為保障衛生部機關公務員的合法權利，優化機關公務員隊伍，根據《國家公務員暫行條例》和國家人事部《國家公務員辭職辭退暫行規定》，制定本辦法。

　　一、辭職

　　國家公務員辭職，是指國家公務員依照法律、法規規定，申請終止其與國家行政機關的任用關系。

　　（一）公務員本人自愿要求離開衛生部機關，不再擔任公務員職務，可以申請辭職。

　　（二）公務員有下列情形之一，不得辭職：

　　1.在衛生部機關工作未滿三年（不含試用期）的；

　　未滿個人與司局簽訂的《公派出國留學協議書》中規定的回國后在部機關工作最低年限的；

　　未滿個人與司局商定的國內脫產培訓（半年以上）后在部機關工作最低年限的；

　　2.重要公務未處理完畢，須本人繼續處理的；

　　3.正在國外學習、工作、探親或因其他原因出國的；

　　4.正在國內脫產培訓的；

　　5.正在基層鍛煉的；

　　6.正在接受審查的。

　　（三）公務員辭職按下列程序辦理：

　　1.本人向所在司局提出書面辭職申請，并填寫《國家公務員辭職申請表》；

　　2.所在司局提出明確意見后報送人事司；

　　3.人事司進行審核；

　　4.副處級以上公務員由人事司報部黨組審批，主任科員及其以下公務員由人事司審批。審批結果以書面形式通知呈報司局及申請辭職的公務員。

　　（四）公務員辭職，人事司接到申請表的三個月內予以辦理審批手續。過三個月未予批復的，視為同意辭職，并予以辦理辭職手續。

　　（五）公務員在辭職審批期間不得擅自離職。對擅自離職的，給予開除處分，不準重新錄用到國家行政機關工作。

　　（六）公務員辭職后，兩年內不得到與衛生部有隸屬關系的國有企業或盈利性的事業單位工作。三年內不準到外國企業常駐代表機構工作。

　　二、辭退辭退國家公務員，是指國家行政機關依照法律、法規規定，解除其同公務員的任用關系。

　　（一）衛生部機關公務員有下列情形之一的，予以辭退：

　　1.連續兩年考核確定為不稱職的；

　　2.不勝任現職工作，又不接受其他安排的；

　　3.因機構、編制等原因，員額需要調整，本人拒絕合理安排的；

　　4.因工作需要崗位調整，拒不服從組織安排的；

　　5.曠工或無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者一年累計超過三十天的；

　　6.不履行公務員義務，不遵守公務員紀律，不遵守衛生部機關的規章制度，經教育仍無轉變或者造成惡劣影響，又不宜給予開除處分的。

　　（二）公務員有下列情形之一的，不能辭退：

　　1.因公致殘并被確認喪失工作能力的；

　　2.患嚴重疾病或負傷正在進行治療的；

　　3.女性公務員在孕期、產期、哺乳期內的。

　　（三）辭退公務員按下列程序辦理：

　　1.所在司局在核準事實的基礎上，經領導集體研究提出明確建議，填寫《辭退國家公務員審批表》，報送人事司。

　　2.人事司負責審核。

　　3.副處級以上公務員由人事司報部黨組審批，主任科員及其以下公務員由人事司審批。辭退決定以書面形式通知所在司局和被辭退的公務員

　　（四）公務員被辭退后，五年內不準重新錄用到國家行政機關工作。

　　三、相關事宜

　　（一）經批準辭職或被辭退的公務員，應在收到辭職或辭退通知的半個月內，辦理完畢辭職或辭退手續。

　　辭職或辭退手續包括：

　　1.辦理公務交接手續；

　　2.清還所借公款、文書檔案、圖書資料、退還工作證、醫療證等，在部機關分配的住房按有關規定辦理。必要時應接受財務審計。

　　對拒不辦理公務交接手續或不接受財務審計的，給予開除處分。對在財務審計中發現問題的，按國家有關規定處理。

　　（二）辭職或被辭退的公務員不得私自帶走單位的文件、內部資料和辦公設備。違者視情節輕重給予行政處分或責令賠償經濟損失。

　　（三）辭職或被辭退的公務員凡由單位出資國內培訓或公派出國進修的，在辦理辭職或辭退手續時，應交納培訓（培養）費用。交納的標準按培訓或回國后在部機關服務的年限，以每年遞減培訓（培養）費用的20％的比例計算。

　　（四）被辭退的公務員，按有關規定領取一定數額的辭退費。領取辭退費的標準和期限，按照人事部的規定執行。

　　被辭退前曠工到部機關以外單位工作及出國逾期不歸的，不發辭退費。

　　被辭退后在領取辭退費期間重新就業的、考入中等以上學校學習的、出國的、被勞教或被判刑的，以及被辭退后領取辭退費期滿的，停發辭退費。

　　（五）公務員辭職或者被辭退后，不再保留公務員身份。自批準的下月起停發工資。

　　（六）公務員辭職或被辭退后，其人事檔案由人事司按規定轉至有關機構。

　　（七）公務員對辭職未被批準或者被辭退不服的，可根據國家有關規定提出申訴。

　　四、本辦法由人事司負責解釋。

　　五、本辦法自發布之日起施行。