第一章　總則

　　第二章　崗位設(shè)置

　　第三章　招聘條件

　　第四章　聘任程序

　　第五章　支持方式

　　第六章　考核管理

　　第七章　附則

　　第一章　總則第一條　為加強(qiáng)高等學(xué)校高層次人才隊(duì)伍建設(shè)，吸引、遴選和造就一批具有國(guó)際領(lǐng)先水平的學(xué)科帶頭人，形成一批優(yōu)秀創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，大力實(shí)施人才強(qiáng)校戰(zhàn)略，教育部決定實(shí)施“長(zhǎng)江學(xué)者和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)發(fā)展計(jì)劃”，支持高等學(xué)校聘任長(zhǎng)江學(xué)者。

　　第二條　長(zhǎng)江學(xué)者包括特聘教授和講座教授，聘任范圍包括自然科學(xué)和人文社會(huì)科學(xué)。

　　第三條　長(zhǎng)江學(xué)者實(shí)行崗位聘任制。堅(jiān)持按需設(shè)崗、公開(kāi)招聘、專家評(píng)審、擇優(yōu)聘任、合同管理，實(shí)現(xiàn)設(shè)崗、選人和做事的有機(jī)統(tǒng)一。

　　第四條　每年招聘特聘教授100名、講座教授100名，聘期為三年。長(zhǎng)江學(xué)者在聘期內(nèi)享受長(zhǎng)江學(xué)者獎(jiǎng)金。

　　第五條　教育部人事司負(fù)責(zé)長(zhǎng)江學(xué)者聘任的日常工作。

　　第二章　崗位設(shè)置第六條　特聘教授崗位設(shè)置必須與國(guó)家科學(xué)研究規(guī)劃相結(jié)合，與“985工程”科技創(chuàng)新平臺(tái)和哲學(xué)社會(huì)科學(xué)創(chuàng)新基地建設(shè)相結(jié)合，與高等學(xué)校重點(diǎn)學(xué)科和新興交叉學(xué)科建設(shè)相結(jié)合。

　　特聘教授崗位應(yīng)明確重點(diǎn)突破的研究方向或研究任務(wù)。講座教授原則上在設(shè)置特聘教授崗位的學(xué)科領(lǐng)域聘任。

　　第七條　教育部每年下達(dá)一次特聘教授、講座教授申報(bào)限額。有關(guān)高校根據(jù)學(xué)校發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)、創(chuàng)新平臺(tái)、重點(diǎn)科研基地和學(xué)科建設(shè)規(guī)劃，按照申報(bào)限額數(shù)具體確定招聘崗位并組織招聘工作。

　　第八條　特聘教授的職責(zé)

　　1.講授本學(xué)科核心課程，指導(dǎo)博士生、碩士生；

　　2.正確把握本學(xué)科的發(fā)展方向，提出具有戰(zhàn)略性、前瞻性、創(chuàng)造性的研究構(gòu)想，帶領(lǐng)本學(xué)科在其前沿領(lǐng)域趕超或保持國(guó)際先進(jìn)水平；

　　3.面向國(guó)家重大戰(zhàn)略需求和國(guó)際科學(xué)與技術(shù)前沿，積極爭(zhēng)取并主持國(guó)家重大科研項(xiàng)目研究；在本學(xué)科領(lǐng)域開(kāi)展原創(chuàng)性、重大理論與實(shí)踐問(wèn)題研究和關(guān)鍵領(lǐng)域攻關(guān)，力爭(zhēng)取得重大標(biāo)志性成果；

　　4.領(lǐng)導(dǎo)本學(xué)科學(xué)術(shù)梯隊(duì)建設(shè)，根據(jù)學(xué)科特點(diǎn)和學(xué)科發(fā)展需要，組建并帶領(lǐng)一支創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)進(jìn)行教學(xué)科研工作。

　　第九條　講座教授的職責(zé)

　　1.開(kāi)設(shè)本學(xué)科前沿領(lǐng)域的課程或講座，指導(dǎo)或協(xié)助指導(dǎo)博士生、碩士生；

　　2.對(duì)本學(xué)科的發(fā)展方向和研究重點(diǎn)提供重要咨詢建議，促進(jìn)本學(xué)科跟蹤國(guó)際學(xué)術(shù)前沿；

　　3.面向國(guó)家重大戰(zhàn)略需求和國(guó)際科學(xué)與技術(shù)前沿，積極組建或參與組建一支具有國(guó)際先進(jìn)水平的創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。

　　第三章　招聘條件第十條　特聘教授招聘條件

　　1.熱愛(ài)中華人民共和國(guó)，科學(xué)道德高尚，學(xué)風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，為人正派；

　　2.一般具有博士學(xué)位，在教學(xué)科研第一線工作，自然科學(xué)類原則上45周歲以下，人文社會(huì)科學(xué)類原則上50周歲以下，特別突出和緊缺的人才，可適當(dāng)放寬年齡要求；

　　3.國(guó)外應(yīng)聘者一般應(yīng)擔(dān)任高水平大學(xué)助理教授及以上職位或其他相應(yīng)職位，國(guó)內(nèi)應(yīng)聘者應(yīng)擔(dān)任教授或相應(yīng)職位；

　　4.勝任核心課程講授任務(wù)；

　　5.學(xué)術(shù)造詣高深，在科學(xué)研究方面取得國(guó)內(nèi)外同行公認(rèn)的重要成就；

　　6.具有發(fā)展?jié)摿Γ瑢?duì)本學(xué)科建設(shè)具有創(chuàng)新性構(gòu)想和戰(zhàn)略性思維，具有帶領(lǐng)本學(xué)科在其前沿領(lǐng)域趕超或保持國(guó)際先進(jìn)水平的能力；

　　7.具有較強(qiáng)的團(tuán)結(jié)協(xié)作、拼搏奉獻(xiàn)精神和相應(yīng)的組織、管理、領(lǐng)導(dǎo)能力，善于培養(yǎng)青年人才，注重學(xué)術(shù)梯隊(duì)建設(shè)，能帶領(lǐng)一支創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)協(xié)同攻關(guān)。

　　8.保證聘期內(nèi)每年在受聘高校工作9個(gè)月以上。

　　第十一條　講座教授招聘條件

　　1.熱心為中國(guó)服務(wù)，科學(xué)道德高尚，學(xué)風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)；

　　2.在國(guó)外教學(xué)科研第一線工作，一般應(yīng)擔(dān)任高水平大學(xué)副教授及以上職位或其他相應(yīng)職位。

　　3.學(xué)術(shù)造詣高深，在國(guó)際上本學(xué)科領(lǐng)域具有重大影響，取得國(guó)際公認(rèn)的重大成就；

　　4.保證每年能在國(guó)內(nèi)受聘高校一般工作3個(gè)月以上，因特殊原因，最少不得低于2個(gè)月。

　　第四章　聘任程序第十二條　高等學(xué)校根據(jù)設(shè)置的具體崗位，面向海內(nèi)外公開(kāi)招聘。

　　第十三條　高等學(xué)校應(yīng)針對(duì)每個(gè)招聘崗位成立由知名專家組成的同行專家評(píng)審委員會(huì)，嚴(yán)格按照規(guī)定條件進(jìn)行評(píng)審。同行專家評(píng)審委員會(huì)一般由7位以上在本學(xué)科領(lǐng)域?qū)W術(shù)造詣高深的知名專家組成，其中本校以外的專家不少于一半。屬于自然科學(xué)類的，聘請(qǐng)的評(píng)審專家中院士不少于一半。有條件的高等學(xué)校應(yīng)聘請(qǐng)海外著名同行專家參與評(píng)審。

　　第十四條　高等學(xué)校根據(jù)同行專家的評(píng)審意見(jiàn)和教育部下達(dá)的申報(bào)限額擇優(yōu)確定推薦人選，并按有關(guān)要求，與推薦人選協(xié)商確定支持配套措施。

　　第十五條　高等學(xué)校于每年4月15日之前向教育部正式報(bào)送設(shè)崗方案、推薦人選的有關(guān)材料及擬提供的支持配套措施。

　　第十六條　教育部委托部科學(xué)技術(shù)委員會(huì)和部人文社會(huì)科學(xué)咨詢委員會(huì)分別對(duì)高等學(xué)校報(bào)送的自然科學(xué)類、人文社科類設(shè)崗方案和推薦人選進(jìn)行評(píng)審，并提交由著名專家組成的長(zhǎng)江學(xué)者聘任顧問(wèn)組進(jìn)行審核。

　　第十七條　教育部對(duì)評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)的擬聘人選進(jìn)行公示，公示期一般為兩周。公示期結(jié)束后無(wú)異議的，高校可與之簽訂特聘教授、講座教授聘任合同及工作任務(wù)書，并報(bào)教育部備案。

　　第十八條　教育部每年召開(kāi)一次“長(zhǎng)江學(xué)者”授聘儀式，統(tǒng)一公布招聘結(jié)果并授予“長(zhǎng)江學(xué)者”特聘教授、講座教授證書。

　　第五章　支持方式第十九條　特聘教授獎(jiǎng)金為每人每年人民幣10萬(wàn)元，同時(shí)享受學(xué)校按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定提供的工資、保險(xiǎn)、福利待遇。講座教授獎(jiǎng)金為每人每月人民幣1.5萬(wàn)元，按實(shí)際工作月支付。

　　第二十條　高等學(xué)校必須為聘任的特聘教授、講座教授配套必要的科研經(jīng)費(fèi)，并提供良好的工作和生活條件。其中，自然科學(xué)特聘教授科研配套經(jīng)費(fèi)不低于200萬(wàn)元，人文社會(huì)科學(xué)特聘教授科研配套經(jīng)費(fèi)不低于50萬(wàn)元。

　　第二十一條　特聘教授、講座教授在聘期內(nèi)研發(fā)高新技術(shù)、轉(zhuǎn)化科技成果、發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)取得成就者，按照《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)科技部等部門關(guān)于促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化的若干規(guī)定的通知》（國(guó)辦發(fā)〔1999〕29號(hào)）獲得有關(guān)產(chǎn)權(quán)收益。

　　第二十二條　教育部和高等學(xué)校支持特聘教授、講座教授申請(qǐng)國(guó)家重大科研項(xiàng)目，并通過(guò)項(xiàng)目牽引組建創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。對(duì)其中優(yōu)秀創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，教育部將給予重點(diǎn)資助。

　　第六章　考核管理第二十三條　高等學(xué)校與特聘教授、講座教授通過(guò)簽訂聘任合同和工作任務(wù)書的辦法明確聘任雙方的責(zé)、權(quán)、利關(guān)系。特聘教授、講座教授在崗工作期間的科研成果按照國(guó)家有關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十四條　特聘教授、講座教授實(shí)行聘期目標(biāo)管理。高等學(xué)校在聘期結(jié)束后應(yīng)根據(jù)聘任合同和工作任務(wù)書對(duì)特聘教授、講座教授進(jìn)行評(píng)估，并報(bào)教育部備案。在聘期內(nèi)，教育部組織有關(guān)專家對(duì)特聘教授、講座教授履職情況進(jìn)行檢查。

　　第二十五條　教育部根據(jù)當(dāng)年特聘教授、講座教授受聘情況，于每年12月份向高等學(xué)校統(tǒng)一撥付特聘教授、講座教授當(dāng)年獎(jiǎng)金。高等學(xué)校于每年11月底前將本校聘任的講座教授實(shí)際在崗工作時(shí)間和履職情況向教育部進(jìn)行書面報(bào)告。

　　第二十六條　對(duì)于在聘期內(nèi)到崗工作時(shí)間不足的特聘教授，一經(jīng)查實(shí)，教育部將撤消其長(zhǎng)江學(xué)者稱號(hào)，停發(fā)并追回已發(fā)放的特聘教授獎(jiǎng)金。聘任學(xué)校應(yīng)解除與其簽訂的聘任合同。

　　第二十七條　特聘教授、講座教授如有違反學(xué)術(shù)道德規(guī)范，或觸犯刑律，或在申報(bào)中有弄虛作假等行為的，教育部將撤消其長(zhǎng)江學(xué)者稱號(hào)，停發(fā)并追回已發(fā)放的特聘教授獎(jiǎng)金。聘任學(xué)校應(yīng)解除與其簽訂的聘任合同。

　　第二十八條　特聘教授在聘期內(nèi)一般不得擔(dān)任高等學(xué)校實(shí)質(zhì)性領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)（包括校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及學(xué)校有關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人）或調(diào)離受聘崗位。對(duì)因特殊原因擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或調(diào)離受聘崗位的特聘教授，教育部將停發(fā)其特聘教授獎(jiǎng)金。

　　第二十九條　聘期結(jié)束時(shí)，高等學(xué)校與特聘教授、講座教授可自行選擇是否續(xù)聘，續(xù)聘期間的獎(jiǎng)金由學(xué)校承擔(dān)。

　　第三十條　對(duì)在任職期間做出重大成就的特聘教授，推薦參評(píng)“長(zhǎng)江學(xué)者成就獎(jiǎng)”。

　　第三十一條　對(duì)于聘期結(jié)束取得突出成績(jī)的特聘教授、講座教授，可授予“榮譽(yù)長(zhǎng)江學(xué)者”稱號(hào)。

　　第七章　附則第三十二條　本辦法自發(fā)布之日起實(shí)行，《高等學(xué)校特聘教授崗位制度實(shí)施辦法》、《“長(zhǎng)江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”講座教授實(shí)施辦法》同時(shí)廢止。

　　第三十三條　本辦法由教育部負(fù)責(zé)解釋。