現(xiàn)在開始，滬上300余家外企將在新進(jìn)員工的錄職體檢中增設(shè)一項(xiàng)名為“AFP甲胎球蛋白”的檢測(cè)，這項(xiàng)檢測(cè)不僅是針對(duì)早期肝癌、慢性肝炎、肝硬化的檢測(cè)，而且檢測(cè)結(jié)果還對(duì)女性妊娠有提示作用。

　　負(fù)責(zé)為外企新進(jìn)員工錄職體檢的上海外服保健中心主任嚴(yán)維介紹，企業(yè)在招聘過程中，最擔(dān)心的莫過于招聘到有疾病或有潛在疾病的員工，或者不清楚被招聘者是否具備勝任某項(xiàng)工作的體質(zhì)，上海外服此次推出的新版員工錄職體檢，參照國(guó)家衛(wèi)生部和人事部去年出臺(tái)的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》，針對(duì)外企員工的職業(yè)、年齡等特點(diǎn)對(duì)體檢項(xiàng)目做了調(diào)整。與原來的錄職體檢相比，增加了B超、心電圖、艾滋病毒抗體以及AFP甲胎球蛋白檢測(cè)。但嚴(yán)維也強(qiáng)調(diào)，“AFP甲胎球蛋白”并非是所有外服會(huì)員單位要求的，這次只有300余家外企有這樣的要求。而且，錄職體檢的結(jié)果只是將體檢者正常值內(nèi)的某些異常狀況告知企業(yè)，為其提供招聘的參考依據(jù)，健康狀況屬于個(gè)人隱私，在未經(jīng)本人許可的情況下，上海外服不會(huì)向第三方透露體檢結(jié)果。

　　仁濟(jì)醫(yī)院內(nèi)科教授李繼強(qiáng)也表示，新增的這些檢查項(xiàng)目主要是為了彌補(bǔ)傳統(tǒng)錄職體檢中物理檢查的不足，比如此次新增的“AFP甲胎球蛋白”檢測(cè)，可以檢測(cè)出早期肝癌、慢性肝炎、生殖系統(tǒng)腫瘤，另外對(duì)于女性妊娠現(xiàn)象也有提示作用，李繼強(qiáng)說，女性在懷孕2到3個(gè)月后，“AFP甲胎球蛋白”檢測(cè)結(jié)果將呈現(xiàn)陽(yáng)性。

　　上海外服保健中心主治醫(yī)師張國(guó)范認(rèn)為，錄職體檢無(wú)論對(duì)企業(yè)還是對(duì)員工個(gè)人都有“防患于未然”的意義。從去年上海外服組織的外企員工的體檢報(bào)告來看，未見明顯異常者僅占參加體檢總?cè)藬?shù)的23％，其中，脂肪肝、高甘油三酯血癥、高膽固醇血癥是外企白領(lǐng)檢測(cè)出的前三位的疾病。而高血脂、脂肪肝等老年人易得的心腦血管疾病在中青年白領(lǐng)中提前出現(xiàn)。

　　人事經(jīng)理看法

　　贊成 招聘雙方知情權(quán)平等

　　將“妊娠檢測(cè)”列入錄職體檢的常規(guī)項(xiàng)目，企業(yè)的人事經(jīng)理態(tài)度不一。

　　中企人力資源咨詢公司的人事經(jīng)理姚力對(duì)錄職體檢增設(shè)“妊娠檢測(cè)”表示贊成，他認(rèn)為公司在招聘前全面了解員工健康等身體狀況是合理而且必要的，“無(wú)論公司還是個(gè)人，雙方的知情權(quán)是平等的，與其等出了矛盾再吵鬧，不如雙方事先充分了解”。

　　姚力表示，是否懷孕是雙方建立或保持勞動(dòng)關(guān)系的重要影響因素。這就和應(yīng)聘者是否本科學(xué)歷、是否外籍、是否健康等一樣，是對(duì)企業(yè)聘用足以造成重大影響的因素之一。既然這樣，雙向選擇的時(shí)候，雙方均有告知的義務(wù)。

　　中立 沒必要列為常規(guī)項(xiàng)目

　　光通通信的人事經(jīng)理陸俊則對(duì)此表現(xiàn)出中立態(tài)度，他認(rèn)為進(jìn)行“妊娠檢測(cè)”可以理解，但自己所在的公司并不打算采用這項(xiàng)體檢。“這種情況畢竟屬于個(gè)案，如果是惡意欺詐，公司可以采取法律手段維護(hù)自己的權(quán)益；如果真的是新進(jìn)員工的無(wú)意行為，那么公司也只能接受，但這樣的狀況畢竟很少出現(xiàn)。”他認(rèn)為沒有必要因?yàn)檫@種鮮見狀況，而將“妊娠檢測(cè)”列入錄職體檢的常規(guī)項(xiàng)目。“如果在錄用后員工不是懷孕，而是患上其他疾病，同樣也會(huì)影響到公司績(jī)效，而患其他疾病的幾率甚至大于懷孕。”陸俊說。早報(bào)記者 申思明

　　勞動(dòng)法專家 妊娠體檢本身不是歧視

　　早報(bào)記者 申思明

　　華東政法學(xué)院勞動(dòng)法律服務(wù)中心辦公室主任周開暢認(rèn)為，不能說錄職體檢時(shí)進(jìn)行妊娠檢測(cè)就是就業(yè)歧視，是否構(gòu)成就業(yè)歧視需根據(jù)工作性質(zhì)來判斷，如果招聘崗位不適合孕婦，企業(yè)不予錄用就不是就業(yè)歧視；如果招聘崗位是孕婦能夠勝任的，卻被企業(yè)拒之門外，企業(yè)則侵犯了員工的擇業(yè)權(quán)，從而構(gòu)成“就業(yè)歧視”。

　　但周開暢認(rèn)為，將“妊娠檢測(cè)”列入錄職體檢的常規(guī)項(xiàng)目，有可能引起勞動(dòng)者擇業(yè)權(quán)與企業(yè)用人自主權(quán)之間的沖突。來源：東方早報(bào)