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寧波
《深圳人大審議《深圳市員工工資支付條例（草案）》》
????條例草案規定，“用人單位克扣或者無故拖欠員工工資的，應當在勞動部門責令的期限內全額支付員工工資，并支付相當于應付而未付工資總額25％的經濟補償金”，同時還規定“用人單位在勞動部門規定的限期內拒不支付員工被克扣或者無故拖欠的工資的，勞動部門可視情節輕重處以1萬元以上5萬元以下的罰款”。?
????條例草案還規定，“用人單位和員工約定的工資支付周期可以周、月、年為支付周期，其中標準工資和加班工資的支付周期不得超過一個月。用人單位與員工約定工資實行年薪制的，應當每月按不低于本市當年度最低工資的標準支付工資”。?
????條例草案規定，“員工患病或者非因公負傷，須停止工作進行醫療，在規定的醫療期內的，用人單位應當按不低于本人標準工資的60％支付員工病傷假期工資”。對于加班工資的支付，條例草案規定，“安排員工延長工作時間的，按不低于員工本人工資標準或者計件單價的150％支付”。?
????為加強對用人單位工資支付行為的事前監督，條例草案賦予員工檢舉老板故意拖欠、克扣工資和轉移資產及逃匿的權利。條例草案規定，員工發現用人單位克扣或者無故拖欠員工工資的，發現拖欠工資且有意轉移財產，發現法定代表人或者經營者有意逃避、隱匿的，有權向勞動部門舉報。條例草案還詳細規定了勞動部門、政府其他部門及各級工會組織的監督職責。?
????在審議中，委員們提出，工資支付條例涉及在深圳工作的幾百萬勞務工和幾十萬企業老板，建議面向市民征求立法意見，或者召開聽證會廣泛征求意見。（文章原載于中國青年報）
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