第九條 【勞動監(jiān)察】用人單位違反國家規(guī)定,拖欠或者未足額支付勞動報酬,或者拖欠工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金的,勞動者可以向勞動行政部門投訴,勞動行政部門應當依法處理。
條文注釋
本條規(guī)定對用人單位侵犯勞動者合法權益的違法行為規(guī)定了另一種解決渠道。
這一規(guī)定對那些對勞動法律法規(guī)不熟悉的勞動者更具實際意義。從法律法規(guī)的執(zhí)行來講,勞動行政部門負有直接的責任,勞動法律法規(guī)對此作了相應的規(guī)定。勞動者向勞動行政部門投訴,要根據具體情況采取相應的措施。針對用人單位違反國家規(guī)定,拖欠或者未足額支付勞動報酬,或者拖欠工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金的具體情況,勞動者要權衡利弊,看是通過勞動爭議的處理程序解決爭議問題有利,還是通過投訴由勞動行政部門依法進行處理有利,從中選擇一個更為適合的途徑。當然,勞動者也可以在按照勞動爭議處理程序進行調解、仲裁的同時,向勞動行政部門進行投訴,要求勞動行政部門依法處理。
關聯(lián)法規(guī)
《勞動法》第11章
《勞動合同法》第6章
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