院屬各單位、院機關(guān)各部門：

　　現(xiàn)將《中國科學院關(guān)于評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)若干問題的規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》）印發(fā)給你們。《規(guī)定》是我院貫徹落實人事部一系列職改文件精神的具體體現(xiàn)，是今后一段時間評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的政策依據(jù)，也是院檢查評價各單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘質(zhì)量的尺度。《規(guī)定》已經(jīng)人事部職稱司審核同意，望你們嚴格執(zhí)行。各單位根據(jù)具體情況制定的實施細則或具體規(guī)定，要報人事局審核。在貫徹執(zhí)行中有什么問題請及時報院人事局。

　　《規(guī)定》的解釋權(quán)在院人事局。

　　附件：一、中國科學院關(guān)于評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)若干問題的規(guī)定

　　二、關(guān)于下達一九九一年至一九九五年專業(yè)技術(shù)職務(wù)控制職數(shù)和比例的通知（略）

　　中國科學院
　　一九九一年八月二十七日

　　附件一：

中國科學院關(guān)于評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)若干問題的規(guī)定

　　（一九九一年八月）

　　為丁使專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作進一步經(jīng)常化和規(guī)范化，根據(jù)人事部門關(guān)于《企事業(yè)單位評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)若干問題暫行規(guī)定》（人職發(fā)[1990]4號）和我院前幾年的工作實際，對我院一九九一年后專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審聘任工作中的有關(guān)問題作如下規(guī)定：

　　一、關(guān)于專業(yè)技術(shù)職務(wù)比例控制

　　1.一九九一年至一九九五年，院對各單位副高級、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)數(shù)仍將采取比例控制的辦法，對研究員級職務(wù)實行職數(shù)控制，以逐步調(diào)整高、中、初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)。院下達的控制職數(shù)和比例是各單位聘任任研究員和副高級、中級職務(wù)的最高限額，單位要實事求是地使用好控制職數(shù)和比例并安排好逐年的遞增幅度。

　　2.各單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)數(shù)，除受院下達的職數(shù)、比例控制外，應(yīng)逐步做到因事設(shè)崗、按崗聘任。課題組、研究室等研究集體中的高、中、初職數(shù)，要根據(jù)需要和可能逐步確定；重大項目（課題）、重點實驗室等科研集體中的高級職務(wù)要定崗定職，并在一定范圍內(nèi)公開招聘；非主系列（包括醫(yī)務(wù)、財務(wù)、文書檔案、統(tǒng)計等專業(yè)）中的高級職務(wù)數(shù)，各單位要根據(jù)專業(yè)部門的規(guī)模、工作量、人員素質(zhì)等提出意見，報院審核認定。

　　3.要依據(jù)專業(yè)技術(shù)人員所在的崗位聘任相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)人員的職務(wù)和崗位不相符合的情況要逐步調(diào)整過來，有的仍可繼續(xù)保留，但不能再按原系列晉升高一級職務(wù)。對少數(shù)不符合相應(yīng)職務(wù)規(guī)定條件的人員，要培訓提高，不能降低條件評聘。今后所領(lǐng)導(dǎo)、人事部門和評委會要把好關(guān)，對申請職務(wù)和崗位不符的，不予受理。

　　4.在下達的研究員級職務(wù)控制數(shù)內(nèi)晉升聘任的人員，均可兌現(xiàn)工資；在下達的副高、中級控制比例內(nèi)晉升的人員，單位根據(jù)院逐年下達兌現(xiàn)工資的高、中級職務(wù)指標數(shù)和副高職、中職人員晉升職務(wù)、離退休、調(diào)離等空位數(shù)，經(jīng)院或分院核準后兌現(xiàn)工資，差額人員仍可采取“內(nèi)聘”的辦法。