第一章　總　則

　　第一條　為了鼓勵職工積極提合理化建議，推動技術(shù)進步，改善經(jīng)營管理，增強企業(yè)內(nèi)部活力，促進國民經(jīng)濟發(fā)展，特制定本條例。

　　第二條　本條例所稱合理化建議，是指有關(guān)改進和完善企業(yè)、事業(yè)單位生產(chǎn)技術(shù)和經(jīng)營管理方面的辦法和措施；所稱技術(shù)改進，是指對機器設(shè)備、工具、工藝技術(shù)等方面所作的改進和革新。合理化建議和技術(shù)改進的內(nèi)容是：（一）工業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量和工程質(zhì)量的提高，產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的改進，生物品種的改良和發(fā)展，新產(chǎn)品的開發(fā)；（二）更有效地利用和節(jié)約能源、原材料，以及利用自然條件；（三）生產(chǎn)工藝和試驗、檢驗方法，勞動保護、環(huán)境保護、安全技術(shù)，醫(yī)療、衛(wèi)生技術(shù)，物資運輸、儲藏、養(yǎng)護技術(shù)以及設(shè)計、統(tǒng)計、計算技術(shù)等方面的改進；（四）工具、設(shè)備、儀器、裝置的改進；（五）科技成果的推廣，企業(yè)現(xiàn)代化管理方法、手段的創(chuàng)新和應(yīng)用，引進技術(shù)、進口設(shè)備的消化吸收和革新。

　　第三條　對提合理化建議和技術(shù)改進者的獎勵，實行精神鼓勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合的原則。

　　第四條　本條例適用于全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位。非全民所有制單位可以參照本條例執(zhí)行。

　　第二章　獎勵的標準的方法

　　第五條　職工（集體或者個人）提出的合理化建議或者進行的技術(shù)改進，必須經(jīng)過試驗研究和實際應(yīng)用，并在企業(yè)、事業(yè)單位的生產(chǎn)或者工作中取得成效，方能獲得獎勵。

　　第六條　對被采用的、可以直接計算經(jīng)濟效益的合理化建議和技術(shù)改進項目，獎勵分為五個等級：

　獎勵等級　　　年節(jié)約或創(chuàng)造價值　　　　 獎　　　金　　　額　　　榮譽獎
　　　　　一　　　　一百萬元以上　　　　　　　二千五百元至四千元　　　　獎狀
　　　　　二　　　　五十萬元以上一百萬以下　　一千五百元至二千五百元　　獎狀
　　　　　三　　　　十萬元以上五十萬元以下　　五百元至一千五百元　　　　獎狀
　　　　　四　　　　一萬元以上十萬元以下　　　三百元至五百元　　　　　　表揚
　　　　　五　　　　一萬元以下　　　　　　　　三百元以下　　　　　　　　表揚

　　第七條　對被采用的、不能直接計算經(jīng)濟效益的合理化建議和技術(shù)改進項目，根據(jù)其作用大小、技術(shù)復雜程度和推廣范圍，參照本條例第六條的規(guī)定，評定相應(yīng)的獎勵等級。

　　第八條　被采納的合理化建議和技術(shù)改進項目，經(jīng)評審確定作為技術(shù)儲備的，采納項目的單位應(yīng)當按照本條例第六條的規(guī)定，在第五等級的限額內(nèi)酌情給予獎勵；如作為技術(shù)儲備的項目以后投入實際應(yīng)用，應(yīng)當按照應(yīng)用后的經(jīng)濟效益大小，評定相應(yīng)的獎勵等級。實際應(yīng)用后增發(fā)獎金時，應(yīng)當剔除已發(fā)放的獎金額。

　　第九條　被采用的合理化建議和技術(shù)改進項目年節(jié)約或者創(chuàng)造的價值，自采用之日起，按十二個月為計算單位，并經(jīng)采用單位財務(wù)部門審核。

　　第十條　工程技術(shù)人員、管理干部在完成本職工作前提下提出的，與本身職責雖有直接關(guān)聯(lián)，但有創(chuàng)新的項目，采用見效后可以按照本條例獎勵。廠級干部的獎勵，報上級主管部門審批。

　　第十一條　獲獎項目不得重復得獎。一個合理化建議或者技術(shù)改進項目符合兩個以上獎勵條例時，應(yīng)當按照獎金額較高的條例獎勵；一個合理化建議或者技術(shù)改進項目經(jīng)再次評審提高了獎勵等級，再次發(fā)放獎金時只補發(fā)差額部分。

　　第十二條　集體取得的合理化建議和技術(shù)改進項目的獎金，按照各人貢獻大小分合理分配。

　　第三章　審查和處理

　　第十三條　企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當建立合理化建議和技術(shù)改進項目評審委員會或者評審小組，由行政負責，吸收工會等有關(guān)部門的人員參加，負責合理化建議和技術(shù)改進項目的評議審定工作。

　　第十四條　各企業(yè)、事業(yè)單位的有關(guān)科室或者管理人員，應(yīng)當及時對合理化建議和技術(shù)改進項目做出采納或者不采納的結(jié)論，并連同作結(jié)論的說明以書面形式送給主管建議工作的機構(gòu)或者人員，提交評審委員會或者評審小組審批。有關(guān)單位對已采用的合理化建議和技術(shù)改進項目，應(yīng)當根據(jù)規(guī)定及時實施獎勵；對未采納的合理化建議和技術(shù)改進項目，必須向建議人說明未采納的原因。

　　第十五條　對合理化建議和技術(shù)改進項目獎勵等級的確定，由采用單位審查批準，其中：一、二等獎勵項目，采用單位批準后報上級主管部門備案。

　　第十六條　獎金由采用單位支付。企業(yè)單位支付的獎金，計入生產(chǎn)成本；事業(yè)單位支付的獎金，在事業(yè)費或者收入提成中列支。

　　第十七條　對經(jīng)濟效益較高而本單位無法實施的合理化建議和技術(shù)改進項目，應(yīng)當報上級主管部門或者省、自治區(qū)、直轄市經(jīng)濟委員會（計劃經(jīng)濟委員會）處理；對經(jīng)濟效益顯著的合理化建議和技術(shù)改進項目，也可以通過技術(shù)市場進行有償轉(zhuǎn)讓。

　　第十八條　對提高工效和降低物質(zhì)消耗的合理化建議和技術(shù)改進項目，對原定額可以給予六個月至一年的保留期。

　　第四章　監(jiān)督檢查和爭議的解決

　　第十九條　企業(yè)、事業(yè)單位的工會和職工代表大會有權(quán)監(jiān)督本條例的執(zhí)行情況，可以對項目的處理、實施、獎勵等問題向有關(guān)部門提出質(zhì)詢。

　　第二十條　上級主管部門應(yīng)當對所屬單位的合理化建議和技術(shù)改進工作進行監(jiān)督、檢查，并負責協(xié)調(diào)解決所屬企業(yè)、事業(yè)單位在項目評審工作中發(fā)生的爭議。

　　第二十一條　對弄虛作假騙取榮譽者，應(yīng)當由授獎單位撤銷其榮譽稱號，扣回其所得獎金；情節(jié)嚴重的，由其所在單位給予行政處分，并追究其經(jīng)濟責任。

　　第五章　附　則

　　第二十二條　本條例由國家經(jīng)濟委員會負責解釋。

　　第二十三條　國家經(jīng)濟委員會根據(jù)本條例制訂實施細則。各企業(yè)、事業(yè)單位根據(jù)本條例和實施細則，制訂具體實施辦法，并報上級主管部門備案。

　　第二十四條　本條例自修訂發(fā)布之日起施行。