至國務(wù)院。

  八、各省、市、自治區(qū)人民政府和國務(wù)院各有關(guān)部門,可以根據(jù)本規(guī)定,結(jié)合本地區(qū)、本部門的實(shí)際情況,制定具體規(guī)定,下達(dá)執(zhí)行。在制定具體規(guī)定時(shí),要征求同級工會(huì)的意見。具體規(guī)定要抄告國家勞動(dòng)總局、國家經(jīng)委、財(cái)政部、中國人民銀行總行備案,同時(shí)抄送全國總工會(huì)。

  集體所有制企業(yè)(包括全民與集體聯(lián)合經(jīng)營的企業(yè))獎(jiǎng)勵(lì)制度的規(guī)定,由各省、市、自治區(qū)人民政府參照本規(guī)定的精神自行制定,下達(dá)執(zhí)行,并抄告國家勞動(dòng)總局、國家經(jīng)委、財(cái)政部、中國人民銀行總行和全國總工會(huì)。

  九、本規(guī)定適用于工業(yè)、交通、基本建設(shè)、財(cái)貿(mào)、農(nóng)林等企業(yè),并從一九八一年一月起執(zhí)行。過去有關(guān)規(guī)定,凡是與本規(guī)定有抵觸的,改按本規(guī)定執(zhí)行。

  各地區(qū)、各部門、各企業(yè)在貫徹執(zhí)行本規(guī)定時(shí),一定要認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn),做好深入細(xì)致的思想政治工作,妥善處理當(dāng)前存在的問題,真正做到正確實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度,促進(jìn)生產(chǎn)的發(fā)展,促進(jìn)安定團(tuán)結(jié)。

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